劳动合同协议书集锦8篇

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1、劳动合同协议书集锦8篇 在当今社会生活中,我们用到协议书的地方越来越多,签订协议书可以使双方受到法律的爱护。究竟应如何拟定协议书呢？以下是我整理的劳动合同协议书8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 劳动合同协议书 篇1 一、就业协议书与劳动合同的区分 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系,明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教化部颁布的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定要求:经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为指定就业安排和派遣的依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务关系的协议。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动

2、合同。(1)适用的法律、法规不同劳动合同适用劳动法、劳动合同法及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议运用教化部颁布的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策。 (2)适用主体不同 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商一样，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段,经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关(人事部门）参加。 ()内容不同 劳动合同的内容依据劳动合同法规定比较具体。就业协议的条款比较简洁，主要是毕业生照实向用人单位介绍自己状况,情愿在规定期限内到用人单位报道，用人单位照实向

3、毕业生介绍本单位状况,同意录用该毕业生等，另外还有一些简洁条款。 (4)适用的人员不同 劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动实力并符合法律规定的条件，经过供需见面,双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业探讨生。 ()签订时间不同 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落好用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。 劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。假如毕业生与用人单位在工资待遇,住房等方面有事先约定,可在就业协议的约定条款中注明,附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。 二

4、、签约-毕业生与用人单位签订就业协议 签约的三种形式:(1）与在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东 省内外用人单位网上签约(2)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的 山东省内单位签订纸质协议书 (3)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的 外省用人单位签订省外就业协议书 1、网上签约流程 (1）毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网()，注册个人信息,制作个人简历，牢记个人帐户、密码。 假如遗忘用户名、密码可以联系学校就业指导中心或所在学院负责就业的辅导员老师，解除劳动合同。通过设置密码的方式,设置一个新密码，新密码与用户名相同。 (2）用人单位(包括省外单位)登陆信息网注册发布聘请信息。

5、（)毕业生网上向意向单位投递个人简历（一般会员可投递50份)，用人单位向毕业生发出网上签约邀请,毕业生应约,完成网上签约操作。 （4)就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证,生成就业协议书(限省内就业流程)。 (5)用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后,一份本人保管，一份交学院负责老师保存。 (6)就业系统发送签约信息到学校,学校用户审核、存档就业协议书 网上签约流程图毕业生注册用人单位注册 创建简历发布聘请信息 投递简历发送签约邀请 KL 签约 打印协议书签字、盖章存档 第一步-搜寻职位信息 )搜寻方法（重要功能) 智能搜寻：综合搜寻：快速搜寻,通过以上搜寻把感爱好的

6、职位加入收职位藏库便于集中处理 )与单位的沟通 可以接收单位发来的面试通知 可以查看已经发给单位的留言可以查看已经发给单位的简历 其次步-应约 毕业生登录专区后，点左侧的学生网上签约下面的应约管理栏目,右侧显示用人单位发送来的签约邀请列表,毕业生点击应约按钮,则网上签约成立，点击拒绝按钮,则签约失败。毕业生网上签约留意事项:毕业生收到用人单位的签约邀请后，在有效期内(系统默认是5天),应约之前单位发送的签约邀请内容肯定要看。里边有补充条款内容涉及到学生的利益问题。 假如选择应约，表示被毕业生和用人单位签约双方认同的网上就业协议书正式生效,同时系统也锁定了该毕业生与其他用人单位网上签约的功能。只

7、有与该用人单位解除协议后，毕业生才能重新获得与其他用人单位网上签约的权限。而该协议书也是向毕业生发放报到证的唯一依据。 第三步-协议书管理 毕业生对用人单位发送的签约邀请应约后，就可以在协议书管理栏目中看到已签协议书的信息了，包括用人单位名称、应聘职位、协议书号、就业状态等信息。 第四步-协议书存档 （)毕业生与用人单位完成网上签约后,就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书(限省内就业流程)。 ()用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管,一份交学院负责就业的辅导员老师保存。 （)就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书。网上签

8、约生成的协议书样(例图略) 2、签订纸质协议流程()毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网 ()运用录入省内就业协议书功能，录入用人单位相关信息 (3）下载打印四份纸质协议书，毕业生与用人单位双方签字盖章后，到用人单位所在地人事部门网上鉴证并加盖相关公章 (4）一份本人保管,一份交学院负责老师保存 签订纸质协议书操作流程 毕业生登录 录入省内就业协议 打印就业协议书 人事局网上鉴证 签字、盖章存档 第一步-录入用人单位信息留意事项:此协议书为毕业生与省内短暂没注册的单位签约运用。录入省内就业协议书后你将无法与其他单位在网上签约。 其次步-打印协议书确认没有问题后毕业生将协议书进行打印，一式四份。毕

