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1、律师事务所内勤工作手册如何做好一名哈尔滨市直属律师事务所内勤？要成为律师事务所的内勤,一是有兴趣，渴望进入这个领域、学习法律知识；二是要有定力及耐力,因为这个职位是事务所中地位最微妙，工作内容也相当繁杂不见成效.事实上，内勤的工作内容简单区分无外乎对外宣传维护和对内服务管理两种。一、对外宣传维护(一）、律师事务所证件的发放1、律师事务所的证照也是和其他企业一样由各大机关发放，不同的是原本该由工商局发给企业的营业执照，在这里叫做律师事务所执业许可证，其主管单位是司法厅;2、质量技术监督局任然发放作为企业唯一身份的组织机构代码证；3、各税务局发放税务登记证;4、由银行发放开户许可证;5、由司法局指
2、定会计师事务所指定时间内做年度审计报告；（二）、律师事务所证件相关年检1、执业许可证的年检：每年3月初由市司法局组织，称为年度检查考核,同时进行律师年度考核. （参考所里历年文件，逐条准备材料，装订成册即可.)重点:1）、审计报告：收到通知交由会计办理；2)、收取会费及培训费时统计个人开发票名单;3）、相关表格提交电子版；4）、律师社保证明材料：五险缴费明细，由律师个人持身份证到社保局打印或内勤持单位介绍信统一到社保局窗口打印；5)、诚信档案及注册表格需提交一寸照片两张，统一加盖公章。2、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证年检：均按证照发放时间，归所属区单位年检。3、社保局年检:每年5月左
3、右,在文件规定时间内完成即可.（三）、日常外联工作市司法局：1、及时获悉司法局相关通知、积极参加会议、学习领会精神、维护上下级所属关系;2、每年3月、11月各提交一次律师事务所工作统计报告;3、每年四月左右办理新执业律师注册；4、每年八月左右办理新实习律师注册；5、每年十二月左右进行律师事务所目标对标工作;6、律师转入转出手续、证件丢失补办等；a. 转入：表格、聘用合同、证原件、照片;b. 转出：三清证明、表格、解聘协议;c. 挂失：登报、身份证复印件、申请说明.省司法厅：7、省厅培训处领取律师培训票、每年11月左右开具律师培训认证（必须有序认真进行发放工作，关系到律师年度注册）;8、不同月份
4、各协会每年提交入会表格,关注网站（各专门专业委员会、法学会、仲裁委等）；社保局：增员、减员、拷贝明细等二、对内服务管理（一）律师服务1、及时更新律师事务所执业律师信息，做好档案管理工作；2、律师发表文章、获得奖励、参加活动照片搜集整理存档；（二）律师管理1、收案管理2、合同管理3、手续管理4、档案管理（三）事务所日常管理1、完善律师事务所制度岗位安排：会计、出纳、内勤、前台、物业、保洁a、及时化解日常纠纷:内勤b、咨询接待及客户回访：前台c、工资发放情况：会计d、收费情况:出纳e、水、电、安全：物业f、卫生:保洁2、事务所荣誉证书整理3、星级所历年材料管理篇二：2013年内勤工作总结2013年
5、工作总结2013年对于我的工作是具有挑战性的一年，有一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足.与领导之间的沟通交流还不够多，需要在以后的工作实践中不断完善自我，鞭策自己。2013年1至10月份做监事长办公室内勤工作,11月份调入敬业大酒店维修部做水质化验员兼维修部内勤工作，下面将我这一年的工作做如下总结：作为内勤人员，自我认为就像是个管家，并且要做到五勤：眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、脑勤。具有协调左右、联系内外的纽带作用，内勤位轻责重,既要完成事务管理、文书处理、综合情况、填写报表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成领导临时交办的工作，还要为领导出谋划策，积极发挥参谋助手作用，协助领导做好各方
