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1、骨一科护士绩效分配方案类别护理管理制度名称护士绩效工资分配管理方法 制定部门骨一科【参考文献】：p 】： 】： 临床护理工作手册生效日期制定日期版次第二版文件保存期限1 1 年适用部门骨一科适用人群骨一科 护理人员审核部门护理质控与平安管理委员会签发人护士绩效工资分配方案 根据自治区人民医院北院护士岗位能级划分原那么，骨一科护理组为建立公平合理、公开透明、有效鼓励的内局部配机制，同时表达多劳多得，奖罚清楚，根据科室情况分配方案如下：一、 岗位系数：N1 级 岗 系 数 ：10、责任组长系数：0.15/月 注：有证护士因工作才能或其他原因带教期间无绩效分配本着对护士的奖惩实行以精神鼓励和思想教育
2、为主，经济奖罚为辅的原那么，骨一科设立以下奖惩制度：一；有以下表现之一的护士和护理单元，应当给予奖励：1爱岗敬业、积极负责，工作得到病人一致好评的护士，评为月标兵护士，三个月累计优秀标兵，评为季度标兵护士。2护理操作标准，技能过硬的护士，评为岗位操作能手。3业务精湛、理论程度较高，教学意识强，带教效果好的护士，评为优秀带教护士。420_ 年度发表核心文章第一作者奖励 1000 元，省级第一作者奖励 1000 元，专利奖励 500 元/人，课题奖励 500 元/人。5接到感谢信奖励 100 元，意见薄表扬 50 元/次，锦旗奖励 20_元，媒体投稿奖励 100 元，中稿奖励 300 元，院内评奖
3、第一名奖励 1500 元，第二名奖励 1000 元，第三名奖励 500元，优秀奖励 300 元。为护理评分表加一分奖励 1000 元。6配合护理部工作奖励 500 元/人。7不良事件及时上报奖励 20_元。8及时发现问题，有效杜绝过失，奖励 20 元。9应急班 24 小时开机，及时接听重大事件奖励 50 元。10每次会议必须记录，记录员记录一份奖励 20 元。11根底护理的工作洗头、擦浴 10 元/个，留置针 5 元/个，均按第一名奖励 300 元，第二名奖励 20_元，第三名奖励 100 元，起点 10 个以上。12延伸效劳 3 元/个，出院满意度填写 3 元/份，8 个为基数起，按第一名奖
4、励 300 元，第二名奖励 20_元，第三名奖励 100 元。13使用气垫床 20 元/次，心电监护、吸氧、换药奖励 2 元/次50 小时或次为基数起按第一名奖励 300 元，第二名奖励 20_元，第三名奖励 100 元。14肢体气压、激光奖励 10 元/次，起点 10 次以上按第一名奖励 300 元，第二名奖励 20_元，第三名奖励 100 元。二；有以下情况之一的护士和护理单元，应当给予相应的批评处分：1 迟到，早退扣 10 元/次。2 长指甲，披头，浓妆艳抹，佩戴醒目首饰，违背护士仪表标准扣 10/次。3 有损护理评分表减一分扣 1000 元。4 护理部组织开会学习，旷到扣 100 元/
5、次，迟到扣 50元/次。5 应急班 5 分钟内未接听回复的扣 100 元/次。6 抢救车物品及时更换，如出现缺少或过期扣当班人和迪里拜尔素质分。7 夜班未勾选欠费单扣 10 元/次，医嘱本漏签字、入院登记本未登记、出院登记本未登记扣 10 元/次，质控扣 2元/条。8 一般不良事件扣 50 元/次，五个缺点算一个过失，严重不良事件扣 20_0 元/次，护理部参与调解扣 5000 元/次，缓报扣 3000 元/次，有效投诉扣 5000 元/次；如发现当班有效压疮那么取消三个月绩效并取消评优资格。9 发生不良事件需要照价赔偿，视情况而定，20_0 元以下 70%由科室承当，30%由当事人承当。10会议记录漏记扣 20 元/份。第 页 共 页