9、业生本人在打印的协议书上签字、接收单位和接收单位上级主管部门(或人事代理部门)盖章。 第三步-网上鉴证毕业生或用人单位将盖章、签字的协议书送到单位所在地人事部门进行网上审核鉴证,并留一份协议书备案。 第四步-学校审核存档 单位所在地人事部门鉴证通过后，学校审核通过,签约信息转入就业方案库。 手动录入省内就业协议书样本(例图略) 3、签订省外就业协议书流程 接收单位：未在山东高校毕业生就业信息网上注册的省外单位操作流程： 毕业生本人在山东高校毕业生就业信息网上申请省外就业； 学校审核通过后，系统自动锁定省内网上签约功能; 毕业生本人到学校就业办公室领取全国统一的纸质就业协议书(一式三份); 毕业

10、生与接收单位签订纸质就业协议书后干脆将协议书上交学校就业办公室审核、存档； 将协议书相关信息精确录入到山东高校毕业生就业信息网上作为派遣依据。 省外就业操作流程毕业生登录 申请省外就业 领取纸质协议书 签订就业协议 网上录入协议书学校审核存档 第一步-提交省外就业申请 毕业生登录专区后,点击业务申请下面的省外就业申请栏目,右侧显示省外就业申请界面,毕业生填写缘由后，点击发送申请发送申请,等待学校审核。 其次步-领取全国统一的纸质协议书 其次步-领取全国统一的纸质协议书 第三步-录入省外就业协议书毕业生与用人单位签订就业协议书后，登录第三步-录入省外就业协议书山东高校毕业生就业信息网,点击学生网

11、上签约下面的录入外省就业协议书栏目，右侧显示就业协议书录入界面。签订就业协议书留意事项 1、毕业生与省外用人单位达成就业意向后,在网上提交省外就业申请，到学校就业办公室领取省外就业协议书。2、签订就业协议书前,与用人单位协商以下几个问题:是否解决当地户口、接管档案，到单位工作后是否签定劳动合同、劳动合同签定的年限,是否缴纳五险一金,试用期几个月,薪酬、违约金等问题。 3、与用人单位协商的内容都可以写到就业协议书的备注栏或附加条款中,双方签字盖章，作为书面依据。 4、签订省外就业协议书的毕业生，假如用人单位不能解决当地户口,则不必将就业协议书录入到山东高校毕业生就业信息网上,已签订的就业协议书只

12、作为与用人单位确立劳动关系的依据，到用人单位报到时运用，不作为学校派遣的依据。毕业生可以选择档案户口回生源地或人事代理。 三、派遣规定毕业生和用人单位签订就业协议后，经毕业生就业主管部门审核,报学校就业办公室备案，学校依据就业协议书编制就业方案。山东省人事厅依据学校编制的就业方案编制派遣方案,发放报到证。（1)学校派遣毕业生统一运用全国一般高等学校本专科毕业生就业报到证和全国毕业探讨生就业报到证(以下简称报到证)。(2)截止学校上报就业方案时,对已落实就业工作单位(签约)的高校统招毕业生，按报到证的报到去向派遣毕业生。(3）截止学校上报就业方案时，对尚未落实就业工作单位(未签约）的高校统招毕业

13、生,派回生源所在地,由当地政府人事部门负责,帮助其接着落实工作单位。四、人事代理制度 人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流淌机构为三资企业、民营企业等无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、要求托付人事代理的其他企事业单位;自费出国和以辞职等方式流淌后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员供应人事档案保管或有关人事方面的代理服务工作。 如何办理人事代理手续 落实就业单位的毕业生-一次性就业 签订协议-网上、纸质（跟用人单位) 学校派遣 派遣去向-用人单位 档案去向-人才中心 户口去向-用人单位 未落实就业单位的毕业生-解决落户等问题 签订协议-网上（跟人事代理机构) 学校派遣

14、派遣去向-人事代理机构 档案去向-人才中心 户口去向-人事代理机构 人事代理的内容 1.负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、运用等工作。 2.负责办理失业、养老等社会保险服务，并为其代办住房公积金。3.接转党组织关系，按时收缴党费。 4.开展代理人员岗位及专业技能培训。 5供应信息询问服务。 6.办理与人事管理相关的其他事项。以上内容中，托付人事代理可划分为单位托付人事代理和个人托付人事代理两个类别。各级人才流淌机构与托付人事代理对象不发生行政隶属关系,仅为其代理有关服务事宜。 人事代理实行契约化管理，双方以合同形式明确各自的权利、义务、担当的责任与期限。劳动合同协议书 篇2甲方(用人单位)： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同, 现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方一样同意于年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,根据劳动合同法的规定，甲方不须要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至