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1、初级会计 职称考试 经济法基础科目第二章劳动合同法律制度 考情分析2010 年考试中占 13 分，并且在不定项选择题中出现，预计2011 年依然是考核的重点，应当给予足够的重视。 本章 2010 年考试题型、分值、考点分布题型2010 年考 点单选题2题2 分年休假时间确定、劳动者赔偿经济损失的规定多选题1题2 分劳动合同的终止判断题1题1 分劳动合同的订立不定项选择题1题8 分试用期、医疗期、竞业限制合 计5题（ 8小题） 13 分初级会计职称考试经济法基础科目第二章劳动合同法律制度知识点一、劳动合同的特征1.主体特定性 主体一方是劳动者另一方是用人单位2.内容法定性 （ 1）劳动者受到用人
2、单位管理；（2 ）保护利益的强制性3.地位变化性 签订时自愿平等，签订后管理与服从。初级会计职称考试经济法基础科目第二章劳动合同法律制度知识点二、劳动合同订立的形式1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。注意：劳动关系的建立 劳动合同订立未定合用人单位劳动者同时间用工 1个补签书面劳动合同不与用人单位签合同， 只能获得劳动报月内酬，无经济补偿。用工满 11.补签书面劳动合同；不与用人单位签合同，可获得经济补月未满 12.向劳动者支付每月两倍的工资。（自用工之日起满一个月的次偿。年日至补订书面劳动合同
3、的前一日）1.立即与劳动者补签书面劳动合同。2.向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的用工满 1次日至满一年的前一日）年3.视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1年的当日）初级会计职称考试经济法基础科目第二章劳动合同法律制度知识点三、劳动合同的类型 固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 （重点） 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（一）固定期限劳动合同 约定合同终止时间的劳动合同。（二）无固定期限劳动合同 约定无确定终止时间的劳动合同（长期性的合同）。注意：应订立无固定期限劳动合同的情形。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。【例题 多选题】下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A. 劳动者距法定退休年龄不足10 年B.劳动者在该用人单位连续工作满10 年C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足5 年的D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10 年的正确答案BD
