《人社局自查报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人社局自查报告（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人社局自查报告人社局自查报告范文时间荏苒，光阴似箭，辛苦的工作已经告一段落，回顾这段时间取得的成果和出现的问题，自查报告也应跟上时间的脚步了。那么一般自查报告是怎么写的呢？以下是我细心整理的人社局自查报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。人社局自查报告1根据康依法组办发20xx2号XX县依法行政工作领导小组办公室关于开展20xx年依法行政工作中期督查的通知文件精神，我局仔细开展了依法行政工作自查，现就自查状况报告如下：一、工作开展状况（一）加强领导，保证依法行政责任制有效运作。我局始终高度重视依法行政工作，把依法行政工作放在首位，成立了以局长为组长，分管副局长为副组长，局有关股室负责人为成员
2、的依法行政工作领导小组，负责对全局依法行政工作的部署、指导、协调、检查、落实等工作，切实把依法行政工作与日常业务工作结合起来，作为年终岗位目标考核的重要依据，实行奖惩工作机制，有效推动了依法行政工作的健康有序开展。（二）健全制度，加强管理，强化依法行政监督。行政监督是依法行政、严格执法、公正执法的保障，为此，我局着力抓好依法行政相关制度建设，一是制定了XX县人力资源和社会保障局行政职权书目，完善了人员调配、职称评聘、工资福利、劳动监察、干部人事档案管理、劳动人事争议仲裁等依法行政工作流程，按要求健全和完善了政务公开制度、规范性文件的管理制度、法律学问学习培训制度、重大行政决策制度、行政执法过错
3、责任追究制度等30种依法行政工作制度，制定了印发了开展规范行政惩罚自由裁量权实施方案，依靠严格的制度来管人管事。二是实行办事权限、办事程序、办事依据、办事标准和办事结果“五公开”制度，主动向社会公开业务法规政策和主要工作进展状况，有效保障了广阔群众的知情权和监督权；（三）加强学习，提高行政执法队伍的整体素养人力资源和社会保障部门的行政执法工作是一项社会性、政策性很强的工作，如何刚好正确处理面临越来越突出的劳资冲突，营造和谐的劳动关系，维护社会稳定，已经成为人社部门一项重要任务，因此，建立一支高素养、高效能的行政执法队伍就显得尤为重要。一是加大对相关法律学问的学习力度。仔细组织全局干部职工学习了
4、全面推动依法行政实施纲要、国务院关于加强市县政府依法行政的确定、行政许可法、行政强制法、劳动监察条例等法律法规和十八大精神，提高了广阔干部职工思想素养和法制意识，增加依法行政的自觉性，提高工作效率和办事水平，保证了公务活动依照法定权限和法定程序进行，确保了各项工作规范有序地开展。二是强化对全局干部职工的法律学问培训。为进一步规范行政行为，提高工作效率，强化法律意识，先后对行政执法人员进行了行政强制法的学习培训，对全局干部职工进行了通用法律学问的学习培训，培训后刚好组织了考试，通过学习和培训,切实提高了全局干部职工的依法行政的实力和水平,确保了把依法行政贯穿于履行职责的各个环节。（四）严格管理，
5、规范行政执法行为我局根据“公正、公开、文明、规范”的要求，严格规范行政执法行为。一是严抓持证上岗，未取得行政执法证的.人员不得上岗执法。在开展行政执法过程中，始终做到持证上岗，着装规范，亮证执法，文明执法，用语文明，礼貌待人。同时，严格落实劳动法、劳动合同法、就业促进法、禁止运用童工规定、劳动监察条例等各项法律法规。并将行政执法检查工作从以重惩罚向以教化引导为主的形式转变，实行了引导、提示、告诫的方式，强调企业自查自律，指导完善制度，规范用工。二是为实行行政执法责任制，规范行政执法行为，保证本部门在实施行政惩罚时公允、公正的行使自由裁量权，依据相关法律法规的规定，结合实际状况，制定了XX县人力
