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1、员工守则与工作规范（2008年02月修订版）第一章 总 则1、为规范本公司的管理，建立规范化、标准化、制度化管理体系，维护公司整体形象，保障公司公共安全，节约管理费用的支出， 特编制本守则。对于执行和发扬好的员工，公司将给予表彰和奖励；对于违反规定的，公司将视其具体情节轻重进行处罚。2、员工守则与工作规范适用于广州朗昇网络科技有限公司全体员工。3、公司的一切管理规范、指引等都保存在“集团OA/信息中心/内部文档/朗昇公司”，请员工自行查阅或保存。第二章 日常工作管理准则1、工作时间： l 上午8：3012：30 下午2：0017：30（冬令时，通常为10月1日3月31日）l 上午8：3012：
2、30 下午2：0018：00（夏令时，通常为4月1日9月30日）l 各部门允许有自定的作息时间（须提前报部门经理会讨论通过批准），但原则是工作时间（时长）不少于公司颁布的标准工作时间（时长）。注：工作时间的变更、放假等以公司正式通知为准。2、上班时间要保持正确工作姿势，所有员工（除了有工作需要经理特别批准的之外，公司综合室备案）不允许佩戴耳机，不允许边工作边听音乐。忌随意离岗、串岗，工作场所内忌大声喧哗、嬉闹、伏案或看无关报刊、杂志。3、员工每天上班打开电脑后，必须立即打开邮箱读取邮件，上班时间保持集团OA开启和邮箱开启，定时接收邮件（不低于每天早、晚接收）；业务负责人在休息日、节假日也必须每
3、天接收邮件；邮箱的设置请按以下路径查阅：集团OA/信息中心/内部文档/朗昇公司。员工出差前，应提前设置好外网接收邮件的模式；如果依然不正常，可以暂时用集团OA读取和发送邮件（具体操作：http:/，我的桌面我的邮箱邮箱设置）4、员工每天上下班登陆集团OA查询。5、为保证员工的身体健康和有充沛的精力投入下午工作，员工应该尽可能抓紧时间午休；为了让员工能够更好地休息，公司为员工提供躺椅，但不允许员工在午休时完全放平使用（即平躺睡觉；躺椅为公司财产，严禁带出公司办公场地，如有丢失个人照价赔偿）；严禁在无人办公区域和会议室内午休。6、下班后，员工才能离开公司；晚上下班后，员工如果没有与工作相关的事务，
4、尽量不要逗留在公司。7、节约使用能源：请勿开启无人办公区域的电源，员工在离开办公场所时，应关闭所使用的电脑、自身办公区域的照明灯光、空调及窗户，最后离开办公室的员工应关闭所有电源、空调、窗户及公司大门，做到人走灯熄能源关。8、节约使用纸张：使用环保纸（已经有一面打印过的作废纸张），用于打印公司内部文件及非正式文件；对外文件及正式文件，尽量选择使用“双面打印”功能。9、公司员工在工作时间不得做与工作无关的事务、私人事务，不得利用公司电脑做与工作无关的上网操作、网页浏览和与工作无直接联系的学习，违反本规定的一经查实，视情节轻重每次扣罚当事人当月绩效10分。情节严重并屡教不改者视为严重违纪给予提前解
5、除劳动合同处理。(具体处罚由部门经理例会来评定)10、工作时间严禁使用任何聊天工具进行非工作性质的聊天，如有违反一经查实，视情节轻重每次扣罚当事人当月绩效10分；未经公司批准使用聊天工具而私自安装和使用此类工具的，视情节轻重每次扣罚当事人当月绩效10分；公司将对此做出技术限制。11、员工必须建立良好的安全、保密意识：员工必须遵守与公司签署的保密协定，必须尽最大可能保护公司的一切机密、文档、信息等；如有违反，视情节轻重处罚直至追究法律责任。12、加强消防安全防范意识。全体职工都应增强消防意识并有安全防火的责任和义务，不得随意变动消防安全设施。13、应遵守和维护公共治安管理，发现违法犯罪活动，应立
