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1、集体劳动合同15篇 集体劳动合同1第十六条无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。第十七条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假办法。五、保险、福利第十八条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。第十九条甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。第二十条乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。第二
2、十一条甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。第二十二条甲方根据生产经营特点，在财力许可的情况下，对职工实行下列补充保险：（1）企业年金；（2）商业保险；（3）其他六、劳动安全卫生（甲方如签订劳动安全卫生专项集体合同，本节或以下列条款可删减）第二十三条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受乙方的监督检查。第二十四条乙方应教育员工严格遵守安
3、全操作规程；检查、监督劳动保护情况和支持协助行政的加强安全生产管理；参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。第二十五条甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职工在良好环境下工作。第二十六条甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊保护的规定。七、女职工特殊保护（甲方如果开展女职工特殊保护专项协商，可签订女职工和未成年工特殊保护集体协商，另见附件。如未签专项合同，可将附件作为本条。）第二十七条女职工和未成年工特殊保护集体协商：八、其他可供双方选择的协商内容：第二十八条其他协商内容：1。关于劳动纪律和奖惩2。关于职业技能和培训3。关于保守商业秘密4。关于裁减人员
4、5。关于涉及劳动关系的规章制度6。关于经济补偿和赔偿7。双方认为需要约定的其他事项九、集体合同的期限、变更、解除与终止第二十九条本合同有效期从_年_月_日至_年_月_日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。第三十条对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。第三十一条有下列情形之一，致使本合同条款部分或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：（1）订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止；（2）因不可抗力的原因；（3）集体合同约定的变更和解除条款出现；（4）企业被撤消、兼并或破产等情形；（5）法律法规规
5、定的其他情形。第三十二条签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。十、监督检查和争议处理第三十三条甲乙双方各推荐名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，定期对集体合同履行情况进行检查。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。第三十四条职工代表大会对本合同的履行实行监督。甲方应当每年至少一次向职工（代表）大会报告本合同的履行情况。工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次。第三十五条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不
6、服的，可以自收到裁决书-之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一违约责任第三十六条任何一方违反本合同规定，应根据责任大小，依法承担相应的违约责任。十二、附则第三十七条甲、乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表签字。第三十八条本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。第三十九条生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。甲方首席协商代表乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）_年_月_日_年_月_日
7、集体劳动合同2甲方：_乙方_企业法定代表人：_企业工会：_企业方首席代表：_职工方首席代表：_第一条为加强企业安全生产监督管理，维护职工劳动安全卫生权利，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法等法律法规，经双方平等协商一致，签订本协议。第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条企业必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。第四条企业应当对职工进行安全生产教育和培训，使职工熟悉本企业的安全生产规章制度和安全操作规程。对特种作业人员必须安排专门的安全作业培训，取得特种作业操
8、作资格证书，做到持证上岗。第五条企业必须为职工提供符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护用品或职业病防护用品。第六条企业要贯彻执行女职工劳动保护规定，依法加强女职工的特殊保护。企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。第七条企业应依法参加工伤社会保险，为职工交纳保险费。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后的待遇，按有关工伤保险的规定执行。第八条企业应对职工特别是从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。第九条职工在劳动过程中必须遵守安全操作规程。第十条职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。职工有权对企业的安全生产工作提出意见和建议，对危害生命安全和身体健康
9、的行为，有权提出批评和检举。第十一条企业与职工订立劳动合同时，应当如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，以及在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。第十二条职工发生因工伤亡事故，企业应及时通知工会协助处理。第十三条本协议有效期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。第十四条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。条十五条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方：_乙方：_企业方首席代表：_职工方首席代表：_年_月_日_年_月_日集体劳动合同3劳动合同多数情况下都是个人的，集体劳
10、动合同在实践中也是存在的，只是没有那么普遍。集体劳动合同的效力问题是它的一个重点需要关注的内容。集体劳动合同的效力都是法律有明确规定的额。下面为您详细介绍。集体劳动合同的法律效力集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以
11、下几个方面：1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起
12、生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。3、集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。集体劳动合同的效力认定是需要区分具体的情况的，根据具体情形的不同效力也是不一样的。从上面我们还可以看出，集体劳动合同的效力还分为对人的效力、时间效力和空间效力等。你需要了解集体合同的签订程序和集体劳动合同的的内容的可以访问。集体劳动合同4用人单位名称：用人单位住所：注册类型：职工人数：用人单位协商代表首席代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：职工方协商代表首席代表姓名：代表姓
13、名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：(参考文本) 性别: 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别: 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务：第一章 总则第一条 为明确用人单位和职工双方的权利义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，共谋发展，根据劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定和湖北省集体合同条例等有关法律、法规，用人单位与全体职工遵循合法、平等、诚信的原则，协商一致签订本合同。第二条 本合同确定的事项，对双方均具有约束力。用人单位与职工个人订立的劳动合同中有关劳动报酬和劳动条件等标准，低于本合同规定的，按照本合同
14、的规定执行。第三条 用人单位应建立和完善劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项时，必须经职工代表大会(职工大会)讨论，与工会(职工代表)平等协商确定。用人单位应尊重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。第四条 职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度，认真履行劳动合同、集体合同，爱岗敬业。工会应代表和维护职工的合法权益，组织和教育职工依法行使民主权利，执行职工代表大会(职工大会)审议通过的决议，不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，努力完成生产和工作任务，促进单位发展。第二章 劳动报酬第五条 用人单位遵循同工同酬的原则，与工会(职工代表)平等协商确定本单位工资分配制度。每年 月，双方就当年度工资分配问题进行平等协商。第六条 经双方协商，用人单位利润总额增长 %以上，职工工资总额增长不低于
