劳动作文之劳动纪律规章制度

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1、劳动纪律规章制度【篇一：企业劳动纪律管理制度(完整版)】 劳动纪律管理制度 （ 草 案 ） 2013-1-5辽宁中兴实业发展集团劳动纪律管理制度 第一章 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 基本定义： 员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。 工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工

2、作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。 试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服

3、务时限要求。本公司各岗位试用期一个月，服务期限为一年。 第四条 员工通则： 1.按照公司规定的作息时间上下班。2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。 3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。 4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。 5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。 6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。 7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。 8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。 9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。 第二章 考勤 第五条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福

4、利等待遇的重要依据。 第六条 公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间为：早八点至下午五点，逢星期六、星期日和节假日串休； 黑白天倒班的非生产岗位无休息日，考勤时间为：白班早八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点。 实行弹性工作制的岗位，作息时间不做规定。 第七条 考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法： 1.每天打卡二次，早上班时、晚下班时各一次。 2.无法通过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。 第八条 考勤员： 1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括： 监督、检查考勤制度落实情况； 管理指纹考勤机（打卡机）； 整理统计考勤记录、

5、请假单、出差单等考勤资料； 填具考勤报表；建立和管理考勤文档。 2.考勤员应予每月3日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。 3.考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第九条 考勤业务处理办法： 1.迟到早退：超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次；月内迟到早退三次以上的每次罚款10元；月内迟到早退累计时间超过180分钟的按旷工一天处理，每再超过360分钟再按旷工一天处理。 2.旷工：无故月内每旷工一天扣50元，旷工二天150元，三天至一周内的扣减半月工资，15天以上的除扣缴全部工资外按自动离职处理。 3.脱

6、岗：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过50分钟，否则，按脱岗处理；脱岗比照迟到早退条款处理。 4.事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。 第十条 考勤纪律： 1.员工必须按规定按时打卡如实报出勤，弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤，情节恶劣的给予纪律处分。 2.实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明，由部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工。 3.因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在考勤员处签到。 4.由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将正常考勤制度处罚。 5.因需要长期在

7、外工作的由部门负责人作出考勤鉴定，报公司领导审批。 6.员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。 7.私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。8.如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则暂不发放工资或记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月如提成工资等奖金性质的工资。 9.考勤员虚报、漏报的，当月两次以上的每次罚款10元，给公司造成损失的据实双倍赔偿。 第三章 请假、出差 第十一条 请假及出差批准权限如下： 1.请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差一个工作日以内，一般员工由所在部门负责人审批，部门负责人由主管领导审批； 2.请假或出差五个工作日以内，一般员工

8、由主管领导审批，部门负责人由总经理审批； 3.所有员工请假或出差五天以上的由总经理审批。 第十二条 请假规定： 请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。 事假：办理事假须明确提出事假理由。 病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。 婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内办理的结婚证。 产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。 丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。 工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按公司工伤管理制度执行。

9、 旅游假：公司正式员工原则上每年可享受集体旅游假期一次，每次旅游时间为一至二天（含周六、日）。【篇二：劳动纪律管理制度】 劳动纪律管理制度 为进一步加强劳动纪律管理，维护正常的生产（工作）秩序，保证生产（工作）顺利进行，结合公司实际，特制订本制度，并经公司经理办公会讨论通过。 一、 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 二、职责范围 1、公司综合检查组的职责 公司综合检查组，负责定期、不定期地组织对劳动纪律的执行情况进行检查，对查出的违纪行为，按公司规定进行处理。 2、干部值班人员的职责 公司干部值班人员，在值班期间除处理其它值班事务外，每班不少于两次检查劳动纪律执行情况，并实行岗位签字制度。

10、对查出的违纪行为，按公司规定进行处理。 3、保卫部的职责 保卫部，负责门卫管理制度中有关劳动纪律的检查。 4、各单位主要负责人的职责 各单位主要负责人，为本单位劳动纪律管理的第一责任人，负责本单位劳动纪律的管理；各车间带班负责人，为当班劳动纪律的第一责任人，负责当班劳动纪律的管理。 5、企管部的职责 企管部负责劳动纪律处理结果执行情况的跟踪监督；负责劳动纪律处罚争议的处理；负责考勤制度、请销假制度的管理。 三、劳动纪律规定 1、证件管理 、本公司员工进入公司及在工作时间内，必须在左胸上部佩戴公司统一制作的证件。其中： 、干部值班人员佩戴“公司值班”证。 、安全管理人员佩戴“安全监察证”。 、临