6、即举报；公司将对好人好事予以通报表扬和奖励。第三章 员工着装准则1、公司员工进入公司或工作岗位，要注意仪容仪表，着装总体要求是：得体、大方、整洁。2、有重要业务洽谈时，提倡穿着西装或行政服装。3、员工上班应注意将头发梳理整齐，女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。第四章 卫生准则1、为保持工作场所环境卫生，维护员工身心健康，员工应遵守社会基本卫生准则和公众道德。2、各工作场所内，均须保持整洁，不得乱放物品。3、不得在禁止吸烟区内吸烟（严禁在办公室、会议室、洗手间内和无人办公区抽烟）。4、员工每天下班后，应整理干净个人办公区域内的环境卫生。第五章 工作卡使用准则1、为树立企业形象，提
7、高员工荣誉感，显示本公司员工身份，必须按集团公司规定佩戴本人工作卡。2、工作卡是用于考勤和门禁，并可用于集团饭堂消费用餐使用；所有员工在每天（包括加班和值班）到达公司和离开公司时都必须打卡。3、工作卡不得转借他人使用，一经查实违反本条规定，将予以通报批评及相关处罚；严厉禁止代他人打卡，如有违反视情节轻重予以相关处罚直至解聘。4、员工离职时，必须将工作卡交还公司注销，否则公司不予办理离职的相关手续。5、凡有下列任何情形视为严重违纪，公司将解聘员工并追究法律责任：l 利用工作卡在外做非本公司的事情者。l 将工作卡借给非本公司人员，而在外破坏本公司名誉或肇事者。6、员工必须遵守集团公司的相关规定。7
8、、工卡的回收l 员工离职时，应将工卡以及卡套卡绳退回综合室。如因工卡内有充值想继续使用，须清洗版面，并支付10元羊城通卡成本费后可拿走。l 如离职时不交回工卡或卡套卡绳，则按遗失处理，工卡扣50元，卡套卡绳各扣5元。l 工卡或卡套卡绳自然损毁，可将损毁工卡或卡套卡绳拿到综合室，由综合室交集团人力资源部更换新的。非自然损毁按遗失处理，扣除相应费用。第六章 电话使用准则1、员工应本着节约使用公司通讯资源的原则，拨打、接听业务电话时注重效率。2、未经许可不得占用公司通路拨打私人电话；接听私人电话时应尽快收线，禁止利用公司电话闲聊或做任何与工作无关的事情。3、公司员工因工作需要使用公务手机和测试手机的
9、，严禁用于拨打、接听私人电话或其他私人用途。4、在公司内部，拨打长途电话提倡使用IP电话（拨打“8”）。5、各部门负责人要严格控制电话使用，发现问题应予以制止。公司定期对电话费使用情况进行核查，电话费超出正常情况时，必须进行核实确认，若属违规的将对当事人予以处罚。6、电话使用的监督、管理权在综合室。 第七章 办公设备使用准则1、各部门应本着“勤俭节约，计划使用，有效控制管理成本”的原则，编制本部门办公设备和办公用品使用计划。2、公司负责对办公用品和办公设备的验收、登记、发放工作，并设定专人管理（综合室主导）；属固定资产的建立相应的固定资产登记管理台账，每个固定资产设置一张卡片，一张标签；每年固
10、定资产清查、盘点2次。3、员工领用、借用固定资产（包括手机等其他需登记的公用设备）必须登记，必须妥善保管，损坏或丢失照价赔偿。4、固定资产确认标准：使用期限超过一年，且单位价值在2000元以上，包括硬件设备实物和软件认证，品牌等无形资产；对于不能同时符合条件的定义为办公用品。5、对固定资产和价值超过1000元的办公用品（包括公司统一配备的生活用品）统称资产，均要登记入资产登记明细表做实物管理。6、公司根据各部门上报的计划和配置需要,由各部门填写办公用品和办公设备领用（借用）申请表，办理办公用品和办公设备的领用手续。7、员工调离本公司，须将借用、保管及未用完的办公用品和办公设备退回，否则，不能办
