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1、2022考核工作计划考核工作安排十篇日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，我们的工作又将在劳碌中充溢着，在喜悦中收获着，来为今后的学习制定一份安排。我们该怎么拟定安排呢？下面是我帮大家整理的考核工作安排10篇，希望对大家有所帮助。考核工作安排 篇1一、 卫生：20分1、 卫生评比细则：（1）地面有脏物（纸屑、痰迹、果皮等）包括走廊，一处扣3分；（2）顶棚及四周有蜘蛛网的一处扣1分。（3）晚自修后、节假日玻璃窗、门没关一扇扣1分。（4）班级课桌椅及卫生用具要定位放平，否则扣1分。（5）各班卫生区要求每天早、晚各打扫一次，否则扣20分。（6）卫生区内有纸屑、脏物等扣3 分，如查清是其他班级学生丢失的，
2、罚做另一班卫生,，则扣该班级卫生10分。说明：每天卫生总分100分，一个月后累计总分，按总分折算考核分，计算方法：得分=此项得分由负责全校卫生工作的老师完成。二、 出勤：30分（1） 迟到、早退每节每人次扣1分。（2） 无故旷课一节每人次扣4分，事假须向班主任请假经班主任同意并签名，否则以旷课论处。当天请假超过3位，每人次第节扣2分。（3） 早、晚自习迟到、早退、旷课每人次每节扣1分。（4） 副班长未刚好上报当天出勤状况及上报状况有弄虚作假的当天出勤以0分论处，上报状况有弄虚作假的当月考核出勤分以0分论处（5） 请假3天以上须向教育处批准(不计入量化)说明：每天出勤总分100分，一个月后累计总
3、分，按总分折算考核分，计算方法：得分=本项由政教处、值日老师完成。三、 课后纪律：（30分）（1） 打架双方各扣5分，无理一方加扣10分。打群架、用凶器、请社会人帮打架，则当月0分，取消班集体当年评优评先。（2） 抽烟、喝酒、赌博、盗窃每人次扣5分。情节严峻者，视情节加扣10-20分（3） 随意到湖边玩耍、游泳每人次扣5分。（4） 穿拖鞋、未配戴校徽、长头发、染发每人次扣1分。（5） 睡懒觉每人次扣1分。（6） 未请假私自外出扣2分住宿的，夜不归宿每人次扣5分。（7） 损坏公物灼情扣分。（8） 早读课迟到被老师抽查到、旷课的每人次每节扣1分。（9） 对老师不文明看法恶劣的每人次扣1分。说明：累
4、计扣分，当月分数扣完为止，此项由政教处老师、值日老师、生管组完成。四、 集会、广播操：（20分）（1） 除生病或其它特别缘由外，没有参与做操、集会每人次扣2分，请假扣1分。（2） 做操、集会应做到快、齐、静，否则一次扣10分。（3） 班主任到场的班级加10分。考核工作安排 篇2为加大医院安排制度改革力度，进一步调动职工工作主动性，依据卫生部和省、市关于安排制度改革文件精神结合我院实际状况，制定我院绩效工资安排方案。指导思想医院经济管理坚持根据市场经济规律，同时吸取现代企业管理的胜利阅历运行，安排制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公允，实行按劳安排、多劳多得的原则，划小核算单
5、位，实行实际工资与档案工资相分别，体现向第一线和特别岗位适度倾斜，努力激发全体员工的主动性、主动性和创建性，激发医院的内部活力，提高职工的主子翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。基本思路1、主动推行准全成本核算，收入减支出（包括院级管理运行成本分摊）结余部分列入核算单位安排；2、以科室或医疗组为基本核算单元；3、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩；4、档案工资与实际工资分别。即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参加奖金安
6、排。绩效工资范围：绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室效益绩效等。1、个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。2、活工资：从档案工资中扣出一部分，与科室收入指标挂钩进行考核，作为绩效工资进行发放。3、科室效益绩效：以医疗组、科室为核算单位，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室的部分，即奖金。科室效益绩效安排原则1、科室应根据各自的工作特点和性质，参考个人工作量、创建的效益因素，本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原则，进行奖金的二次安排。2、绩效工资二次安排的范围：每人所扣的活工资（300元、200
7、元、100元）、科室奖金，由科主任、护士长制定二次安排方案，进行二次安排，不得进行平均安排。3、科室在进行内部安排前可以根据奖金5%的比例，提取科室基金，作为科室公益金，用于科室对外学术沟通及社会公益活动，运用状况应在科室内公开。4、科室主持工作的主任、护士长分别享受科室人均奖金系数的0.5，由医院支付。医院核算单位内一科、内二科、外一科、外二科、骨一科、骨二科、妇产科、小儿科、放疗科、肿瘤病房、痔瘘科、针灸科、急症科、手术室、皮肤科、重症监护室、分院门诊部、检验科、B超室、CT室、心脑电、药械科、查体科、磁共振室等新建科室依据医院业务发展规划进行详细核算。个人技术绩效核算方法一、门诊个人绩效
