《某卷烟厂劳动合同管理暂行制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某卷烟厂劳动合同管理暂行制度（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载某卷烟厂劳动合同管理暂行制地点：时间:说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与 义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时 请详细阅读内容某卷烟厂企业标准劳动合同管理暂行规定现将2002年7月19日某卷烟厂第十届职工代表大会第七次会议通过的 某卷烟厂劳动合同管理暂行规定印发给你们，请遵照执行。某卷烟厂劳动合同管理暂行规定（见附件A）附件A：某卷烟厂劳动合同管理暂行规定第一条我厂于1994年12月实行全员劳动合同制管理，运作几年来，有 些条款因已不适应企业发展的需要。为了进一步规范
2、订立和履行劳动合同的行 为，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据中华人民共和 国劳动法及有关法律、法规，并结合企业实际情况，制定本规定。第二条本厂在册职工及新接收进厂的职工，均须依照平等自愿、协商一 致的原则与企业法人代表（或其委托代理人）签订书面劳动合同。劳动合同订 立后，当事人双方各执一份。签订劳动合同时，企业为甲方，职工为乙方。第三条劳动合同的内容一、劳动合同期限；二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、工作时间、休息休假；五、劳动报酬；六、劳动纪律；七、劳动合同终止的条件；八、违反劳动合同的责任。第四条 劳动合同期限分为三年期、五年期和无固定期：一、职工在本企业连续工龄
3、满10年（含）以上、军转干部及其随迁随调家 属、城镇复退军人，可以签订无固定期劳动合同。二、大中专以上（含）毕业生（全日制且属干部身份的）签订五年期劳动 合同。三、其它情形者签订三年期劳动合同。第五条 首次签订劳动合同时，试用期为六个月，试用期包括在劳动合同 期限内。续订合同时不再约定试用期。第六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第七条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；四、被依法追究刑事责任的。第八条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同
4、，但应当提前三 十日以书面形式通知职工本人：一、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 企业另行安排工作的；二、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；三、劳动合同订立所依的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第九条职工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知企 业。第十条企业有下列情形之一的，职工可以随时通知企业解除劳动合同：一、在试用期内的；二、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三、企业未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十一条对职工劳动合同期内的考核
5、和劳动合同的续订：一、经考核，双方同意续订劳动合同的，原则上顺延原劳动合同期。若在 本企业连续工作满10年（含）以上的职工，提出要求签订无固定期限劳动合同 的，可以转为订立无固定期限劳动合同；二、加强对职工合同期限内的考核，考核结果作为是否续订合同的主要依 据。从下文之日起，职工出现下列情况之一者，劳动合同期满后应当终止劳动 合同。1、无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间达七天（含）以 上，十五天以下；或者一年内累计旷工时间达十五天（含）以上，三十天以下 者；2、受行政留厂察看二年者；3、严重失职，被评定为直接责任的质量事故、安全事故、设备事故，一次 性直接经济损失50万元以上者；
6、4、偷盗公私财物，价值200元（含）以上者；5、参与赌博、卖淫、嫖娼受到厂部行政记大过处分以上者；6、因吸食、注射毒品或注射精神药品，被司法机关查获者；7、劳动合同期已满，但留厂察看期、厂内待业期未满者；8、因患病或非因工负伤在医疗考核期限内终结者，经给予调整安排适当岗 位，仍不能胜任工作者。9、法律、法规规定的其它情形。第十二条职工终止或解除劳动合同时，经济补偿金的计发标准：一、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的：1、由企业提出解除劳动合同的，企业应根据职工在本企业工作年限每满一 年（未满一年按一年计算，下同）发给一个月本人月基本工资额的经济补偿 金，但最高不得超过十二个月的基本工资额；
7、2、由职工本人提出解除劳动合同的，企业不支付经济补偿金。二、属劳动法第二十五条规定的，有下列条款之一者，由企业解除劳 动合同时，不支付经济补偿金：1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由企业解除劳动合同 的，企业按职工在本企业工作的年限，工作时间每满一年发给相当于本人一个 月工资的经济补偿金，并不受高限；四、企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必
8、须裁减人员的，企业按被裁减人员在本企业工作的年限支付经济补偿金。在本 企业工作的时间每满一年，发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，并不受 高限；五、劳动合同期满终止，双方不再续延劳动合同的，企业应根据职工在本 企业工作年限每满一年发给一个月本人月工资的经济补偿金，并不受高限。第十三条附则一、本规定未尽事宜，按有关政策办理。若国家有新的政策法规出台，按 新政策执行；二、本规定解释权属人事劳动部门；三、本规定经2002年7月19日厂第十届职工代表大会第七次会议讨论通 过，并从下文之日起执行。原以下文件同时废止：1、（1994）岩烟劳字第171号某卷烟厂实行全员劳动合同制暂行规定2、岩烟劳字（1995）第126号某卷烟厂实行全员劳动合同制补充规定3、岩烟劳字（1996）第72号关于某卷烟厂实行全员劳动合同制补充 规定部分条文修改意见的通知附件B：1、解除或终止劳动合同证明书2、签订劳动合同考核情况表附件B1：解除或终止劳动合同证明书附件B2：签订劳动合同考核情况表年 月 日
