校长年度述职报告:我们一直在努力

上传人:枫** 文档编号:493699926 上传时间:2024-01-04 格式:DOC 页数:34 大小:102.50KB
返回 下载 相关 举报
校长年度述职报告:我们一直在努力_第1页
第1页 / 共34页
校长年度述职报告:我们一直在努力_第2页
第2页 / 共34页
校长年度述职报告:我们一直在努力_第3页
第3页 / 共34页
校长年度述职报告:我们一直在努力_第4页
第4页 / 共34页
校长年度述职报告:我们一直在努力_第5页
第5页 / 共34页
点击查看更多>>
资源描述

《校长年度述职报告:我们一直在努力》由会员分享,可在线阅读,更多相关《校长年度述职报告:我们一直在努力(34页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、-范文最新推荐 -校长年度述职报告:我们一直在努力校长年度:我们一直在努力教师们、同志们:屈指算来,今天是我在实中第七次向同志们并向局自己履行职责的情况。自从接到教育局关于干部考核的通知后,我心里一直都很惭愧,惭愧自己在过去一年里未能为学校的发展做出可圈可点的业绩。惭愧自己在今天这个严肃的场合不能拿出精美的作品,呈献给大家而愧对同志们。为了追寻过去一个学年我和学校班子履行职责的足迹,昨天下午我把我过去一个学年记下的大约有15 万字的四个工作笔记,翻看了一遍,其中记录下了自己在过去一个学年中工作的酸甜苦辣,及各个阶段关于学校工作的思考、及处理学校面临的社会矛盾的过程、及深入班级与学生的交流对话、

2、及与教师们交心谈心的要点,及近二十次报告和的备课文本,及自己的教育感悟,及收获的喜悦,还有困惑和无奈的纠结,给我印象很深的是,去年八月二十三日晚上,我在思考去年秋季开始工作时写下的一段话:思想很纠结,面对当今的教育环境,很难再有新思维、 新理念去实现新突破当今的中小学教育出现了一种令人困惑的怪圈:“圈内”的人叫苦连天,怨声载道,“圈外”的人对教育的一些顽疾大加挞伐,差不多整个社会中懂教育的和不懂教育的都在批评教育的急功达利,培养的学生综合素质不高, 而1/23我们学校教师和学生呢?在社会和家长的推争作用下背负苍白无力的教育政策,疲于奔命,为负重,步履艰难。我们知道教育有很多弊端,但实在没有找到

3、解决这些弊端的灵丹妙药,我们知道现在的教育有很多不好,但我们还没有明了什么样的教育能比现在的教育更好。问题的结症绝不是三言两语道得清楚的,教育问题,已经不再仅仅是教育部门的问题,已经是积淀成一个社会问题、文化问题。解决这其中的结症需要政府、 社会长期的努力,但作为教育人,不能消极等待,唯有负重履行, 用小环境争创大作为。 正是基于这样的思想考量所以我们和大家一道,一直很努力,在矛盾的重围中坚定的前行。过去一个学年,我们在坚持中改变,我们在创新中坚守,虽然完善可陈但也为历史留下了一段的足迹,概括起来,有为下几个方面:一是坚持发展就是硬道理的指导思想, 无论条件多么艰苦, 无论环境多么艰难,一个不

4、谋发展的领导班子绝不是一个好班子, 在过去一个学年里,我们领先市局领导,寻求社会支持,兴建了七年级教学楼,改造了教师办公环境, 进一步完善了学校配套的功能室, 使学校的办学条件提升了一个档次, 学校荣誉陈列室的兴建让实中的历史有了归宿感,而实中校元老的编纂让实中的文化积淀了根基, 学校水网的改造,不仅为学校节约了大量的水费开支,也使学校的用水更加便捷,即将动工的电力增容工程, 拟投资三十余万, 增容八百千伏安增加一个配电台区,将彻底改变实验中学及相关学位在暑期电器高峰期用电紧张的矛盾,解除过去由于用电紧张而给实中广大家庭带来的生活不便。过去一个学年学校在经费仍然十分紧张的形势下, 小幅提高了教

