频繁跳槽者如何书写简历.doc

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1、频繁跳槽者如何书写简历频繁跳槽者如何书写简历伴随着社会竞争的日益加剧,用人单位对“诚信”的价值也越加看重,因此,很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心,担忧他们的稳定性。而对于频繁跳槽的求职者来说,木已成舟,眼前最大的问题不是纠结于跳槽的多少,而是该如何说服用人单位不计前嫌地去接纳你。频繁的跳槽者面临的第一个问题便是简历的书写,繁而杂的工作经历实在难以入得了用人单位的法眼。可以说,简历是推销自己的广告。尤其是对于频繁跳槽的应聘者来说,要如何防止自身的“短处”所在,并找到优势来弥补是非常必要的。首先,工作经历罗列要挑重点。不需要每一份工作经历都写到简历里,有些只做了一两个月的.的工作就没必要列

2、举出来了,尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历,假如有可以列举的工作成绩,最好也要有所表达,因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是非常看中的。假如是跨行业的,可以描绘一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意,简历不要太长,一页为宜,因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面,所以尽量写得简短精炼。第二,工作间歇要如实书写。两段工作的间隔期最好不要胡编乱写,因为作假的简历很容易在面试时被识破,反倒适得其反。比拟长期的间隔期可以看做是个人才能的储藏期,在个人评价等地方表达出你这段时间有过哪些才能上的提升,为下份工作做了哪些准备等。假如是比拟短暂的间隔期,可以用年份或是月份来掩盖。而假如短暂

3、的只有半个月时间就可以忽略不计了,就当是给自己放了一个长假。第三,离任理由描绘要客观。简历上一般不呈现这一内容,但由于是频繁跳槽,适当的表达可以让HR更加客观的对待你的工作经历。离任原因的书写尽量要一分为二的描绘,不能把责任全拉到自己身上,也不能全怪原来的工作单位。一定要防止薪酬、分配制度、人际关系和上司的缺点等问题,可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描绘。第四,个人评价的综述要全面。要表现自己的优点,突出你能做什么。可以将你的几份工作结合来综述你的才能,而不要局限于某一份工作的才能范围内。对于职业规划要有所提及,要表达出你对将来从事行业的做出的根本判断。总之,对于频繁跳槽要正面对待,已经发生的事掩饰是不对的,关键是清楚自己准备好了要做的事情,并作出合理的规划。在重新面对一次时机的时候认真考虑和总结,不要让自己始终成为频繁跳槽者。要知道,在职场上,最终可以成大器的,一定是那些不急躁、肯踏实做事的人。第 页 共 页

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