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1、东北财经大学21春人员招聘与选拔在线作业二满分答案1. 对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。( )A.错误B.正确参考答案：A2. 人际关系开发方法中，敏感性训练的局限性在于( )。A.所需的时间较长B.可能造成学员心理伤害C.需要专业人员参与D.学员的封闭心理参考答案：ABCD3. 外部招募的不足主要体现在( )。A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长、决策风险大C.招募成本高D.影响内部员工的积极性参考答案：ABCD4. 人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括( )两个方面。A.数量B.质量C.知识存量D.年龄结
2、构参考答案：AB5. 企业管理人员根据( )，提出培训的需求动意，并报告给企业的培训组织管理部门。A.企业理想需求与现实需求的差距B.预测需求与现实需求的差距C.员工个人申请D.主管人员经验参考答案：AB6. 下面关于培训与开发不正确的是( )。A.由给出标准答案转变为鼓励学员自己寻找答案B.一个培训全员参加以降低培训成本C.由单一讲述转变为多媒体交互方式D.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变参考答案：B7. 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。( )A.正确B
3、.错误参考答案：A9. 广义的人力资源规划就是进行人力资源供需预测，使之平衡的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授; 在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员; 在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 通过笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。( )A.错误B.正确参考答案：B12. 在人员选拔时，招聘者应该在候选人之间进行比较，然后挑选最好的。( )A.错误B.正确参考答案：A13. 两次测试结果之间的相关程度被称为
4、( )。A.指标信度B.复本信度C.重测信度D.构思效度参考答案：C14. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是( )。A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信，准确性高参考答案：D15. 根据面试的目的可以将面试分为( )。A.结构面试B.压力面试C.非压力面试D.宽松型面试参考答案：BCD16. 心理测验可以直接得出人内在的心理特质水平。( )A.错误B.正确参考答案：A17. 根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为( )。A.描述性测验B.预测性测验C.诊断性测验D.考察性测验参考答案：ABC18. 在所有候选人都无法满足招聘标准时，应
5、该降低招聘标准。( )A.错误B.正确参考答案：A19. 管理人员开发需求分析中，( )用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。A、工作特征分析法B、基准评价法C、借助人员规划与预测D、评价中心法参考答案：B20. 概括式试讲是讲师对课程全部内容进行讲解，既有细节也要讲整体。( )A.错误B.正确参考答案：A21. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是( )。A.收集A公司的招聘策略和方法B.多刊登招聘广告C.辞退主持招聘工作的人力资源总监D.检讨公司招聘策略参考答案：D22
6、. 根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录用人员直接上岗。( )A.错误B.正确参考答案：A23. 定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。( )A.错误B.正确参考答案：B24. 人员招聘成本分为( )。A.有形成本和无形成本B.直接成本和间接成本C.内部成本和外部成本D.短期成本和长期成本参考答案：A25. 对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 培训需求分析中任务分析需要确定的因素有( )。A.工作的复杂程度B.工作的饱和程度C.公司业务的发展引起的工作的发展状况D.从
7、公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析参考答案：ABCD27. 企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和( )等方式。A.工作分析法B.观察法C.小组讨论法D.日志法参考答案：B29. 同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性，而且不受时间、地点的影响。( )A.错误B.正确参考答案：B30. 从橱窗分析法中可知，是正确评价自己的重要方面的因素是( )。A.公开我B.隐私我C.潜在我D.背脊我参考答案：D31. 对应聘者的录用评估中比较科学的方法是( )。A.主观判断法B.加权评分法C.评
8、价中心技术D.小组讨论法参考答案：B32. ( )是指通过采访和调查问卷等形式获得参与者对培训项目的评价。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估参考答案：A33. 职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是( )职业锚的特性。A、安全型B、管理型C、独立自主型D、技术型参考答案：C34. 培养人比选对人更重要。( )A.错误B.正确参考答案：A35. 下列关于培训观点的说法错误的是( )。A.培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利B.培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动C.员工的素质培训应为
9、培训内容的一个重要方面D.培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小参考答案：D36. 人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 最早提出契合理论的学者是( )。A.LEWINB.戴维C.韦伯D.特安娜参考答案：A38. 培训需求分析中人员分析的步骤包括( )。A.查找绩效差距B.分析绩效差距的原因C.确定解决方案D.实施解决方案参考答案：ABC3
10、9. 公文筐测验的时间比较长，一般约为( )。A.1小时B.1.5小时C.2小时D.3小时参考答案：C40. 注重人员培训与开发的转变，其的转变主要体现在( )。A.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变B.由强硬灌输转变为互动讨论形式C.由单一讲述转变为多媒体交互方式D.由报告讲座转变为游戏体验参考答案：ABCD41. 个人组织化过程中组织承担的职责( )。A、对新员工进行上岗引导和岗位配置B、提供一个富有挑战性的最初工作C、对新员工严格要求，并且开展职业生涯规划活动D、在招聘时提供较为现实的工作展望参考答案：ABCD42. 下列不属于评价中心特点的是( )。A.技术运用综合性B.评价过程动
11、态性C.评价体系制度化D.预测效度高参考答案：C43. 人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 无领导小组讨论的优点包括( )。A.具有生动的人际互动效应B.目的质量影响测评的质量C.讨论过程真实、易于评价D.被评价者难以掩饰自己特点参考答案：AD45. 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。( )A.正确B.错误参考答案：B46. 以下哪个不属于工作轮换对员工的意义?( )A.增长技能，拓宽视野B.了解职业倾向和职业锚C.提升经济效益D.防止员工技能过时参考答案：C47. 世界上最大的无线通讯设备供应商摩托罗拉公司
12、的成功可以说很大程度上归功于它的员工培训模式( )。A.虚拟培训组织B.企业办学C.培训外包D.校企联合参考答案：B48. 人力资源损耗的特征具有增值性、不可再生性、时效性。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 在组织开发的方法中，目标管理一般组成部分有( )。A.目标具体化B.参与决策C.时间规定D.绩效反馈参考答案：ABCD50. 以下哪个不是甄选技术的主要方法?( )A.淘汰式B.申请表C.面试法D.评价中心法参考答案：A51. 提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。( )A.错误B.正确参考答案：B52. 招聘工作的核心是通过选拔实现人岗匹配、人组织匹配目的，寻找
13、具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在组织相对稳定的工作的雇员。( )A.正确B.错误参考答案：A53. 考官在提问时要避免( )的原则。A.问准B.问实C.问巧D.问倒参考答案：D54. 市场调查预测法属于需求预测方法。( )A.正确B.错误参考答案：B55. 下列不属于流程层面国内招聘存在的问题的是( )。A.缺乏招聘规划，影响人员招聘的长远性B.缺乏需求分析，影响人员招聘的针对性C.缺乏有效组织，影响人员招聘的质量D.外部人才市场供给结构失衡，招聘难度和风险加大参考答案：D56. 在制定培训计划时，必须考虑以下的因素( )。A、管理者的参与B、时间安排C、员工的参与D、成本资源约束参考答案：ABCD57. 效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。( )A.正确B.错误参考答案：B58. 心理测验主要包括认知测验和( )。A.个性测验B.能力测验C.智力测验D