5、-范文最新推荐 -师各种待遇,体现学校领导班子以师为本的管理理念。二是,用坚持班活动激发和创造学校的生命力, 对于追求优质教育的学校来说,归根结底,学生的全面发展才是学校生命力体现,而学生的全面发展要通过各种各样的教育活动来促进, 一年来,我们除了坚持开展了学生良好行为的养成教育, 各类校园阳光体育活动以外, 我们还逐步推进了“比访”活动, 以实中自己的方式实现了上级要求与学校教育的需要以及广大教师逐步认同的有机结合, 收到了一定的社会效果,对于提高学校课堂教学效果,起到了一定的促进作用。尝试开展了七年级“大家唱,大家跳”的展演活动,经过学校体卫艺室、音乐、体育教师、 七年级班主任和七年级全体

6、同学的共同努力,活动非常成功,七年级学生的嘹亮歌声和灵动舞姿展示了“唱跳”艺术活动的魅力,使他们受到了一次难得的艺术教育与熏陶, 给他们的校园生活留下了难忘的一笔。 每学期一次的家长会是学校向家长传播正确的教育理念的好机会,“良好的家庭教育能使您的孩子更优秀” 的主题报告,在家长中激起积极的反响, 对许多家长教育孩子的思想理念和方法有着良好的影响。 “让优秀成为一种习惯”的主题教育活动更是对实中的学子提出了不同一般要求和目标, 体现实中不同一般的培养目标和追求。三是,通过创新增强学校教育的活动。可以这样说,创新是一所学校内涵提升和文化发展的灵魂, 去年暑期学校为第五届全国青少年对联夏令营提供的

7、现场把来自全国各地青少年对联夏令营活动水平提升3/23到了一个崭新的水平, 来自全国各地的领导专家赞口不绝, 为学校文化的发展留下了浓重的一笔。和谐英语的口语教学实验不失为学校教学创新的一种尝试, 虽然惹来颇多争议,但其积极作用和影响是不容忽略的。今年三月组织的七年级学生校外社会实践活动, 开我市学校校外社会实践活动之先河, 为学生打开了教育的另一扇窗。 对学生尽着深远的教育影响力,得到了局领导的赞誉和广大家长的充分肯定,今年的“五四”青年节,我们尝试用了专题讲座的方式对学生进行爱国主义和社会责任感教育,及其效果超过了我们的预期。四是,坚持和谐管理学校的理念,校长的职责是什么?不同人可能有不同

8、的见解, 我的观点是,校长的职责是让学校真正成为一所名符其实的学校, 让学校真正成为关心教师的家园, 让学校真正成为成长学生的乐园。 作为校长要努力营造“要求中有民主, 竞争中有关爱,遵守中有自由”的校园风尚, 作为校长只有“建校为家”让人置为校园及归属感,才能使学校成员“爱校为家”才能使师生感受到处处学校的宁静与精神生活的充实。 过去一年学年, 我们虽然在这些方面做得大家可能不满意, 但我和班子成员一直很努力, 我们十分重视学校大家庭里面每一个成员的感受和利益, 力求使管理的每一个过程规范,对每一个同志一视同仁, 也尽量使每一项涉及教师地利益的工作做到公平合理, 虽然由于各个同志的出发点和视

9、野的差异, 可能导致有的同志得出不同的结论,说良心话,我们在主观上,在操作程序上,在对人及其的评价上一直力求公道, 我们一直希望同志们在校工-范文最新推荐 -作生活有个好心情、 好身体,学校对于工会组织开展的各类教职工活动一直都很重视,像教工冬季健身活动、篮球赛、趣味运动会,乒乓球赛等都赢得了大家的响应和支持, 上周五我校教工乒乓球代表队在市总工会组织的全市“安康杯”职工乒乓球赛上勇夺体冠军, 展示了实中教师的过人风采。学校也十分重视和支持中青年教师专业化地展,积极努力为大家争取发展机遇。 校园的和谐也体现在良好的校风、学风和高水平的教育教学质量管理上, 过去一学年,我们肩并肩携手走过来,大家

