集体合同锦集5篇

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1、集体协议锦集5篇 集体协议 篇1 第一条 依照中华人民共和国劳动法以及关于法律、法规要求，经双方友好协商，订立本协议，用以明确和调整双方权利和义务关系。第二条 工会代表企业职员（以下简称职员）整体利益，依据本协议标准，指导职员正确处理和企业劳动关系，并监督和协调这种关系第三条 本协议是双方恪守共同准则。双方在关于法律、法规要求范围内，恪守不低于关于职员就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面要求，并努力提供尽可能高水平和标准。第四条 企业尊重工会维护和代表职员利益权利。企业制订各项包括职员切身利益规章制度，均应符合本协议标准并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

2、工会有义务支持企业生产、经营和管理，支持企业正当权益，教育职员认真推行劳动协议，恪守劳动纪律和企业各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进企业发展。第五条 企业依照生产经营情况，本着择优录用标准，有权招聘职员。第六条 企业分别与职员订立个人劳动协议，在订立个人劳动协议之前，工会和企业应指导职员明确推行协议权利和义务及违约责任处理。工会有权监督个人劳动协议执行情况。第七条 企业制订和修改个人劳动协议标准文本，应听取工会意见。第八条 因推行个人劳动协议而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九条要求处理。第九条 企业依照生产经营情况，以不超出政府要求标准，()实施本企业工作日制度。第十条 企业有

3、责任严格控制延长职员工作时间，尽可能降低加班加点。第十一条 企业执行政府要求各类节假日制度，在制订本企业休假制度时应听取工会意见。第十二条 企业依照按劳分配标准和实际需要，确定本企业工资制度。第十三条 企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放方法）制订和变更，由企业决定。第十四条 企业应定时提取福利费用、职员医疗费用、福利奖励基金等，用于职员集体福利和奖励。其中用于福利部分，由工会帮助企业合理安排使用。第十五条 企业各项重大福利设置、标准、实施方法等，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第十六条 企业依照劳动保险关于法律要求，实施劳动保险制度并努力扩大保险险种。

4、第十七条 职员因工负伤、致残、死亡以及患职业病等待遇按照国家关于要求执行。第十八条 企业应组织职员定时进行专题体检。第十九条 工会帮助企业做好各项劳动保险工作。第二十条 企业执行政府关于劳动保护法规和条例，并负责加强和改进劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职员特殊保护工作。第二十一条 工会支持企业劳动保护管理，配合企业检验、监督劳动保护情况。工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发觉显著重大事故隐患和职业危害，有权提出处理提议；当发觉危及职员生命安全情况时，有权向企业提议组织职员撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。第二十二条 企业依照工种岗位需要，确保供给

5、对应劳动防护用具。第二十三条 企业优先确保用于改进职员生产安全和劳动条件资金。每年由企业提出年度安全技术方法项目方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术方法专题讨论并监督实施情况。第二十四条 企业和工会有责任教育职员严格恪守企业各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职员接收安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职员安全行为惩处。第二十五条 企业发生职员因工伤亡事故或其余危及职员劳动安全重大事故，应及时通知工会，工会有权参加调查和提出提议。第二十六条 企业应主动举行培训，帮助职员取得和提升文化及专业知识，企业教育管理机构负责职员教育及培训。第二十七条 企业有权制订劳动纪律与奖惩制度，

6、有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职员进行奖励或处罚。第二十八条 企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提升质量和提升劳动生产率、改进经营管理等方面作出优异成绩职员，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第二十九条 企业对于违反企业各项规章制度职员，可视详细情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行政处罚，情况严重，能够开除。对职员进行行政处罚时，须先征求工会意见，并听取被处罚职员本人申辩后，企业方能作出决定。开除职员时，事先应经工会参加处罚文件会签。工会认为不合理，有权得出异议，与企业协商处理。因生产经营条件改变，企业大规模变更职员工作或裁员时

7、，须征得工会同意。第三十条 发生以下情况之一，能够变更或解除本协议：（1）当事人双方经过协商同意；（2）制订本协议所依据法律、法规发生改变；（3）企业因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体协议无法推行或完全推行；（4）因出现不可抗力，使集体协议无法推行或完全推行；当事人一方提出变更或解除协议提议，须经双方协商。协商一致，订立书面协议，书面协议应该提交企业职员代表大会或职员大会审议经过，审议经过后，由原订立集体协议双方当事人代表人签字。第三十一条 因推行本协议发生争议，双方应协商处理，协商处理不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，能够自收到仲裁裁决书之日起15

8、日内向人民法院提起诉讼。第三十二条 为确保执行本协议，双方联合成立集体协议监督检验小组，其组员由工会代表和企业代表依照人数对等标准组成。本协议每年检验一次，检验结果以书面汇报形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检验结果。第三十三条 本协议使用期为 年。协议期满前 个月经双方协商订立新协议。新协议未订立生效前，本协议继续有效。第三十四条 本协议在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本协议。经双方协商同意后，进行修改。修改后条款，作为本协议附件执行，与本协议具备同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本协议。第三十五条 企业支持工会开展活动，并提供必要物质条件。工会开展活动应在生产

