《新民市高技能人才队伍建设项目可行性分析报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新民市高技能人才队伍建设项目可行性分析报告（132页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、泓域咨询/新民市高技能人才队伍建设项目可行性分析报告新民市高技能人才队伍建设项目可行性分析报告xxx有限责任公司目录第一章 绪论6一、 项目名称及投资人6二、 项目背景6三、 结论分析6主要经济指标一览表8第二章 行业和市场分析10一、 我国高技能人才的现状10二、 扩大市场份额应当考虑的因素11三、 高技能人才在创新引领的作用12四、 市场定位的步骤14五、 高技能人才短缺的原因16六、 营销活动与营销环境16七、 高技能人才在培养方面存在的问题18八、 新产品开发的必要性19九、 高技能人才的限定范围21十、 高技能人才选拔与培养的方式21十一、 定位的概念和方式23十二、 市场导向组织创
2、新26十三、 市场营销学的研究方法29第三章 发展规划分析32一、 公司发展规划32二、 保障措施36第四章 人力资源管理39一、 人力资源费用支出控制的作用39二、 培训效果评估方案的设计39三、 企业组织结构与组织机构的关系41四、 人力资源配置的基本概念和种类44五、 技能与能力薪酬体系设计45六、 职业与职业生涯的基本概念48七、 企业劳动协作49第五章 公司治理52一、 管理腐败的类型52二、 经理人市场54三、 内部监督比较58四、 公司治理与内部控制的融合59五、 董事及其职责62六、 管理层的责任67第六章 运营管理70一、 公司经营宗旨70二、 公司的目标、主要职责70三、
3、各部门职责及权限71四、 财务会计制度75第七章 经营战略分析78一、 市场定位战略78二、 企业投资战略的概念与特点83三、 企业经营战略控制的基本方式84四、 融合战略的概念与特点87五、 企业文化战略的实施89六、 企业竞争战略的构成要素（优势的创建）90第八章 项目经济效益评价92一、 经济评价财务测算92营业收入、税金及附加和增值税估算表92综合总成本费用估算表93利润及利润分配表95二、 项目盈利能力分析96项目投资现金流量表97三、 财务生存能力分析99四、 偿债能力分析99借款还本付息计划表100五、 经济评价结论101第九章 项目投资计划102一、 建设投资估算102建设投资
4、估算表103二、 建设期利息103建设期利息估算表104三、 流动资金105流动资金估算表105四、 项目总投资106总投资及构成一览表106五、 资金筹措与投资计划107项目投资计划与资金筹措一览表107第十章 财务管理方案109一、 应收款项的管理政策109二、 财务管理的内容113三、 营运资金管理策略的类型及评价116四、 短期融资的概念和特征118五、 短期融资券120六、 企业资本金制度123第一章 绪论一、 项目名称及投资人（一）项目名称新民市高技能人才队伍建设项目（二）项目投资人xxx有限责任公司（三）建设地点本期项目选址位于xxx（以最终选址方案为准）。二、 项目背景三、 结
5、论分析（一）项目实施进度项目建设期限规划12个月。（二）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资3028.60万元，其中：建设投资1992.07万元，占项目总投资的65.78%；建设期利息26.53万元，占项目总投资的0.88%；流动资金1010.00万元，占项目总投资的33.35%。（三）资金筹措项目总投资3028.60万元，根据资金筹措方案，xxx有限责任公司计划自筹资金（资本金）1945.82万元。根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额1082.78万元。（四）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：10000.00万元。2、年综
6、合总成本费用（TC）：7677.54万元。3、项目达产年净利润（NP）：1702.84万元。4、财务内部收益率（FIRR）：43.03%。5、全部投资回收期（Pt）：4.19年（含建设期12个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：3311.52万元（产值）。（五）社会效益该项目的建设符合国家产业政策；同时项目的技术含量较高，其建设是必要的；该项目市场前景较好；该项目外部配套条件齐备，可以满足生产要求；财务分析表明，该项目具有一定盈利能力。综上，该项目建设条件具备，经济效益较好，其建设是可行的。（六）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1总投资万元3028.601.1建设投资万
7、元1992.071.1.1工程费用万元1373.041.1.2其他费用万元568.021.1.3预备费万元51.011.2建设期利息万元26.531.3流动资金万元1010.002资金筹措万元3028.602.1自筹资金万元1945.822.2银行贷款万元1082.783营业收入万元10000.00正常运营年份4总成本费用万元7677.545利润总额万元2270.466净利润万元1702.847所得税万元567.628增值税万元433.349税金及附加万元52.0010纳税总额万元1052.9611盈亏平衡点万元3311.52产值12回收期年4.1913内部收益率43.03%所得税后14财务净