10、有目共睹,我在这里不一一赘述。我相信无论是七、八年级的学年统考, 尤其是九年级的中考, 实中都将以其过硬的质量领全市实中教育之先。回首过去一个学年, 我为学校全体领导的的同心协力而欣慰, 也为全体教师的理解、 支持与配合而感动, 在这里我用谢谢两个字难以表达我和班子成员对大家的感激之情。因为同志们都是这个学校的主人!环顾学校班子成员, 他们都不再年轻, 青春的岁月已代作坚实的足印融入了实中发展的轨迹,他们质朴、踏实、敬业、成熟驾驭工作的思想和能力,他们的工作很辛苦,也很充实,学校各个处室的干部个个都是学校的顶梁柱,身兼双职,负重前行很不容易,我恳请同志们在考核之际,投他们赞美的一票, 给予他们

11、继续努力、 超越自我的动力。作为大家的班长, 我相信认真的力量, 我一直把这样一句话作我工作的座佑铭:认真的做事,做认真的事。所以,我的追求是尽量把自己手中的每一件事做得更好, 回顾过去我无悔于我付出和追求。面对未5/23来,我想用我曾经摘录的一段话表达我的心迹。这段话的题目是来吧,和生命跳支舞原来,有灵魂深处,周围的一切都是满满的爱,生机盎然。虽然,真正永恒的生命不存在,可是,如果你在对的时间,邂逅了一朵花开的美丽,在对的时间,遇上了对的人,在对的时间,和另一个有着生命之初的那份纯真的自己重逢,那便是人生的极致。所以,请试看放慢你追逐生活的脚步吧,在月亮羞涩掩藏之时,在炉火边捧起一卷自己喜爱

12、的书, 仔细阅读,然后慢慢地闭上眼睛, 那么,全世界的织锦繁华都装在了你的心里。但是,记着不要走得太慢,困为花会凋谢,也不要走得太快,因为那时的花还未开放。最好的方式是心念着欢喜,追逐一朵花开的美丽,然后停下来,静观心灵和生命跳支舞。我想,舞蹈的背景一定是悄然而至的雨,音乐是一曲静谧悠然的歌,而舞伴而是一首旖旎多姿的诗。不论生命起伏与坎坷,清贫与无奈,一如既往地在舞步中保持一颗安然而又坚定的心!谢谢大家!找工作首先要面试, 除了掌握求职面试注意事项之外,在面试前,你还应为自己开个价。在求职前,除了撰写求职简历、求职信、收集各类招聘信息之外,-范文最新推荐 -应该对想从事的业界薪资行情有个基本的

13、概念, 同样的职位, 会因为求职者本身的经历而不同,也和企业自身的档次不同而有差异。以下的建议或许对您有所帮助:1 、没有工作经验的求职者依公司规定。对于无经验的新进人员,一般公司都有明确的规定。由于你的个人能力、表现都无记录可资证明,在这个阶段的求职者,入门最重要。2 、有工作经验的求职者可以提出一个合乎行情的范围。要了解清楚底薪、全薪等的差别,以及该公司的薪资架构。比如有的公司虽然月薪不高,但一年固定发十六个月的薪水, 或者每年会视业绩发放红利、股票等。因此不要单纯地考虑月薪的多寡。3 、如果你不确定自己提出的希望待遇是否恰当,你可以请教对方这样的职位通常在贵公司待遇如何?否则说低了, 自己吃亏不说, 还可能被对方怀疑

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 演讲稿/致辞

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号