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1、撰写人:_日期:_新人转正述职报告篇 新人转正述职报告 篇1各位领导、各位同事: 自从年月日开始到贵公司工作的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中,不知不觉已经三个月。这几个月里，在领导和同事的帮助下,我对工作流程了解许多,后来又经过培训，又使我了解了以“质量第一、诚信为本、服务至上”为核心的企业文化及各项规章制度。下面，我就这三个月的工作情况向各位领导与同事作个简要汇报，以接受大家评议。一、熟练装载机的操作规程及维护保养作为一个装载机操作员在接受培训的时候对装载机的操作规程及维护保养就有了一个简单的认识，后来出师之后经过实际操作和工作积累对它有了更深的了解和操控。二、熟悉装载机上料的
2、操作 在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于专业技术知识需要一个重新洗耳恭听牌的过程，自己在领导同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况,马上进入工作。因此,我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟。 三、配合各部门清理厂内废弃物 任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从,并不折不扣的执行;以坚持到最后一分钟的心态去工作，一如既往地做好每天的职责；在工作之余配合其他同事场内废弃物，包括清洗沥青站搅拌站的拌锅、清理废弃池的废料。四、三个月的工作体会通过三个月的融入和磨合，我基本上适应了公司的工作环境和工作氛围。在这个适应过程
3、中我懂得了:必须树立端正的工作态度和勤奋敬业；热爱自己的本职工作,能够正确，认真的去对待每一项工作任务,按照国家规范和企业规范的要求,在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项培训,认真遵守公司的规章制度，保证出勤，态度决定一切,在日常工作中,必须踏踏实实、认认真真、扎扎实实地做事,不以事小而马虎,不以事多而敷衍，真正将每件事都当作是一件作品来对待,只有这样,才能有好的工作成果出来。以上是自己工作三个月来的述职报告，不妥之处,恳请领导批评指正。总之，经过三个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够
4、很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往,对人：与人为善,对工作：力求完美，不断的提升自己的专业水平及综合素质,以期为公司的发展尽自己的一份力量。 谢谢大家！述职人:xxx 年 月日 新人转正述职报告 篇 时光飞驰,我自去年11月15日来到集团公司,转眼已愉快地度过了快两个月。两个月的工作实践,使我收获了很多，也使我体会到了各位老总和同事们的关心,体会到了集团公司大家庭的温暖。我以积极进取的.工作热情和踏实勤勉的工作态度,认真履职,大胆负责，较好地完成了各位领导交办的工作任务。我虽是集团公司的一名新员工,但已工作了30年,其中在党政机关任科局级领导干部19年，积累了一定的管理经验,我有信心
5、能胜任领导交办的各项工作。在中国传统佳节春节即将来临的时候，我提前向领导提出转正申请，就试用期的工作述职如下,请予审查。一、所做工作 两个月来，我认真学习制度，严格遵守制度,从不迟到早退，更不旷工，加班4天。认真履行职责,操守“先做人后做事”的信念,对办公室同事以工作为重，开诚布公，严格管理,以身作则，率先垂范,要求大家做到的，自己身先做好。团结同志，爱岗敬业,淡泊名利，不计得失,尽职尽责，不怕苦,不怕累,不怕脏，工作不分份内份外,既组织指挥，又身体力行,雷厉风行，求真务实，严于律己，襟怀坦白，光明磊落，公道正派，以自己的实际行动和良好的个人品德证明了自己，以真诚感动了大家,以执著的热情奉献在
6、工作中,赢得了领导和同事们的认可。 两个月来，我完成的主要工作:1、202X年度制度的修改编制工作。新增制度50个(我起草15个)，00页,使新制度达到220个,3万字。新修订的制度凝聚了全公司广大员工的心血，是集体智慧的结晶。 2、完成督察工作2次。202X年12月22日下午和3日上午对公司各部室职员上班情况,进行了一次全面检查，主要有六项，考勤、工作牌、卫生、周月例会、计划更新上墙、会议纪要等。元月4日配合赵部长对职员12月份工作日志进行了检查。发了2期督查通报。 3、完成了关于推荐集团公司为202X2X年度湖南省建筑行业改革发展先进单位的材料、办公室02X年度工作总结和今年工作计划、集团
7、公司202X年度工作总结、集团公司20年度大事记、三一项目李泽敏案备忘录等文字材料； 4、主持办公室各种例会和安保人员会12次,参加集团公司各种会议22次。5、学完了建筑工程施工总承包企业资质等级标准和房屋建筑工程总承包企业资质等级标准两个标准以及不懂财务就当不好建筑施工企业经理、公司主管管理最佳方案两本书。6、及时向各位老总请示汇报，和有关部门负责人良好沟通协调，在工作中善于发现问题并及时解决完善,积极配合有关部室做好工作。两个月来,也提出过一些建议,如加强办公环境卫生,加强制度监督检查,加强职员责任考核，加强依法治司,加强企业文化建设等。 二、工作设想 今年办公室工作总的指导思想是：强化枢
8、纽作用,前移服务阵地,超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺利推进，发挥积极的职能作用。具体就是抓好以下几点:树立“一个目标”:牢固树立“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”的工作目标，以更好形象、更佳作风和更高水平做好工作、服务领导、服务大局。 注重“两个提升”:一是提升整体素质。要做德才兼备、多才多艺的“通才”,力争做到业务上比分管领导还精通,数据上比专业人员还具体;二是提升工作标准。大力推行“极限工作法”，把领导决策和重点工作的落实推动到“极限”，把政务服务优化到“极限”，把事务服务层