6、面的工作。一个合格的内勤必须具有强烈的事业心、高度的责任感和求真务实的工作态度，具有较高的政治素质和业务能力，熟悉业务和内勤工作,具有较宽的知识面和合理的知识结构以及严谨干练的工作作风、任劳任怨的献身精神和淡泊名利的思想境界。最主要还要具有保密意识，行动方案、决策措施、机密文件等信息都会在内勤处形成一个聚合点，使内勤岗位成为一个“机要中心。如果稍有不慎，泄漏出去将会给工作造成不可弥补的损失.因此作为一名内勤，无论何时何地,都要紧绷保密这根弦,做到不该说的坚决不说，不该讲的坚决不讲.总而言之，内勤这个岗位,是一个熔炉,也是一个舞台,既能锻炼自己也能展示自己,只要不断加强自身的政治思想素质、作风素
7、质、业务素质和心理素质的修养,切实履行好内勤工作岗位职责，持之以恒地做到“五勤”，不断开拓创新，就能做好内勤工作。我很幸运，虽然我在内勤这个岗位上没有特大的贡献，但在领导和同事们的帮助下，尽职尽责，圆满的完成了领导下达的各项任务，我在内勤这个岗位上没有出现任何问题. 2013年11月份，由于个人身体原因调入了敬业大酒店维修部做水质化验员兼维修部内勤工作，至今已有两个月。水质化验员在工作中首先要提高安全意识，操作细心、用心，一丝不苟，要熟练掌握各种试剂的用量.尽量使工作程序化,系统化，条理化.在今后的工作中，要不断学习，不断总结，从理论到实践，进一步学习,提高自己的工作水平。争取做一名优秀的水质
8、化验员，为酒店出一份微薄之力。姓名：2013年12月28日篇三：经营部内勤工作总结经营部内勤工作总结作为同创公司的销售内勤，我深知岗位的重要性，也能增强我个人的交际能力。销售部内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽，把握各市场最新资料的收集，为销售部业务人员做好保障。在工作模式和工作方式上也有了很大的进步和改变。面对这些繁琐的日常事务，要有头有尾，自我增强协调工作意识，这半年来基本上做到了事事有着落。一、思想方面就职近两年以来，有效地利用工作时间，保质保量完成日常工作。并且积极主动学习专业知识，深化理论知识；加强思想文化道德教育，端正工作态度，认真负责地对待每一项工作。并学
9、会了制定工作计划，有计划、条理地做事。二、工作方面统计工作内容主要概括为以下几点: 1、每日按发交计划组织货物发交的核对登记并汇总；2、每周各市场的库存报表的汇总与分发;3、武汉毛坯件和产品的入库清点、出库清点等分类、整理；4、武汉和十堰月计划、周动态表、新产品计划、调整计划的核对、编制、会签、下发、整理、及跟踪等工作，并在规定的时间内催回；5、质量信息的汇总及统计;6、每周、月发交计划的统计等工作.1、 坚决做到货物发交数量和时间的准确，日发出是最原始的数据,如果这一环节出了问题，就会影响销售部门各个工作环节，因而浪费人力和时间,大大降低了工作效率。2、及时了解公司库存情况，每天要入库什么产
10、品，将几天来要入库什么产品，做到心中有数。积极与生产调度员沟通.积极与业务员沟通。3、总结一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步,但是还存在着以下不足：一、 工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距.由于各种原因，没有足够的经验和能力去较圆满的处理问题.二、 有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量，还不能主动、提前谋思路、想办法。四、 一年以来，一直觉得工作内容较多，时间紧张，原因是就职时间短或是工作效率低，等本岗位工作熟练以后，除做好自己的本职工作以外，还要虚心向其它岗位的同事学习、请教,以便日后部门内部工作量大或人员紧张时，也能够尽一份自己的
11、力量，减轻部门工作压力。找出了工作的问题,在以后的工作当中,我会扬长避短，改进不足,争取做一名不但称职而且优秀的销售内勤,与企业共成长.主要从以下方面着手：做到积极主动的学习，拓宽自身的知识面，特别是企业文化及产品方面知识的学习，同时提高自身的沟通协调能力，销售内勤的工作本来就是承担着沟通内外、协调左右的角色，如果做不到这一点，在以后的工作中将是一个很大的障碍。2011年在销售部全体人员相互配合、共同努力下，较好的完成了销售任务，2012年即将到来，在新的一年里，新形势、新任务对我们部门提出了新的要求，我们一定要努力提高自身知识文化水平和专业技能，提高工作效率，打好未来战；并且还要在工作中学习，在学习中实践,在实践中总结经验，最后再回到工作中，只有这样才能不断的提高自己，才能把工作提高到一个新的水平，为公司快速发展尽自己的绵薄之力.
