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1、工资福利退休科2023年工作计划范文半年来，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为继续解放思想，创新工作思路，促进科室各项工作全面推进，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对今年上半年工作进行总结。一、工作完成情况（一）业务目标1、全面完成_年全市_家机关、事业单位，共_名工作人员考核正常增加工资审批及业务数据的审核接收，并汇总上报_市_局。2、审批机关事业单位工作人员职称（岗位）变动调整工资_人、军队转业干部套转地方工资_人、受处分降低工资_人、基层农技人员浮动工资转固定_人、双千队员连续三年优秀浮动工资转固定_人
2、、挂职干部浮动工资_人；审核办理农业系统体制改革乡镇农业中心人员上划转移工资_人、调动转移工资手续_人；3、审批大中专毕业生转正定级_人、新参加工作工人转正定级_人；4、全面完成全市_家市企业工效挂钩决算和_年方案审批工作；5、认真执行机关事业单位职工带薪年休假制度，进一步加强对机关事业单位津贴补贴发放的监督和管理。6、按照管理权限下文批准退休_人，办理退休手续_人、高龄补贴_人、办理遗属生活困难补助_人；7、_市总工会、市卫生局、市第一人民医院等单位召开市_年1季度劳动鉴定会议，对教育系统_名教师劳动（工作）能力进行鉴定。经_月_日劳动鉴定会议鉴定，共有_名教师符合丧失劳动能力标准，_名不符
3、合。8、完成_年1季度全市_家参与财政统发工资单位统发工资的审核及数据录入。2季度审核因与机关事业单位工作人员考核正常晋升工资审批冲突，经与市财政局协商后未审核。9、全面完成_年年度机关事业单位工资统计年报、企业劳动工资年报数据录入汇总上报工作；11、结合实际，制定市机关事业单位技术工人培养工程实施方案，拟于_月中下旬按上级部门要求，_我市机关事业单位技术工人参加技术等级考评考试，切实抓好方案的落实。12、严格执行工龄认定政策，按管理权限下文更改_名机关事业工作人员参加工作时间；13、按照管理权限下文认定机关事业单位_名工作人员工伤；14、下文批准_名机关事业单位工作人员享受_补贴；15、完成
4、贵化、省铁合金厂、农牧场、七砂四所子校，在职教师_名、退休教师_名划转移交地方工资审核工作；16、对未达到_年_月以后新参加工作人员定级工资标准的_人工资进行调整；17、每月报送信息_条，半年报送信息_条。按时报送周报、月报、季报、半年工作总结。（二）新增工作1、按照_年年_月_日第_次市长办公会议精神，完成卫生系统_防治所_名在职人员、_名退休人员增加工资补助审批工作；2、完成流长乡排洞村凝冻灾害调查统计和灾后重建方案拟写上报。协助排洞村搞好灾后重建，向受灾群众捐赠化肥_包、协调_市九中落实重建资金_元；3、春节前夕，与市老干局联合组成慰问组，对我市机关事业单位_名住院病人进行了慰问。4、积
5、极与市老体协联系，组成门球、乒乓球、象围棋、健身球保健操四个项目共_人的队伍，参加_市_局举办的第_届退休人员运动会比赛。并将参赛队员_上报_市_局。5、按照_市人事_健全全市省人事工资管理系统数据库信息的要求，接收科协、总工会等_家单位工资管理系统数据库健全完善后的数据信息，并做好人员信息的审核工作。6、发放机关、事业单位技术工人综合知识培训证书_个；技术工人技术等级证书_个。其中：初级工证_个、中级工证_个、高级工证_个。7、完成部分07、_年考核正常增加工资审批表装订。二、存在的问题（一）机关事业单位工资管理采用省人事工资管理系统进行，办公自动化程度高，缺乏熟悉工资政策又能熟练操作工资系
6、统的人员。望局领导高度重视，予以配备。（二）工资制度改革后，与新工资制度相配套的政策至今仍未出台，导致后续管理工作较为被动。如：机关事业单位工作人员受处分后工资如何处理、军队转业干部工资如何确定等配套政策尚未出台。（三）新版省人事工资管理系统存在如。个别单位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。三、下步工作打算（一）加强工资管理，继续做好日常工资审批1、根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。（1）按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。（2）做好全市机关、事业单位新参加工
7、作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。（3）就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，按时完成今年第3、4季度全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。（二）津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。1、机_务员津贴、补贴规范认真执行好公务员工资制度，根据省、_市对此项工作的安排布署，在规定时限内，及时完成公务员津贴补贴规范和建立地区附加津贴以及事业单位工作人员收入分配制度改革的审批工作。2、事业单位津贴补贴调研按照上级部门布署，积极做好我市事业单位津贴补贴调研工作。3、按照政策规定，认真做好知补、高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批
8、等工作。（三）退休人员审批管理工作。根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。（四）科技人才二次开发管理利用按照市_年科技人才二次开发工作计划安排，重点做好两个方面工作：1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，_我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。活动时间：_年_月上旬活动地点：王庄乡街上村赶集点2、拟于_月中旬协调_市卫生方面专家到我市二医开展义诊帮扶，同时开展以小儿液体疗法为题的专题讲座。（五）技术
9、工人等级考评及待遇落实结合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况，制定切实可行的_年机关、事业单位技能人才培养计划，围绕计划实施，认真做好三项工作：1、申报考评人员资格_、集中统一报名按照黔人资（_）1_文件规定，_做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、_、退休安置介绍信等资料的审核工作。2、考评成绩公布、证书颁发考试培训工作结束，_市_局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。3、督促聘任、落实待遇技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时
10、做好聘任工作，做好增资审批工作。（七）其他工作1、工龄、工伤认定严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。2、省属企业子校划转移交严格按照省和_市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。3、按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。4、机关、企事业单位工作统计年报工作在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工
11、作。5、工作动态信息、月报、季报报送工作科室工作动态信息，及时向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。根据工作完成情况，每月报送信息不少于_条，全年报送不少于_条。同时，按时报送工作周报、月报和季报、半年及全年总结。原作者所有。工资福利退休科2023年工作计划范文（二）_年在_体系和_的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定_年工作计划。一、日常工资审批管理（一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工
12、资的审批工作。2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取以电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。4、根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。5、就
13、财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，在每季度季首_日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。（一）机_务员津贴、补贴规范机_务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。（二）事业单位绩效工资管理绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资，使绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连，有利于进一步加大事业单位搞活内部分配力度，增强工资的激励机制，充分调动工作人员的工作积极性和主动性。在事业单位绩效工资管
14、理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面工作：1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识，消除对改革的恐惧和抵触感。2、做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管理制度、成本核算制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因素，制定测量业绩的方法和手段，科学地测算和制定岗位绩效工资分配系数标准。3、解除好职工的后顾之忧。单位在实行岗位绩效工资的同时以档案工资为基础及时足额的为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等，并根据相关法律法规完善劳动、学习、休假等相关福利制度。4、加强成本核算，注意对单位成本的控制和分析，在确保社会效益的前提下，降低成本、节约资源、减少浪费，调动职工_成本效益和参予理财的积极性，形成全单位“风险12第8页共8页