9、次提升到“极限”。贯彻实施好 ISO9000质量管理体系,不再让其仅仅是电脑中的几个文档。 弘扬“三种精神”: 一是弘扬甘于奉献的精神。以工作为重,以奉献为乐，宁可自己吃苦受累，也绝不能让工作在自己的手里延误一秒钟、出现一点问题； 二是弘扬大胆负责的精神。要有挑大梁、担重担、独挡一面的勇气,对一些棘手的问题不推脱、不回避，主动管，主动问，不怕揽矛盾，不怕丢面子,不怕得罪人,不怕找麻烦；三是弘扬永不满足的精神。树立一种永不满足的信念,追求更好、追求最好，力争做每一件事情的时候，都能深入细致、不折不扣、拾遗补缺、尽善尽美。处好“四个关系”： 一是大局和小局的关系。办公室作为一个综合部门,其性质和其
10、他部门的区别主要体现在服务性上,办公室主要是为领导、机关、和基层服务。首先是为领导和机关服务的。这就要求办公室把“一切服从大局，一切服务大局”作为办公室工作的出发点和落脚点,当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工作,因为小局工作是做好大局的基础和前提。 二是主动和被动的关系。办公室工作的服务性职能决定了其工作的被动性,但要做好办公室工作,又必须发挥人员的主动性,善于在被动中求主动,变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待,要主动着手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非
11、确定性工作，要有灵活的应变能力,做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导之所想,谋领导之所谋，把问题想在前面,把工作做在前头，主动做好超前服务。 三是政务和事务的关系。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事,把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。 四是“过头”与“
12、不及”的关系。为领导出主意,当参谋,要把握“度”，掌握分寸。办公室在领导决策中处于辅助和从属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急,为领导决策提供尽可能多的背景资料,但不能越俎代庖。要积极谏言，但不能瞎掺和。 抓好“五个管理”: 一是严格程序，抓好事务管理。印章管理、车辆管理、接待管理、食堂管理等。强调按制度，走程序,防止出现纰漏。 二是管带结合，抓好档案管理。一方面注重提高公司文书档案管理水平;另一方面针对目前公司文档较多的实际情况，采取开展人员整训,实施靠近指导，现场指导的等方式，提高各部室有关人员文档制作和管理水平； 三是建改并举，抓好制度管理。一方面,在积极施行、多方
13、征求意见的基础上,完善一批管理制度;另一方面，配合有关部门抓好制度落实。四是定标明责，抓好安保管理。进一步调整、补充保安、司机,明确责任，确保安全；五是理顺关系,抓好宣传管理。首先是理顺公司宣传报道网络,使宣传内容更加丰富多彩，创刊公司内部刊物,结合公司实际,强化公司形象宣传工作。其次是理顺公司内部的标语、宣传口号、标牌、宣传栏、公告栏等,该换的换,该撤的撤。还要抓好公司网站建设及维护,及时更新。 落实“六个突出”： 1、发挥参谋功能,突出“想得到”。多谋才能善断。办公室作为公司上传下达、沟通各方的桥梁和纽带,要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛
14、盾突出的热点、难点问题上,既要了解面上的总体工作,又要了解近期的重点工作,既要了解各位老总的工作意见和要求,还要了解本单位的实际情况和职员的意见和建议。善于增强整体合力，树立团队协作精神和服务理念,善于对上加强联系,对内加强管理，对外搞好协调,对下做好服务。要立足发展变化的新情况,多动脑筋、想办法、出主意，增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺，在充分调查摸底的基础上，提出可行建议和工作预案，发挥参谋和助手作用，不断提高参与决策能力。 2、发挥协调功能,突出“管得宽”。办公室工作综合全局，协调各方,承内联外,有自身的工作职责和工作规则。办公
15、室既要全面了解各方面工作情况,为公司各项工作的顺利开展创造条件，又要协调各方,处理好上下左右的关系,确保政令畅通。对于职责内的工作一定要抓紧抓好,并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，办公室就是“不管部”，要义不容辞承担起来,做到机关工作不留空档,保证各项工作的全面推进。 、发挥办事功能,突出“做得细”。机关工作无小事,办公室工作更是无小事。这就要求办公室工作一要细心、细致,二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致,一丝不苟,来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处,认真认真再认真，细致细致再细致,做到不让领导布置的工作在办公室延误，不让需要办理的文电在办公室积压，不让到办公室联系工作的人员在办公室受到冷落，不让公司机关的形象在办公室受到影响。 4、发挥管理功能,突出“碰得硬”。机关工作涉及到的事务方方面面,有的还关系到员工的切身利益。在原则问题上敢不敢碰硬是检验作风是否过硬的重要标志。办公室工作必须讲原则，严肃办事纪律。要按制度办事。把制度作为办公室的生命线,决不允许在制度问题上讲人情,“走后门”。要依法办事,办公室必须学法、懂法、守法，严格按照法律法规来开展工作。 5、发挥服务功能,突出“讲程序”。办公室工作的程序性要求很强，特别是在大量复杂的事务性工作中,办公室