6、资源和社会保障局行使行政惩罚自由裁量权规则，在行政执法过程中，不断规范行政惩罚行为，全面落实行政惩罚自由裁量制度。（五）加强法律宣扬，提高法制意识大力宣扬人力资源和社会保障政策法规，利用劳动者权益爱护宣扬周、劳动法宣扬月等活动，通过各种媒体、重要活动、典型案例裁决等方式方法，大力宣扬劳动保障法律法规，拓宽宣扬渠道，注意宣扬效果，使人力资源和社会保障法律法规深化人心，家喻户晓，使企业经营者和广阔职工了解驾驭劳动法律、遵守劳动法律、维护劳动法律，削减各种劳动违法行为的发生。通过全局上下的不懈努力，人社局每一位干部职工都能坚持依法行政，遵守各项依法行政工作制度，在依法行政的前提下，人社各项工作目标责
7、任都圆满完成，也做出了肯定的成果，但与县委、政府的要求和人民群众的期盼相比还存在着肯定的差距和不足，在今后工作中我们将以十八大精神为指导，在县委、政府的正确领导下。根据部门职责，多谋民生之利，多解民生之忧，多办民生之事，着力解决好人民最关切最干脆最现实的利益问题。二、存在的问题我局依法行政工作虽然取得了肯定成效，但也还存在一些问题，主要表现在：一是依法行政工作机制仍有待进一步完善；二是推动依法行政工作力度仍需进一步加强，责任须要进一步明确。三、下半年工作准备（一）切实加强组织领导，确保各项工作落实。一是切实加强对依法行政工作的领导，结合实际，确定不同阶段的重点，确保把加强依法行政的各项要求落实
8、到工作的各个方面、各个环节，仔细扎实地加以推动，并将全面推动依法行政实施纲要的各项规定落到实处。二是要进一步加大行政执法队伍建设，加强对执法干部的培育、教化和运用，刚好充溢必要的专业人才。同时对依法行政工作经费予以必要保障。（二）仔细开展法制工作，改进依法执法方式。进一步加大法制宣扬教化的力度、广度和深度，真正树立起自觉遵守法律意识，为依法行政打好社会基础；其次是进一步加强干部队伍、特殊是行政执法队伍的建设，增加法制意识和严格执法意识，避开行政行为和行政执法的主观随意性，提高行政干部运用法律手段管理经济和社会的实力，提高行政执法的质量和水平。（三）建立完善各项制度，促进依法行政透亮度。进一步建
9、立完善依法行政工作制度，建立科学民主决策机制，对在经济社会发展中的重大决策，事先应由法制机构或托付专家、学者进行分析论证；对涉及人民群众切身利益和事关改革、发展、稳定大局的重大决策，应尽可能通过公开方式广泛征求群众看法。进一步加大行政执法责任制度、评议考核制度和政务公开制度，增加透亮度，建立健全良好的依法行政环境。（四）加强依法行政监督，营造和谐的社会氛围。自觉接受人大监督、政协的民主监督和人民群众的社会监督。加强对行政执法活动的监督，全面落实行政执法过错追究制，坚决订正行政违法。加强冲突纠纷调处和信访工作，畅通投诉、申诉渠道，防止冲突激化，营造文明、和谐的社会氛围。人社局自查报告2近年来，我
10、局仔细实行国家、自治区和人社厅深化“放管服”改革的部署要求，主动推动行政审批制度改革，规范行政审批行为，强化审批权力监督，整体服务效能显著提升，有力地推动全市人社事业健康发展。一是强化组织领导，落实工作责任。成立以局主要领导为组长、分管领导为副组长，各有关科室和局属单位负责人为成员的领导小组，形成局主要领导亲自抓、分管领导详细抓、政策法规科牵头抓落实的工作格局。并明确目标任务，细化分解落实到人，层层压实责任，确保“放管服”工作顺当推动。二是科学制订方案，推动简政放权。依据国家简政放权的有关要求，分别制订自治区下放行政审批项目接收方案和行政审批项目下放县市区方案。20xx年以来，累计接收职业资格
11、证书核发、定点职业培训机构认定等自治区下放行政审批项目42项，下放县市区工伤认定、实施特别工时制度审批等行政审批项目44项，取消举办人才沟通大会备案、基本医疗保险定点医疗机构资格审查等行政审批项目32项。目前，我局行政许可共7项，没有非行政许可项目，审批项目及内容均符合自治区相关文件的规定。三是坚持放管结合，确保连接顺畅。对下放县市区的行政审批项目，我们在加强上下连接、业务培训和检查指导上下功夫，确保调整下放到位、监管到位。主动组织县市区行政审批人员参与全区业务培训班，督促县市区将我局下放的行政审批事项全部纳入同级政务服务中心集中办理，并落实负责行政审批的工作人员。指导县市区编制行政审批操作规
