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2、了不足，并制定了初步整改措施。现报告如下。一、工作回顾根据年初教代会制定的工作目标， 成教处负责的成人学历教育和 职工培训基本上完成了创收指标。 上半年成人学历教育共完成 159 门 次课程的教学、考试工作。教学工作量达 10519 学时，协助财务处完 成了 09 年学费的收缴工作，进行了 09年应支付河南理工大学管理费、 教材费的核算工作，目前业余学历学费净收入 372.2 万元。职工教育 培训由于受集团公司培训会签文件的影响， 上半年的培训工作进展较 缓慢，但也没有间断培训， 尤其假期培训高潮不断。截止目前共计完 成 21 个不同层次的校内外培训班， 培训学员达 1098 人次。上半年非
3、学历教育培训学时达 2367学时，截止 5 月份培训费和考试报名费等 创收 128.00万元。部分待转培训费用 47.80万元。还有 17 个办学点 32 个教学班 2244人的煤矿准入资格学历达标班第二学期的教学有条 不紊的进行。本学期完成学时 6861 个工作量，已收部分第二年学费 193.43万元。顺利完成了 06 级紧缺人才三个专业脱产培训 86人的毕 业答辩、岗位分配和结业证书的办理。 07 级紧缺人才三个专业脱产 培训 73人的教学按计划执行。集团公司已转 06级两年学费和 07 级 第一年学费共计 31.14 万元。经自检成教处上半年创收指标截止六月 份底预计完成 772.6万（
4、业余学历学费 372.2万元，培训等 400.40 万 元）。利润达 603.8 万元。二、工作不足说起不足我们认为 “三点能力提升 ”是我们致命的不足。而且 “三 新”活动教育的效果无论对党员还是对中层干部也应体现在 “三点能 力提升 ”。学院在起步发展时期就能够抓住申办全国百所示范院校的 建设单位，目的就是促进学院能够快速发展，甚至是跨越式发展。几年来学院的变化也证明了仵院长的高明远见和卓越敬业的精神。 可以 说解放思想提升把握机遇的能力在仵院长的英明领导下已经成功把 握住了申办首批示范院校建设的机遇。 但由于学院建院时间短底子薄， 无论是硬件环境还是软件环境都需要投入， 无论是师资队伍的
5、教学水 平还是管理人员的工作能力都不雄厚， 因此参与首批示范性建设肯定 是困难重重，工作量大。困难重重就要我们有破解难题的能力，工作 量大就需要我们有统筹规划的能力。 成教处的所有管理人员都需要提 升破解难题的能力， 中层领导干部更应该提升统筹规划的能力， 成教 处的工作性质也需要这两种能力的提升。 正因为成教处这两种能力不 够，导致目前工作有一定漏洞，如管理质量还达不到示范的要求；中 层干部中存在管理推诿的现象； 和有关部门协作精神不强； 管理工作 多有畏难厌烦的意识； 岗位管理工作不实不细； 超前思考工作的观念 不强等等。其主要是无私敬业的精神和主人翁意识还提升不到一定的 高度。三、整改措
6、施：1、加强思想教育，党员干部借助 “三新 ”学习讨论活动认真进行 自我剖析，从思想上认识到创建示范性高职院校对平职学院跨越式发 展的重要性，真正把握住机遇，做学院发展的功臣。2、根据下半年成教处办公校区调整，重新明确管理人员的岗位 职责，以做好本职工作为考核内容，严肃考勤纪律，规范管理，务实 工作。3、各管理组要按成教处制定的资料存档明细及时归档，为示范 院校建设的验收奠定良好的基础。4、在事务多任务重的情况下， 班子成员要显现出管理者的能力， 必须有解决问题的能力， 出了问题能够协调解决， 要管到位还要理到 家，为职工做好本职工作营造良好的工作环境。以下是为大家整理的学院成教处自查报告范文 (2)的相关范文，本文关 键词为范文 ,网,报告,自查,成教,处,学院 ,，您可以从右上方搜索框检索 更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友， 您可以在工作汇报中查看更多范文。5、全处成员都要按仵院长在工作例会上强调的：在整个示范院校建设乃至平时管理工作中， “细”字贯穿始终， “责任 ”牢记在心，要吃苦、要奋斗、要付出，处处体现出平职学院的特色6、瞄准教代会的目标克服困难，坚决完成任务最后，小编希望文章对您有所帮助， 如果有不周到的地方请 多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支 持！