11、理调离手续；情节严重的，公司暂扣其应结算收入。8、使用办公设备和办公用品注意事项：1）严禁利用本公司办公设备处理私人文件，未经领导批准，严禁外来人员使用本公司的办公设备；2）使用办公设备时，应爱护设备，节约使用易耗品，降低消耗。按规范要求操作和保养，发现故障，要及时上报处理，避免影响工作；因疏忽大意而遗失或损坏，公司将向有关人员进行经济处罚；倘故意破坏，有关人员除照价赔偿外，公司有权视其情节给予相应行政处罚。第八章 网络使用准则规定1、员工使用公司网络资源，要严格遵守全国人大常委会关于维护互联网安全的决定、中华人民共和国著作权法、计算机软件保护条例及中华人民共和国其他各项有关法律法规，保证公司
12、网络的正常运行。2、公司网络系统及其提供的服务仅用于公司业务和商务目的，任何员工不得将公司网络资源用于私人事务，其中包括：1）未获得批准员工，工作时间（包括加班）禁止使用任何网络通讯系统或聊天工具，例如QQ、MSN等；如确有需要通过此类途径办理公司事务，需向部门经理书面提出申请并得到批准后，使用指定计算机，行政和系统运维小组备案；2）严禁在工作时间内浏览与工作无关的网站和网页，严禁在工作时间内使用、下载、上传非工作用途的音乐、电影、游戏等软件；3）禁止下载、上传任何淫秽、色情或其他可能违法的文件；4) 保证工作期间浏览网页时的速度，上班时间不得用BT、电驴等下载与公司工作无关的文件、软件、资讯
13、。如有违反上述情况者，一经查实，视情节轻重给与扣除绩效分数直至解聘员工的处罚。公司系统运维小组有责任在公司网管机上设立严格的监控机制，如发现上述行为，立刻向上级报告。3、电脑主机不得自行调换，如因工作需要调换，须由综合室统一调配和办理相关变更手续后由系统运维小组施工。不得私自安装、拆卸硬件设备，电脑硬件如有故障或损坏，需向公司系统维护组或集团技术支持部申请修理。4、禁止使用外来存储介质；除非工作需要，严禁将公司文件拷贝给他人、带出公司或者是用邮件、文件传递发出等。5、安装、使用电脑及软件时，尽量从集团的fileserver（使用方式参考“帮助文档”）上获得安装包。如因工作需要，须使用其他软件的
14、，应向上级主管申请，经技术部确认后方可安装。6、严格执行安全保密制度，对所提供的信息负责。员工在离开客户机前要退出或锁定自己的工作站，网络共享时要作保守的设定，对敏感文件需要加密。不得攻击他人的账号，不得拆解他人密码，不得泄露和散播公司账号和密码及相关信息资料。7、高效率地使用网络服务系统。员工有义务维护自己的电子邮箱，不打开来历不明的邮件，不轻易打开邮件中执行程序的附件(后缀为EXE / COM / PIF / BAT / DOC等：此类附件多带有病毒或是邮件炸弹)，如有需要，请先保存附件，使用杀毒软件确认无病毒后再打开。不得向他人发送恶意的、挑衅性的文件及任何形式的串联邮件，如有违反一经查
15、实，扣罚当事人当月绩效5分。公司任何员工不得在立信集团的内部revenco邮箱群发邮件，如有特殊业务需要，必须事先得到总经理或总经理授权人书面批准，如有违反，扣罚当事人当月绩效10分。8、员工在使用网络进行设置账号及密码时，应注意：不要使用任何字典中找到的单词；不要使用常用名词，包括各类人物姓名；不要使用计算机专业人员常用缩写词；不要使用名字、姓、登录名字、生日。9、不得进行任何干扰网络用户、破坏网络服务和破坏网络设备的活动。这些活动包括但不限于删改网络设置、在网络上发布不真实的信息、散布计算机病毒、使用网络进入未经授权使用的计算机、不以真实身份使用网络资源、利用工具扫描公司内部或者外界的任何主机、修改或者删除属于他人的所有文件等。10、节省能源，下班后除内部服务器和正在运行业务的PC外，所有电脑都要关闭电源。第九章 薪酬福利规定1、工资资料是保密的，在任何情况下都不能向任何人透露；否则，视情节轻重直至给以解聘的处罚。2、工资的支付时间、支付形式、查询形式：1）、一般情况下，员工每月工资于下月的5日前以人民币直接支付到公司指定的个人的银行帐户里（集团指定使用广州市招商银行帐号）。2）、员工实行全工资考核制度；员工实际工资=月工资X绩效百分比（根据每月绩效考核分数对应百分比），在此基础上