12、范和流程图，刚好更新行政审批事项书目并加强动态监督。通过以上措施，确保下放审批项目放得下、接得住。四是推动依法行政，优化政务服务。从健全制度、规范执法、强化监督等方面入手，规范行政权力运行。推动“阳光人社”建设，定期在政府信息公开平台和我局门户网站公布最新的行政审批书目、行政审批操作规范及流程图，自觉接受群众监督。对医疗保险费用报销审核等6项业务工作流程进行优化，大力推行社保“一卡通”等便民服务。加强窗口单位作风建设，实行上下班脸谱指纹认证考勤管理制度和业务大厅视频音频监控管理，全面推行服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制，着力规范工作行为，促进整体服务质量和水平进一步提升。五是开展
13、“回头看”，促进工作落实。根据自治区人社厅部署，我们仔细组织开展行政审批改革阶段性“回头看”活动，比照有关文件要求，对我局行政审批事项逐项进行检查。经检查，我局现有行政审批事项中没有中心已明确取消的审批事项，不存在违法设定行政许可、增加行政许可条件和程序的现象。主动开展行政审批中介服务去行政化工作。目前，我局的行政许可涉及中介服务事项的3项，分别为“民办学校筹设同意和设立、合并、分立、变更、终止审批”，“经营劳务派遣业务许可”，“申请人力资源服务许可”。这3项中介服务事项均已实行市场化管理，不再作为行政许可的受理条件。清理并建立部门权力清单和责任清单，共保留行政权力事项100项，共性权力事项1
14、1项;明确主要职责13项，详细工作事项129项，与相关部门的职责边界事项1项，部门公共服务事项11项，建立事中事后监管制度31项。20xx年7月25日，我局已将权力清单和责任清单通过局门户网站向社会公开。人社局自查报告3依据市机关效能建设领导小组办公室关于开展惠企政策执行状况自查工作的通知（瓯效办20xx8号）的要求，我局对20xx年以来各级惠企政策落实状况进行自查，现将有关状况报告如下：一、各项惠企政策落实状况（一）实行“劳动密集型小企业贴息贷款”政策状况1、惠企政策内容：关于进一步做好小额（担保）贷款工作有关问题的通知（闽人社文20xx321号）“三、加大对劳动密集型小企业的扶持力度，充分
15、发挥其对扩大就业的辐射拉动作用。”2、惠企政策落实状况：20xx-20xx年享受劳动密集型小企业贴息贷款政策企业20家，拨付贴息资金70.44万元。（二）实行“企业（单位）吸纳就业困难人员的社会保险补贴”政策状况1、惠企政策内容：关于印发福建省就业专项资金管理方法的通知（闽财社20xx72号）“（四）社会保险补贴.对各类企业（单位）招用就业困难人员，在相应的劳动合同期限内缴纳社会保险费的；以及在公益性岗位支配就业困难人员，并缴纳社会保险费的，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费赐予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业（单位）应缴纳的其他社会保险费。社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年（自享受之日起计算）的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。”2、惠企政策落实状况：20xx-20xx年享受企业吸纳就业困难人员社会保险补贴政策企业6家，拨付社会保险补贴19.1958万元。（三）实行“促进企业进一步稳定职工队伍”政策状况1、惠企政策内容：福建省人民政府办公厅关于缓解企业用工短缺做好用工服务八条措施的通知（闽政办20xx109号）“一、促进企业进一步稳定职工队伍。.各地可依据详细状况对推行工资集
