劳动者签署的劳动合同官方

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1、劳动者签署的劳动合同范本合同编号：甲方（用人单位）名称：_企 业 类 别：_法 定 代 表 人： _职务 _地 址： _乙方（劳动者）姓名： _ 年龄： _性别： _ 民族： _户籍所在地： _省_区（县）_街_乡（镇）_村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码： _ 国籍及护照号码：_现 住 址： _根据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。徐州市劳动和社会保障局监制一、劳动合同期限第一条 本合同为 _期限劳动合同。本合同于 _年 _月_日生效，其中试用期至 _年_月_日止。本合同于终止。二、工作内容第二条 乙方

2、同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行 _工时制度。执行标准工时制的， 乙方每日工作时间8 小时，每周工作 40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8 小时，平均每周工作不超过40 小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条 甲方安排乙方加班， 应符合法律、 法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间， 应支付不低于工资的 150%的工资报酬； 甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的， 应支付不低于工资 200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的

3、， 应支付不低于工资的 300% 的工资报酬。乙方加班工资基数为每日_元或按 _执行。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条 甲方每月 _日前以货币形式支付乙方工资， 月工资为 _元或按 _执行。乙方在试用期间的工资 _.甲乙双方对工资的其他约定_.第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的， 甲方支付乙方的月生活费为 _元或按 _执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。 甲方为乙方办

4、理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、 北京市有关规定执行。甲方按 _支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：_六、劳动纪律第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度， 遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动

5、合同并及时办理变更合同手续：（一） 甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条 当事人依据第十六条第 （二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方， 另一方应在 15 日内（含 15 日）书面答复对方； 15 日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度， 按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；

6、（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。第二十条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十一条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一

7、的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；劳动合同的条款和签署必须合乎我国劳动法的规定，新员工在签订时一定要仔细阅读条款，公平签订就业合同，以免自身的合法权益受到侵害。制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。