东财人力资源管理在线作业三随机

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1、东财人力资源管理在线作业三（随机）一 、 单 选 题 （ 共 20 道 试 题 ， 共 80 分 。 ） 得 分 ： 44 V1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环 境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（C）。A. 职位规范B. 工作规定C. 职位说明书D. 其他正确答案： C 满分： 4 分 得分： 42. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ C ）特征。A. 强制性B. 保障性C. 适度性D. 福利性正确答案： C 满分： 4 分 得分： 43. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中

2、的 误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。 （ A ）A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据正确答案： A 满分： 4 分 得分： 44. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要， 而且要使人感到存在着实现的可能。 这体现了（ D ）。A. 目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C. 目标要具有挑战性D. 目标要具有实现的可能性正确答案： D 满分： 4 分 得分： 05. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、

3、劳动力与劳 动资料和劳动对象之间的关系， 并在空间和时间上使劳动力、 劳动资料和劳动对象形成最优 配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。 这体现了人力资源管理的哪一方面的意 义？（ ）A. 有利于调动员工的积极性 ,提高劳动生产率B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C. 有利于开发人力资源 ,树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗 ,提高企业经济效益正确答案： B 满分： 4 分 得分： 06. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范正确答案： C 满分： 4 分 得分： 47. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，

4、使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这 种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策B. 劳动保护是发展国民经济 ,搞好四化建设的重要条件C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求D. 以上说法都不对正确答案： B 满分： 4 分 得分： 08. 经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定正确答案： C 满分： 4 分 得分： 49. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或 履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同

5、进行（ ）。A. 保管B. 证明C. 鉴定D. 鉴证正确答案： D 满分： 4 分 得分： 010. （ ）是支配人行为的直接动力。A. 动机B. 欲望C 需要D. 目标正确答案： A 满分： 4 分 得分： 011. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发正确答案： C 满分： 4 分 得分： 412. 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体 现了招聘中的（ ）原则。A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争 ,择优录用D. 公正正确答案： B 满分： 4 分 得分： 413. 填写职位调查表时，

6、首先应注意的问题是（ ）。A. 指出工作责任的大小B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C. 指出本职位与其他职位的关系D. 指出是否有领导、监督责任正确答案： B 满分： 4 分 得分： 014. 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。A. 减少员工工作时间B. 减少员工工资C. 制定针对性较强的业务计划D. 鼓励员工退休正确答案： C 满分： 4 分 得分： 415. 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层 层负责的制度是（ ）。A. 安全生产责任制B. 安全技术管理C. 安全生产教育D. 安全生产检查正确答案： A 满分： 4

7、 分 得分： 416. 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的 机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会， 使考评失去了改善员工绩效这个 重要意义。这反映了（ ）的问题。A. 考评标准的信度问题B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反馈制度B. 效率优先C. 公平竞争 ,择优录用D. 公正正确答案： B 满分： 4 分 得分： 417. 在职能分工的基础上， 为（ ）。由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称A.岗位名称表B.职务名称表C.岗位规范D.职位说明书正确答案：B 满分： 4 分 得分： 018. 日本社会保障制度

8、中，最基本、最核心的内容是（ ）。 A. 国家救助B. 社会保险C. 社会福利D. 公共卫生正确答案： B 满分： 4 分 得分： 019. 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。A. 津贴B. 奖金C. 基础工资D. 保险正确答案： C 满分： 4 分 得分： 420. 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响 因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为 。A. 排列法B. 分类法C. 评分法D. 因素比较法正确答案： D 满分： 4 分 得分： 0二 、 多 选 题 （ 共 5 道 试 题 ， 共 20 分 。 ） 得

9、分 ： 0 V1. 情景模拟的优点是（ ）。A. 效度高B. 费用少C. 信度高D. 预测性强E. 不确定正确答案： ACD 满分： 4 分 得分： 02. 据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（ ）征召方式。A. 内部征召B. 报纸广告C. 就业机构D. 校园征召E. 自荐正确答案： AB 满分： 4 分 得分： 03. 劳动合同的形式有（ ）。A. 口头合同B. 书面合同C. 定期合同D. 不定期合同E. 其他正确答案： AB 满分： 4 分 得分： 04. 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发 展成为对（ ）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。

10、A. “惯例人”B. “理性人”C. “企业人”D. “公司人”E. “现代人”正确答案： CDE 满分： 4 分 得分： 05. 与企业员工晋升制度相配套的制度有（ ）。A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定正确答案： ABC 满分： 4 分 得分： 0东财人力资源管理在线作业三（随机）试卷总分： 100 测试时间： - 试卷得分： 88?单选题?多选题一 、 单 选 题 （ 共 20 道 试 题 ， 共 80 分 。 ） 得 分 ： 72 V1. 设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（ ）方面的不安全因素。A. 物的因素B. 人的因素C. 环境的

11、因素D. 管理的因素E. 以上都不是正确答案：A 满分： 4 分 得分： 42. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收 入状况、 企业效益水平， 以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。 这表明了确定社会保 障制度要遵循的（ ）的原则。A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发 ,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则 正确答案： B 满分： 4 分 得分： 43. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ） 机能。A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用正确答案： B

12、满分： 4 分 得分： 44. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训 者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法正确答案： D 满分： 4 分 得分： 45. 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和 随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。A. 强制性B. 福利性C. 适度性D. 保障性正确答案： B 满分： 4 分 得分： 46. 在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训 的（ ）原则。A. 理论联系实际

13、 ,学用一致B. 按需施教 ,讲求实效C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合D. 全员培训和重点提高相结合正确答案： A 满分： 4 分 得分： 47. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力 实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。A. 公平竞争原理B. 动态适应原理C. 能位匹配原理D. 激励强化原理正确答案： C 满分： 4 分 得分： 48. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一 尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。A. 相对考评B. 综合考评C. 绝对考评D. 能力考评正确答案： C 满分： 4 分

14、得分： 09. 知识考试也称为（ ）。A. 技术考试B. 笔试C. 口试D. 不确定正确答案： B 满分： 4 分 得分： 010. 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过 程称为（ ）。A. 人力资源信息搜集B. 人力资源信息分析C. 人力资源信息系统D. 其他正确答案： C 满分： 4 分 得分： 411. 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定正确答案： D 满分： 4 分 得分： 412. 劳动关系的准则及其运行以法制为基础， 双方当事人之间的权利和义务也受到法 律的保障和约束。这体现了（ ）。A. 实行群体协约制度B. 实现劳动关系契约化C. 充分发挥企业工会的作用D. 健全劳动立法 ,加快我国劳动关系的法律化 正确答案： D 满分： 4 分 得分： 413. 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应 当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。A. 调解和及时处理原则B. 依法处理原则C. 公平公正原则D. 随意性原则正确答案： C 满分： 4 分 得分： 414. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历