行政专员的工作职责

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1、行政专员的工作职责行政专员需要具有较强的协调才能、人际理解力，擅长整合资驱动目的达成;以下是WTT精心搜集整理的行政专员的工作职责，下面WTT就和大家分享，来欣赏一下吧。行政专员的工作职责11、负责公司的日常行政人事管理工作，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助上级构建和完善符合公司实际情况的人力资架构、人事管理制度及企业文化建立，并严格监视运行;3、进展简历甄别及人才测试、面试、挑选、录用等工作;4、负责员工关系管理、人员入职、离任、考勤、绩效管理等工作;5、负责各部门的协调与关系维护;6、办公用品采购、办公区域维护、办公设备资产管理等日常工作的执行。7、负责公司的各类文件、资料的整理及统计

2、管理工作;组织公司各类证照、资质年检及相关办理工作;8、完成指导交办的其他工作。行政专员的工作职责21、负责校区的行政专员管理工作;2、负责培训各校区现有和新入职行政专员;3、监视、巡查管理各校区行政专员工作;4、负责校区总部行政工作及制度的宣传和贯彻。行政专员的工作职责31、协助公司决策层制定公司战略开展目的，并监视执行与检查;2、根据公司战略目的制定人力资、行政工作开展规划、方案与预算方案;3、协助建立有效的组织机构，牵头制定与完善各部门及岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系，组织施行并对各部门绩效考核过程进展监视控制;6、根据公司人力资规划，负责人力

3、资的招聘和重要岗位的选拔;7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系;行政专员的工作职责41.根据公司的经营开展方案，全面主持本部门工作，制定人才开展规划和年度方案，报总经理批准后执行;2.向公司决策者提供有关人力资战略、组织建立等方面的建议，并致力于进步公司的综合管理程度;3.全面负责招聘、绩效考核、培训和开展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级施行，在施行过程中及时听取反应意见、修正并完善制度、流程;4.根据公司现状、定位、开展需要和运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬方案，做到薪酬政策符合公司的整体开展，使其具

4、有外部竞争力和内部公平性;5.负责公司级活动及会议的筹备、支持、跟进等工作;6.塑造、维护、开展，公司文化;7.上级交办的其它事项。行政专员的工作职责51、负责公司人力资、行政相关政策、流程制度的推行和落地 ;2、熟悉人事七大模块，负责人力资工作的开展，特别侧重培训与绩效。3、负责公司内务，平安管理，为其他部门提供及时有效的行政效劳;包括：企业文化、员工福利活动、宿舍/食堂的管理协调。4、根据行业和公司的开展状况协助制定公司薪酬体系、鼓励体系并负责施行;5、负责公司企业文化建立、公司年会、会议、团建活动的组织及协助;6、负责公司固定资产管理、制定相关管理制度和流程;7、对本部门工作负主要责任，

5、监视指导下属工作，及时发现公司管理的问题，并积极解决。8、完成上级指导交办的其他任务。行政专员的工作职责61. 负责部门内部数据支持效劳，按要求整理各类常规性数据报表、活动报表，保证报表提供的准确性与及时性;2. 负责各类销售系统、内部系统的维护与管理，确保信息的准确与完好;3. 协助总部职能部门，参与日常行政事务、后勤支持、财务相关的支持工作;4. 根据业务需要，完成上级分配的其它临时性支持安排。行政专员的工作职责71、制定公司人力资整体战略规划，并制定施行方案、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资各模块制度体系、管理方法，优化人力资工作流程;3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进展人力资数据分析p ，提交公司人力资分析p 报告;5、其他相关工作。行政专员的工作职责【全文END】第 页 共 页