9、、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动，应事先征得企业同意。在条件许可情况下，企业应给予支持。首席代表签字： 首席代表签字：年 月 日 年 月 日 集体协议 篇2 _企业(以下简称企业)与_企业工会(以下简称工会)，为了深入明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职员正当权益，维护企业正常生产秩序，巩固和发展稳定友好劳动关系，依照中华人民共和国劳动法及关于法律、法规和要求，结合本企业实际情况，经企业方代表和职员方代表平等协商一致，订立本协议。第一章 总则第一条 _企业(作为企业方和职员方利益共同体，以下简称企业)在社会主义市场经济体制中，应深入深化改革，落实执行强化内部管理，适应两个

10、转变，增强企业素质，提升经济效益总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同时前进。实现施工产值和经济效益同时增加，企业能级和职员素质双提升，树立良好企业信誉和形象目标。第二条 企业以提升人素质为根本，以提升经济效益为目标。深入健全和完善经营机制，增强职员是企业主人责任感，增强职员在市场竞争中危机感，深入提升企业参加市场竞争能力。第三条 企业是双方利益共同体。企业生存发展关系到全体职员切身利益。所以，全体职员必须以主人翁精神，与企业同心同德，主动拓展市场，在各自岗位上负担起各自职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提升劳动技能，恪守企业规章制度，完成各项生产经营任务。第二章 劳动酬劳第四条 企

11、业实施效率优先，兼顾公平，考评发放工资政策。同时，伴随企业内部改革深化，逐步推进工资制度改革。第五条 职员在法定工作时间内提供正常劳动后，企业按不低于_元人民币支付月薪(_市政府沪劳保综发20XX36号文公布最低工资标准为535元人民币)。伴随人民生活水平日益提升，_市最低工资标准将逐年增加，企业确保按不低于_市政府最低工资支付月薪(最低工资组成，按_市关于要求执行)。第六条 为了深入深化企业工资制度改革，调动职员主动性，增强企业活力，促进生产发展，提升劳动生产率和经济效益，结合我企业生产经营和职员劳动特点，将职员劳动酬劳与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联络起来，使劳动酬劳充分

12、反应劳动数量上和劳动质量上差异，使企业职 工工资同企业经济效益紧密结合起来，依照企业效益好坏上下浮动。详细实施方法另行制订，并提交企业职代会审议。第七条 企业对参加各类技术比赛取得_电力建设系统及以上级别名次职员给予奖励。第八条 企业对被评为_市、部及以上级别劳模，包含市、部单项先进工作者(生产者)、三八红旗手等，给予奖励第三章 劳动时间和休息、休假第九条 企业实施每七天_小时，每日_小时工作制。第十条 依照国家劳动和社会保障部同意电力企业能够实施综共计算工时要求，企业制订并执行关于实施综共计算工时工作制和不定时工作制暂行方法。企业按施工实际情况需要制订对应工作制，其详细实施方法须征求工会意见

13、。第十一条 企业实施带薪年休假制度。(一)本企业工龄满_年至_年职员，享受_天休假;(二)本企业工龄满_年至_年职员，享受_天休假;(三)本企业工龄满_年及以上职员，享受_天休假。享受探亲假职员，按关于要求办理。第十二条 企业应不停改进生产和经营管理，科学合理地组织生产，按要求控制加班。对因工作任务确需加班职员，可采取集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家关于要求执行。第十三条 企业依法执行国家要求婚、丧、产、探亲假等休假制度。第十四条 企业对职员家庭迁居者，给予一天迁居假。凡包括动迁职员，其迁居假按国家关于要求办理。第十五条 职员住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时

14、，可酌情给予半天至一天暂时休假。第十六条 盛夏高温季节，气温在35以上，处于高温下作业职员，由企业安排适当调整作息时间。第四章 劳动安全和卫生第十七条 企业严格执行国家关于劳动安全卫生法律和法规，采取切实有效方法，不停改进职员劳动防护条件。尤其是在预防高空落物，高空坠跌和触电事故方面要有特殊防护方法，以确保职员生命安全和身体健康。第十八条 企业主动推行全员安全风险抵押金实施细则及补充管理方法，以确保安全责任到人。第十 九条 职员必须参加企业举行劳动安全和卫生方面教育培训，不停提升自我保护意识。严格执行安全操作规程，合理使用劳动防护用具。第二十条 企业按不少于年产值3资金，作为劳动保护和安全技术方法费用。第二十一条 企业和工会共同努力推行安全设施规范化和劳动保护制度化。在新开工工程(项目)实施前，企业将劳动条件、安全卫生设施规划，向企业工会报备。在工程(项目)实施过程中，企业必须落实劳动保护三同时，工会如发觉问题，应及时提出意见，并督促和配合企业及时整改。第二十二条 企业按国家要求对女职员实施四期保护。第二十三条 企业对职员每两年进行一次健康检验;对接触有害物质职员和从事高温作业职员，每年进行一次健康检验;对女职员每两年进行一次妇科专题检验。体检后对不适应原岗位工作职员应进行调整。第二十四条 企业向职员提供符合国家要求劳动防护用具。尤其是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等，