2019年12月份行政工作总结精选

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1、12月份行政工作总结精选当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的 工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训， 提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出 来，就叫做工作总结。下面是为大家整理的12月份行政工作总结精 选，欢迎参考、行政工作涉及到各分公司、各单位、部门，由此，行政工作是 复杂、烦琐的，更多时候需要各分公司、各单位、各部门负责人积极 配合，高层领导的有力决策。在此，我对近段时间行政工作的开展总 结如下：一、行政日常工作（一）行政后勤工作基本能及时落实到位。（二）采购经过整改后，减少了采购程序和琐碎，节省了相关开 支。但是，采购工作还

2、未落实到计划当中，采购单的填写还是未落实。（三）领料：领料程序在原来的基础上有所规范，但还欠缺计划 性。（四）租金收取方面相对及时。（五）会议记录能及时上交，工作总结开始实施，但因为公司一 惯的企业文化造成行政人员落实工作困难，在各方面还需要上级领导 的重视和监督实施。二、人事方面（一）人员招聘：通过各种渠道，积极招聘，勉强能适应工作需 要。但因为招聘力度的不够和其它一些直接因素，导致招不上好的人 才，或者因为公司原有的企业文化和环境，造成优秀人才的流失。（二）人事调动、考勤、采购、员工宿舍管理、招聘、离职、请 假等方面有了相应的管理制度和书面化。但鉴予长时间的无制度化管 理，因此，在很多方面

3、还是难以在预定的时间内达到预期的效果，需 要更多的时间来来慢慢完善。（三）人员组织规划：由于公司长期以来都有人员组织规划的史 册，故此方面也就一直渊源流长。（四）人员培训：人员培训工作计划书、相关程序、制度与表格 已出台，从XX年11月中旬开始，行政部已将员工培训落实到实际中， 因为公司管理层对行政工作认识不到位以至于不重视，认为培训工作 只是行政部门的工作，此方面，还需高层领导的积极配合与重视，多 方面对高层领导培训，提升高层领导的管理意识，让管理达到一个高 层次，通过时间逐步完善，真正起到人员培训的效果，从而促进企业 文化的推进，而不是形式主义的培训。（五）绩效考核：关于此方面，由于时间因

4、素和行政工作的复杂 繁琐，故还需要在后阶段一步一步开始执行与实施。（六）考勤：考勤工作在原来的基础上，加强了一定的力度，由 于亲力亲为的跟踪与监督，在条件有限的情况下，考勤工作已经落实 准确、及时、有据可查。（七）档案管理：通过整理，人事资料基本编号入档，便于快捷、方便的查找，未尽的事项将在下一阶段完善。三、公司企业文化优秀的企业文化具有导向、激励、协调、凝聚等多种功能，是 企业发展的内在驱动力，是企业获得持久竞争优势的基础，是现代企 业的重要标志。真正的企业文化本身是建立在企业目标之上的崇高的 精神追求，她蕴藏于企业一切活动之中，又凌驾在企业一切活动之上； 她不是工作，而是对工作的感情;她不

5、是金钱，而是对金钱的态度； 她不是权力，她是权力与权力之间的协调。而我们公司产生企业文化 不被认同，其原因其实并不是企业文化本身的错，而是我们在提出、 建立企业文化时没有提升到这个层面上来，本来终极的精神追求却没 有达到终极的精神境界，导致我们企业文化的神经衰弱。所以，在建 立企业文化的过程中，还需要公司最高层领导做出敏锐的决策力度和 经理人的高度认识与认知。1、企业领导缺乏主动性：目前公司部分经理人缺乏对企业文化 的正确理解与认识，与企业形象混为一谈，缺乏企业文化建设的主动 性。2、认识不到位：没有认识到企业文化与企业变革之间的关系， 在企业变革中缺乏企业文化建设的配套建设，或者认识到了企业

6、文化 建设的重要性，但没有认识到与企业改革的相互影响，顾此失彼。3、企业文化建设与企业管理相脱离，很多时候把企业文化建设 成一种文艺娱乐型文化，没有与企业的发展有效结合。4、忽视企业文化传播体系的建立，导致企业高层和中、基层之 间的沟通障碍，使企业上下对企业文化变革及其他变革难以达成共识， 等等。5、由于长时间形成的企业文化，守旧的思维惯性，让员工习惯 性的按原有的思考、分析和解决问题，员工的创新意识差。表现出安 于现状的惰性和对学习新知识的抵触、对改变原有工作习惯的恐惧， 缺乏学习和创新的积极性。6、注重个人利益。许多员工包括部分管理层领导把自己做事的 方式与方法定位在个人利益上，或者打工者

7、的位置上，或者是公司高 层领导的决策和做法直接影响到员工有这种想法和做法，这种错误的 定位导致员工缺乏大局观念和责任感。他们往往会产生失去原有职位 的恐惧和失去原有权力的担忧等，出于个人或小团体的利益，他们对 企业变革产生抵触行为或谋权活动等，从而阻碍了企业变革。7、传统企业文化的特有惯性。在公司长时间形成来的企业文化， 逐渐形成的具有企业特点的共同思想、作风、价值观念和行为准则。 传统企业文化的特有惯性是指企业文化具有稳定性，它存在于组织中 的每个员工的信仰、价值观和规范之中，一旦形成，不容易变化。它 是特定内、外环境下的产物，当企业的内、外环境发生变化的时候， 企业文化也应随之变革，否则，