8、现值万元4561.88所得税后第二章 行业和市场分析一、 我国高技能人才的现状目前，我国制造业从业人员有14亿，其中技术性工人约占50。但在这7000万技术工人中，初级工占60%以上，中级工占35%，高技能人才仅占4%;而日本、德国等发达国家高级技术人才所占比例达到了40%。劳动与社会保障部2004年对全国40个城市技能人才状况抽样调查的结果显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，而企业需求的比例是14%以上。2006年第二季度全国99个城市的劳动力市场职业供求状况信息显示，求人倍率较大的是高级技工、技师、高级技师，需求人数分别为133569人，74895人、32331人，供给人数分
9、别为106339人、65992人、21433人，缺口数量较大。在制造业发达的地区，高技能人才高价难聘，更加凸显高技能人才市场供需的严重不平衡。据江苏省劳动和社会保障厅统计，江苏省截至2004年底，获得国家职业资格证书的技能人才约为251万人，占技术技能型职工总数的435，其中高级技工2696万人，技师21947人，高级技师2155人，分别占107%，087%，0086%，高技能人才所占比例严重偏低。作为老工业基地的东北三省也普遍存在着高技能人才严重短缺的现象，高级工、技师、高级技师占技术工人的比重，辽宁为88%，吉林为71%，黑龙江为61。即使在装备制造业实力雄厚的上海，此比例也只有94%。广
10、东省有478万技术工人，高级技工仅占42。不少企业感慨，招聘一个有熟练技术的工人比招研究生还难2高技能人才年龄结构不合理。目前在我国机械行业中，高级技师平均年龄489岁，50岁以上的占了将近一半；技师平均年龄456岁，50岁以上占了三分之一；高级技工平均年龄413岁，其中40岁以上的占575%。从年龄结构上看，青年高技能人才严重匮乏。随着老一代高技能人才逐渐退休，很多企业原本就奇缺的高技能人才将后继乏人。随着我国迈向世界制造业大国的步伐加快，对高技能人才的要求越来越高，尤其是一些技术密集型产业，如数控产业，其对高技能人才的要求是：除了要具有机、电、液、气等专业知识外，还要懂计算机知识，会编程等
11、。但由于目前我国数控产业的高技能人才年龄偏大，知识老化，难以适应数控产业的发展，从而影响了我国数控产业的国际竞争力。二、 扩大市场份额应当考虑的因素一般而言，如果单位产品价格不降低且经营成本不增加，企业利润会随着市场份额的扩大而提高。但是，切不可认为市场份额提高就会自动增加利润，还应考虑以下三个因素。1、经营成本许多产品往往有这种现象：当市场份额持续增加而未超出某一限度的时候，企业利润会随着市场份额的提高而提高；当市场份额超过某一限度仍然继续增加时，经营成本的增加速度就大于利润的增加速度，企业利润会随着市场份额的提高而降低，主要原因是用于提高市场份额的费用增加。如果出现这种情况，则市场份额应保
12、持在该限度以内。2、营销组合如果企业实行了错误的营销组合战略，比如过分地降低商品价格，过高地支出公关费、广告费、渠道拓展费、销售员和营业员奖励费等促销费用，承诺过多的服务项目导致服务费大量增加等，则市场份额的提高反而会造成利润下降。3、反垄断法为了保护自由竞争，防止出现市场垄断，许多国家的法律规定，当某一公司的市场份额超出某一限度时，就要强行地将其分解为若干个相互竞争的小公司。西方国家的许多著名公司都曾经因为触犯这条法律而被分解，微软公司也曾引起反垄断诉讼。如果占据市场领导者地位的公司不想被分解，就要在自己的市场份额接近于临界点时主动加以控制。三、 高技能人才在创新引领的作用创新驱动的本质是人
13、才驱动，作为一个制造业大国，基础应该是技工，要大力培育支撑中国制造、中国创造的高技能人才队伍。创新离不开技能人才的精湛技术、精工精神。适应引领经济发展新常态，实施创新驱动发展战略，要靠数亿掌握精湛技能的人才大军。（一）高技能人才的技能和掌握关键技术高技能人才是操作工人的重要组成部分，身处生产、建设和服务的一线，通过长期的生产、工作，积累了丰富的实际操作经验，在从事具体作业、具体的设备操作与维护等工作的基础上，更多参与高难度的生产加工工作，包括制造较高精度的产品、控制和操作复杂的设备。高技能人才在生产中运用高超的生产工艺和技巧，是攻克生产中的各项难关中的主体部分，承担了技术含量较高的操作工作;同
14、时，高技能人才也在高难度的操作和高技术含量操作中，了解和掌握着企业的关键技术。（二）高技能人才效率和提升质量水平世界范围内企业竞争日趋激烈，企业要在竞争中生存、取得领先优势，势必要提高企业和产品竞争力。提升生产效率和提升产品质量是有效提升竞争力的重要途径之一，这就需要提高劳动从业者的技能水平。高技能人才掌握着先进的知识和技术，在提高生产效率、提升质量水平中起着重要的作用。（三）高技能人才的创新引领作用体现在革新方面高技能人才以其高度的责任感和敬业精神，在工作中坚持技术革新，能利用工作过程中总结出来大量的操作技巧，创造出新的工艺、新技术，大大改善了生产环境、工作条件，提高了组织的生产效率和经济效益，充分发挥了革新方面的引领作用。（四）高技能人才的体现在有力促进技术转化在创新实践中，如果没有高技能人才的参与和聪明才智的发挥，创新产品只能停留在理念中、图纸上或是样品阶段。具有丰富的实际操作经验的高技能人才可以有效的将科学技术转化成生产力、将技术转化为产品。四、 市场定位的步骤市