11、时工佩戴带有本人照片的“临时工作证”。 、外协施工人员及新进厂未来得及办理工作证的人员佩戴不带照片的“临时工作证”。 、进入操作岗位必须将安全操作证（经公司三级安全培训后发放）和设备操作证放置在指定位置。 违反本规定其中一项，一次罚款10元，同时对单位负责人罚款10元。 门卫值勤人员将无证人员放进厂内，对门卫值勤人员每人次罚款10元，同时对保卫部部长、带班管理人员每人次罚款10元。 2、着装管理 进入工作岗位，一律统一着装。其中：公司员工着装为公司统一发放的带有本公司指定标志的工作服；临时工着装，为公司统一发放的工作服（无本公司指定标志）；炊事员、医务人员着装白大褂。生产岗位操作人员，必须按规

12、定使用劳保用品。所有人员不准穿裙子（经批准的接待部门除外）、短裤、拖鞋和其它奇装异服。 违反本规定其中一项，一次罚款10元，同时对单位负责人罚款10元。 3、女工发型管理 女工不准披肩发进入生产岗位。 违反本规定，一次罚款10元，同时对单位负责人罚款10元。 4、就餐管理 长白班员工不准在工作时间就餐。三班倒员工一律在生产区售饭点买饭，不准脱离岗位就餐。两人以上岗位人员不得同时离岗买饭。不经本单位领导批准，不得外出就餐。 违反本规定其中一项，一次罚款10元，同时对单位负责人罚款10元。 5、内务管理 生产岗位和各单位办公室，工作时间不准插门，窗户透明可见室内，工作期间不准做与生产（工作）无关的

13、事。 生产岗位违反本规定其中一项，一次罚款10元，同时对车间主任罚款10元。单位办公室违反本规定其中一项，一次罚款20元，同时对单位负责人一次罚款20元。 6、禁酒令 、严禁任何人（包括装卸人员及外协单位工作人员）带酒意进入生产区。否则，一经查出，劝其离厂。对不听劝告者，一次罚款100元。 、严禁上班时间喝酒，严禁携带及在工作岗位上存放酒。 违反本规定，属严重违纪，一经查出，对违纪员工一次罚款200元；对违纪干部罚款500元（公司安排的接待除外）。情节严重或造成恶劣影响的员工加倍处罚、干部作免职处理。 7、禁烟令 、公司生产区、办公区均为禁烟区（公寓、宿舍等生活区和公司特批的接待场所除外）。禁

14、烟区内严禁吸烟。严禁携带烟和火种进入禁烟区。 凡查出在禁烟区内吸烟的干部，一次罚款500元。 凡查出在禁烟区内吸烟的员工，一次罚款200元。 、携带、存放烟和火种（包括办公橱、办公桌、工具橱、工具箱等）的干部，一经查出，罚款200元；携带、存放烟和火种的员工，一经查出，罚款100元。 、凡在禁烟区内查出烟头，包括在汽车周围发现的烟头，对卫生界区所属管辖单位按50元/个罚款。 如卫生界区管辖单位查出属外来汽车司机及其随行人员清理出的烟头，并对汽车司机按50元/个罚款后，则免除对卫生界区管辖单位的处罚。 、保卫部门卫值勤人员，负责为所有外来车辆（上级领导及检查团车辆除外）在进厂时办理换证手续，并告

15、知司机及其随行人员（包括装卸人员、外协单位工作人员及其他外来人员），在进入禁烟区前将携带的烟和火种在门卫室登记寄存，并将汽车内的烟头清理在禁烟区外。 、对在禁烟区内吸烟的汽车司机、装卸人员、外协单位人员及其他外来人员，没收烟火、罚款200元。如门卫当班值勤人员未对其告知禁烟禁火令，则对门卫值勤人员每人次罚款50元。 、对在禁烟区内携带烟和火种的汽车司机、装卸人员、外协单位人员及其他外来人员，没收烟火，罚款100元。如门卫未对其告知禁烟禁火令，则对门卫当班值勤人员每人次罚款50元。 、在禁烟区内，确因工作需用火种的单位（包括外协施工单位），可书面申请并分别经单位负责人、分管领导签字批准，到安环部办理“携带火种许可证”（注明持证人姓名）。在禁烟区内凭“携带火种许可证”携带火种。 、对在禁烟区内吸烟的，其他在场人有责任及时进行制止。在场人制止不听，则对吸烟者加倍处罚；如在场人对违纪吸烟者未进行制止的，对在场人每人罚款50元。 、对举报吸烟行为及举报携带、存放烟和火种的，经查实后一次奖励100元。 举报电话：内线：*； 手机：* 、保卫部人员（包括保安人员）在值班岗位上禁止吸烟，否则按违