《2019年经济师考试试题《初级人力资源》预测习题(一)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年经济师考试试题《初级人力资源》预测习题(一)（68页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2019年经济师考试试题初级人力资源预测习题(1)一、经济师考试单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)1 影响继续承诺的主要因素不包括()。A. 所掌握技术的应用范围B. 在本地居住时间的长短C. 所受教育类型D. 福利因素参考答案：C参考解析C影响继续承诺的因素主要有：所掌握技术的应用范围、受教育水准、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。所受教育类型是影响规范承诺的关键因素。2 人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独实行时更好，这种现象称为()。A. 社会懈怠B. 社会荣誉C. 社会责任感D. 社会促动参考答案：D参考
2、解析D社会促动是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己独实行时更好的现象。3 人格赖以生成的物质基础是由()奠定的A. 遗传B. 环境C. 情境D. 文化参考答案：A参考解析A人格不是完全由先天遗传决定的，也不是完全由后天环境塑造的，而是这两个方面共同作用的产物。遗传并不是直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，遗传奠定了人格赖以生成的物质基础。4 下列事项中，属于劳动合同必备条款的是()A. 劳动纪律B. 补充保险C. 劳动报酬D. 违反劳动合同责任参考答案：C参考解析C劳动合同法第17条规定。劳动合同理应“具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
3、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定理应纳入劳动合同的其他事项。”劳动法规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容合同的必备条款。5 在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作是否有所改变，以及把所学的内容使用到工作上的水准，这是()。A. 反应评估B. 学习评估C. 结果评估D. 工作行为评估参考答案：D参考解析D工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的内容使用到工作上的水准。6 主要由各级
4、职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。A. 再就业培训B. 创业培训C. 就业前培训D. 企业职工培训参考答案：A参考解析A就业服务主要通过人力资源市场提供，而失业管理则通过失业预警和失业登记来实现。7 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限不超过()年。A. 5B. 10C. 12D. 15参考答案：C参考解析C劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过12年。8 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视
5、称为()A. 个人歧视B. 雇主歧视C. 员工歧视D. 统计性歧视参考答案：C参考解析B雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生的歧视9 系统的绩效考核方法不包括()A. 关键绩效指标法B. 平衡计分卡法C. 排序法D. 目标管理法参考答案：C参考解析C系统的考核方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法。10 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。A. 将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构B. 给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主，注重建立工作规则和以资历为
6、基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺参考答案：A参考解析C工业或产业模式以劳动关系的协调为主，注重的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣美系和绩效评估等。11下列关于“大七”人格理论的描述，准确的是()。A. “大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B. 大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C. “大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D. “大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同参考答案：C参考解析C“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最
7、新发展，其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。“大五”炎格理论中的每一个维度都是两极的与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。“大七”人格理论和“大五”人格理论既有共同的地方，也有不同的地方。12劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。A.渊源B.适用范围C. 适用条件D. 适用要求参考答案：A参考解析A劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的渊源。13下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是()A. 少数民族劳动者B. 残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人参考答案
8、：D参考解析D按照中华人民共和国兵役法等法律、法规规定，国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。14 国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。A. 职业概况B. 基本要求C. 工作要求D. 比重表参考答案：C参考解析C国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容。15 根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。A. 劳动者必须年满18周岁B. 劳动者必须在3个月内有求职活动C. 劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时D. 未能找到工作的劳动者必须有劳动水平参考答案：C参
9、考解析C就业前培训是指为协助初次求职人员或者其他劳动者提升就业水平而实行的职业知识、职业技能的培养和训练活动，主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。16 根据企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分，准予扣除。A. 工资福利总额B. 工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额参考答案：C参考解析B根据企业所得税实施条例第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。17 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是()A. 从众、顺从与服从B. 忍耐、顺从与服从C.忍耐
10、、从众与服从D.接受、从众与顺从参考答案：A参考解析A团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，而在这种压力之团体成员常常表现出从众、顺从与服从行为。18 根据我国现行的失业统计标准，下列描述准确的是(A. 刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B. 没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C. 只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D. 60周岁以上，有劳动水平，并正在寻找工作的人员参考答案：A参考解析在同出这之( )。A在调查中，失业人口被界定为在一定年龄以上，有劳动水平，调查期间无工作，当前有就业的可能并以某种方式寻找工作的人员。时有年龄上限，即16?60周岁的男性以及16
11、?55周岁的女性。超个年龄的失业者则不会被纳入统计范围。19 因为劳动的具体内容和具体形式不同，所以，不同的劳动力间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场A.多样性B.不确定性C.特殊性D.交易条件的复杂性参考解析A劳动力市场的多样性是因为劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，所以，便形成了不同专业门类的劳动力市场。20 下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A. 处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B. 人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C. 当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资
12、源D. 个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退参考答案：B参考解析B人力资源以人为载体，表现为人的脑力和体力，所以与人的生命周期紧密相连，生命周期和人力资源的这种关系决定了人力资源的时效性。人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。人的知识技能如果得不到使用和发挥，就可能会过时，或者导致人的积极性消退，造成心理压力。21 我国法律对()提供特殊就业保护。A. 残疾人B. 农村剩余劳动力C. 下岗人员D. 失业人员参考解析A我国的平等就业措施所针对的特殊就业群体，包括妇女、少数民族劳动者、残疾人、传染病病原携带者、退役军人。对于残疾人，残疾人保障法就业促动法等法律规定，国家保障残疾人
13、劳动的权利。22 下列关于配对比较法飞描述，准确的是()。A. 配对比较法在理解较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B. 配对比较法不比排序法更加科学C. 配对比较法不能反映员工绩效的差别D. 配对比较法能够反映员工工作水平的特点参考答案：C参考解析C配对比较法较排序法更加科学，在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平。但是，当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍地增加。同时，配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差别和他们工作水平的特点。23 在绩效监控与辅导环节，管理者需要()A. 就绩效考核结果与员工实行交流B. 参照绩效计划书对员工实行等级评定C. 实行奖金
14、的分配与职务的调整D. 根据实际情况对绩效计划实行必要的调整和修改参考解析D在绩效监控与辅导环节，管理者和员工也需要根据实际情况对员工的绩效计划实行必要的调整和修正，使员工的工作能够更加合理、顺利第实行。24 张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是()元人民币。A. 125B. 145C. 200D. 208参考答案：C参考解析C根据“日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(2175天)实行折算”的标准，张某的日工资为4350/21.75=200(元)。25 企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。A. 国家的法律法规B. 竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场参考答案：C参考解析C企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提升招聘的效果。当前越来越多的企业注重自身的“雇主品牌”，将其作为人才争夺战当中的重要工具。26 在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A. 劳动力需求B. 劳动力供给C. 企业或用人单位D. 劳动力需求和劳动力供给的相互作用参考答案：D参考解析D劳动力需求和劳动力供给的相互作用基本生决定了