8、传统的企业文化就会变为企业生存和 发展的阻力。8、传统企业文化中创新文化的缺乏。由于企业观念和思维方式 的长期形成，新聘任的人员在同事的影响、要求或者约束下，特是高 层领导认识不到这一点的时候，会逐渐让新来的人适应或者效仿企业 共同的思维及行为方式等，这种同一化将会扼杀新来员工和新来管理 者的个性发挥和创新精神。从心理学的角度讲，人往往不会主动放弃 既有的稳定感和安全感，所以大部分不会追随领导走向新的征途，而 同时企业也就不能留住创新人才，除非领导者有强有力的人格魅力与 自信，能够运用雄辩的口才和表演技巧，客观对事、对人，这实际上 就是企业共同价值观与个性理念文化的冲突。如果企业文化缺乏这样

9、的创新精神，就会直接导致企业的固步自封和落后。9、企业文化经费落实不到位。四、返货（一）经过晨会的多次强调，总部规范了返货的堆放、管理。（二）对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范。当然，更 多的规范在于落实，在原有的企业文化中，落实规范化的管理，还需 各位领导加强力度，协助行政部门更好开展工作。五、鉴予行政工作的难开展、难落实、难推进，本人建议如下：（一）高层领导做出有力的决策，在原有企业文化上不断对各部 门经理做相对应的培训，推动企业文化改革，不断改进。（二）在提高领导班子管理的认识与认知上，监督各部门领导将 行政部门的工作、企业文化落实到位，提倡有计划性的工作，有计划 性的领料、采购，

10、有计划性的组织实施每一项工作，提高工作效率。（三）提倡重视人才、以公司为己任，以事做事，以人为本，为 事做事，而不是为人做事。光阴似箭，20xx年即将过去，新的一年将要到来，来公司月有 余。回首过去的一年，内心不禁感慨万千?虽没有轰轰烈烈的战果， 但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的 人来说，都免不了会在年终对自己进行一番“盘点”，也算是对自己 的一种鞭策。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺 点，改进方法;深入学习，掌握技巧;加强管理，改进服务;大胆探索 行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公 司的健康快速发展作出更大的贡献！行政部是

11、公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提 升，对外要应对工商、社保、质检、税务等机关单位的各项检查。行 政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、卫生、文件的保管、大到 接待、会议、结算、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一 项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能 保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是 对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 行政部人员虽然少，但在这个把月里任劳任怨，竭尽全力将各项工作 顺利完成。经过个把月的磨练与洗礼，行政部的综合能力相比之前又 迈进了一步。20xx年，在公司领导的正确领导下，我们的工作

12、着重于公司的 经营方针、宗旨、品牌和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开工作， 紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调 各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极 贡献。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将 20XX年12月份的工作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批 评指正：一、行政事务工作方面1. 办理好各证照并如期到各单位进行年审换证工作。2. 和相关职能机关如工商、税务、社保、银行等做好沟通工作， 以使公司对外工作更为通畅。3. 对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使 用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第

13、一原则，合理地 采购办公用品。4. 对后勤保障工作也做到了保证让员工住得安心，工作放心。5. 在接待工作上也全力以赴做好每一次接待工作，本年度先后 接待过公司领导、考察团、业务合作单位、办事处员工，接待标准以 大方得体为准则，切合企业形象，活动健康、正面，充分展现了企业 积极向上、实干高效的良好形象和精神文明。二、公司管理运作方面1. 顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完 善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中， 及时和公司各个部门沟通，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。2. 逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要

14、做的事情。基于这个原因，本年度加强 了对员工的监督管理力度。3. 加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、 展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的 整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。4. 充分引导员工勇于承担责任了解职责。以前公司各职能部门 职责不清，现要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。三、工作中的收获能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、办公用 品发放、对外接待、对内管理、订单计划跟进等）；懂得事情轻重缓急， 做事较有条理;能很好的完成领导交代的工作，也真

15、正做到了 “上传 下达”。与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作； 工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已基本清楚。四、工作中存在的不足：过去的一个月（一年），在得到公司领导的指导和各部门的大力 协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存 在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：1. 由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望 能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善 尽美。2. 对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握 真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。协助各部门工作，加强与员工沟通，加

16、强团结，迅速营造良好办公环 境3. 抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因 而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。继续完善公司制度建设 也是工作中重点。4. 加强公司档案的管理，强化保密管理工作。5. 对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的 工作中切实加以解决。工作细心度仍有所欠缺；工作效率虽有所提高， 感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!接 下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提 高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说20XX年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不 足，但这一切的一切相信也会随着20XX年的到来而逝去。非常感谢 公司领导及同事们对我工作的支持与肯定。在下一年，我