8、计算方法门诊医生个人绩效，根据门诊协助检查收入（包括放射、B超、CT、磁共振、心脑电）、化验收入（含化验、病理、细菌免疫等）2%，手术收入2。5%计算到医生个人。二、住院部分个人绩效计算方法1、根据首诊医师原则，每收一个住院病人，按5元/人计算到收治医生个人；（不包含视察病人）2、住院协助检查收入（包括放射、B超、CT、磁共振、心脑电）、化验收入（含化验、病理、细菌免疫等）2%，计算到科室或医疗组，由科主任或医疗组长负责安排并上报医院安排表，由医院划拨到医生个人帐户；3、手术收入按2%计算到主刀医生个人，1%计算到助刀医生个人（不分助刀医生人数，共按1%计算）；麻醉收入（麻醉费）按2%安排到麻
9、醉医生个人（不分麻醉医生人数，由麻醉科详细上报安排名单）。科室效益绩效核算方法核算公式：收入支出=结余科室效益绩效=结余*提成百分比*有关限制指标有关限制指标：包括临床医技科室质量考核指标、行政后勤科室考核指标活工资计算发放方法：根据人员担当的风险不同，每人每月从工资中扣除肯定的金额参加绩效工资的二次安排；科主任、护士长、高级职称人员每月扣300元，中级职称人员每月扣200元，初级职称、劳动服务公司人员每月扣100元。考核工作安排 篇3一、乡镇有基本符合标准的“四位一体”机构，街道办事处有B超机，记10分，没有不记分。二、39号文件精神落实状况（40分）1机构设置中单设计生办的记8分，没有单设
10、的，此项不记分。2计生工作人员编制数按规定备齐记6分。3工资酬劳、养老保险和岗位津贴落实的记6分，一项未落实扣2分。4计生工作人员中，乡镇有2名以上医卫专业毕业的技术人员、办事处有1名以上医卫专业的技术人员记10分，少一人扣3分，无技术人员扣10分。5计生工作人员中有一名计算机操作员且有资格证，记10分。三、村、组计生队伍建设（40分）1100的村（居）委会有“三位一体”阵地，有计生工作领导小组，记10分，每少一个村扣2分。2100的村（居）委会、单位配有专（兼）干，村（居）委会专干中“三合一”型的专干达10记10分，每少1扣0.5分。其中每10专（兼）干的工资未况现扣3分。3居委会、单位专（
11、兼）干有固定工资，村专干酬劳不低于村党支部书记的80%记10分，每少一个百分点扣2分，未兑现的不记分。4组有女指导员，车间、分厂有专（兼）干并落实了酬劳记10分，少一名指导员扣1分，未落实酬劳扣2分。四、培训工作（5分）乡（镇）、办事处或单位每年对村（居）委会专干和指导员培训一次以上，记5分，没有培训不记分。五、日常工作（5分）按时参与市、区岗位培训，刚好上报有关资料和报表记5分，缺席（报）一次扣2分，迟到早退扣1分。考核工作安排 篇4为进一步加强统计法制工作，提高统计稽查水平，保障统计法律、法规的正的确施，促进我区统计法制工作规范化、制度化，依据杭州市统计法制工作考核方法和二五年度统计法制工
12、作实施看法的要求，本着客观、公允、公正和效率的原则，制定本方法。一、考核对象各镇乡、街道、余杭经济开发区、五常管委会及区级有关部门。二、考核内容统计普法宣扬工作，统计执法检查工作，统计基础建设年活动开展状况、统计单位登记和年度检验工作四个方法。三、考核方法考核采纳计分制，基本分为100分，每项扣完为止，加分不封顶，考核的起止时期为20xx年1月至12月，考核的实际得分15计入全区统计工作目标考核总分。详细计分标准及考核方法如下：(一)统计普法宣扬工作(基本分20分)1、开展统计普法宣扬教化活动有工作安排和活动支配（5分）。未制定和未上报工作安排不得分 (以印发文件为依据)。2、依据阶段性工作任
13、务要求在规定的期限内制作宣扬标语、横幅和利用本级宣扬工具开展统计普法宣扬教化活动（10分）。未开展不得分，开展不力酌情扣分（查看本级综合统计台账和有关汇报材料）。3、建立“四五”统计普法对象普法教学档案，主要包括单位、姓名、职务及培训时间和考核成果等方面内容（5分）。未建立不得分，建立不完整酌情扣分（查看花名册）。(三)统计执法检查工作(基本分40分)1、开展常常性统计检查工作（20分）。完成对统计单位的统计检查数量（10分）。要求大乡镇每月10-15家，小乡镇每月3-5家，未完成酌情扣分（查看综合统计台账和统计检查现场笔录）。每月月底前向区统计局法制科上报在检查中发觉的具有较重统计违法行为的
14、统计对象（10分）。要求大乡镇3家，小乡镇和部门各1家，未报送执法检查名单不得分，迟报扣2分，少报酌情扣分，对已查明状况并上报区局要求进行统计稽查的单位被查处的不扣分，对未上报区局统计执法机关而被查处的单位，警告每家扣1分，罚款每家扣2分，通报每家扣3分（查看法制科检查记录）。担当并接受省、市两级统计机关平常的统计稽查任务，每次统计稽查另加10分，若在稽查中发觉有统计违法行为，并被上级统计执法机关查处并在全区统计法制工作造成不良影响的单位不仅不加分，而且要酌情扣分（查看法制科检查记录）。2、开展统计执法专项检查工作(20分)。刚好上报区局要求的专项执法检查相关报表和总结报告（2分）。未报不得分
15、，迟报扣1分（查看法制科专项执法检查台账）。在规定检查对象范围内自查率要达到100%（3分）。每少一个百分点扣0.5分（查看基本统计单位执行统计法状况自查表和基本统计单位执行统计法状况自查汇总表）。通过市区两级统计执法机关的专项执法大检查（15分）。在专项执法大检查中，如本级被区级检查机关查处的扣10分，其所属统计单位被区级检查机关查处的，警告每家扣1分，罚款每家扣2分，通报每家扣3分。被市、省级检查机关查处的要加倍扣分（查看法制科专项执法检查台账）。（三）开展统计基础建设年活动状况（20分）1、刚好上报开展统计基础建设年活动相关报表和总结报告（5分）。未报不得分，迟报扣1分（查看法制科统计基础建设年活动状况记录本）。2、全面通过
