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1、员工在职职学历教育育职称申报报管理办法法20111-100-2001 目的的为规范和和加强员员工在职职学历教教育、职职称申报报的管理理，进一一步调动动员工的学学习积极极性和主主动性，切实提提高公司司员工队队伍的整整体素质质和专业业能力，优化人人力资源源结构，特制定定本办法法。2 范围围本管理办办法适用用于公司司所有在在职员工工。3定义本办法所所指的在在职学历历教育、职职称申报报是指员工工在职参加加的大专专学历、本科学历历、研究生生学历教教育以及及专业技技术职称称、职业业资格申申报等项目。4申报条条件4.1.学历教教育4.1.1年龄龄40周周岁以下下，工龄龄满2年以上上管理或或专业技技术人员员；
2、4.1.2员工工人事档档案关系系由公司司进行托托管的；4.1.3所申报专业业与从事事工作一一致或相相近；4.1.4距上一次次在职参加加的学历历教育培培训毕业时间间满2年年；4.1.5须参参加比现现有学历历高一层层次的教教育培训训；4.1.6充分分考虑优优化部门门专业结结构的特特点；4.1.7满足在在职学历历招生简简章中的的其他要要求；4.1.8同等等条件下下，公司司优先考考虑核心心岗位、能够出出色完成成本职工工作，业业务水平平较高，绩效优优秀的员员工；4.1.9同等等条件下下，申请请报考国国内外的的知名大大学（2211/9855工程类类院校）或知名名科研院院所的职职工，公公司予以以优先考考虑/
3、推推荐；4.2职职称/职职业资格格申报4.2.1所申申报职称称与从事事岗位工工作一致致或相近近4.2.2 员员工人事事档案关关系由公公司进行行托管的的；4.2.3满足足职称申申报通知知中的其其他要求求；5、申报报程序5.1学学历教育育5.1.1公司司每年根根据人才才培养计计划确定定并公布布学历教教育数量量及专业业要求，原则上上每年参参加学历历教育人人员不超超过员工工总数的的3%。5.1.2申请人人填写员工在在职参加加学历教教育申请请表（详见附附录1），并附附承办学学校（单单位）招招生（申申报）通通知（简简章）、收费标标准等相相关文件件，经逐逐级审批批同意后后交行政政管理部部。5.1.3所在部部
4、门应认认真核实实员工填填写的申申请表内内容，经经部门负负责人签签署意见见后，报报行政管管理部。5.1.4行政管管理部审审核部门门提交的的申请，核实无无误者，经总经经理办公公会讨论论确定报报考人员员名单，总经理理签字后后由行政政管理部部将审批批结果告告知申请请人。5.1.5申请人人办理报报名手续续并参加加相应的的考试。5.2职职称/职职业资格格申报5.2.1申请人接接公司发发布的职职称/职职业资格格申报通通知后，填写申报职职称/职职业资格格申请表表（见见附件22），逐逐级审批批。5.2.2申请请人将被被批准的的申请表表及职称称/职业业资格申申报材料料交行政政管理部部。5.2.3行政政管理部部审核
5、申申报材料料，经发文公示后一并并提交人人社部门门。6管理与与考核6.1参参加学历历教育及及职称/职业资资格申报报的员工工必须认认真完成成本职工工作，履履行工作作岗位职职责，禁禁止利用用上班时时间复习习考试内容容。一经经发现，公司有有权中止止学历教教育培养养并停止止费用资资助。6.4.2员工工外出学学习期间间必须和和所在部部门以电电话、电电子邮件件、信件件等方式式保持联联系和必必要的沟沟通。6.4.3员工工学历教教育学习习期间，不得自自行改变变学习的的专业、时间及及形式，确需改改变者，须报经经公司行行政管理理部批准准。6.4.4员工工申请被被批准后后，需根根据员员工培训训管理办办法服服务年限限要
6、求签签订培训协协议。6.4.5员工工在学历历教育、职称/职业资资格考试试期间，占用工工作时间间按照公司司在岗人人员享受受工资福利待遇遇。7、费用用管理对经公司司审批同意意参加在在职学历历、职称称/职业业资格申申报费用用，统一一由员工个人人先垫付付，在学学习结束束后凭毕毕业证书书、职称称/职业业资格证证书及相相关单据据按规定定标准一一次性报报销。在在费用承承担上，公司与与员工各各承担比比例如下下：类别项目公司承担担个人承担担备注学历教育育报名费50%学费50%教材费50%差旅费按差旅费费报销办办法职称/职职业资格格申报报名费50%培训费50%教材费50%差旅费按差旅费费报销办办法8其他8.1员员
7、工未能能取得相相应学历历、职称称/职业业资格证证书的，公司不不予报销销关于学学历教育育、职称称申报任任何费用用。8.2员员工在学学历教育育学习期期间，如如因辞职职、违反反公司规规章制度度或其它它个人原原因解除除劳动合合同的，应按双双方签订订的培培训协议议承担担违约金金。8.3员员工取得得相应学学历、职职称/资资格证书书后应回回公司工工作，履履行规定定的服务务期。员员工若在在服务期期内提出出辞职或或因违反反公司规规章制度度被辞退退，均须须按照培训协协议承担违违约金。 8.4未未经批准准报考/申报或或未与公公司签订订培训协协议的员工工不享受受本办法法所规定定的任何何待遇，公司不不承担任任何学习习费
8、用，对其所所获得的的学历/职称不不予承认认。员工工因参加加学习/考试而而擅自而而离开工工作岗位位的，视视为旷工工并按公公司规章章制度处处理。9.记录录质量记录录一览表表序 号编 号号名 称称责任部门门保存期限限备 注1员工在在职学历历教育申申请表行政管理理部2员工申申报职称称/职业业资格申申请表行政管理理部3附件1：员工在职职学历教教育申请请表 申请请日期：年月日申请人基基本信息息姓名工号性别出生日期期部门职务/岗岗位专业入职日期期学历毕业院校校毕业日期期现从事岗岗位及业业务方向向申请学历历教育类类别 攻读学历历专业报考院校校学制攻读方式式 不脱脱产 半脱产毕业时间间申请理由由 申请请人签字字
9、： 年年 月月 日日所在部门门意见 部部门长签签字： 年年 月月 日 分管副总总经理意意见经办人： 副总经经理签字字： 年 月 日日总经理意意见 总总经理签签字： 年 月 日日备注：附件2：员工申报报职称/职业资资格申请请表申请日期期：年月日申请人基基本信息息姓名工号性别出生日期期部门职务/岗岗位专业入职日期期学历现职称/职业资资格获证时间间现从事岗岗位及业业务方向向职称/职职业资格格申报职称/职职业资格格级别专业类别别申报费用用申请理由由 申请人人签字： 年年 月月 日日所在部门门意见部门负责责人签字字： 年 月 日 分管副总总经理意意见经办人： 副总总经理签签字： 年 月 日总经理意意见
10、总经经理签字字： 年 月月 日备注：培训协议议甲方：XXX科技技股份有有限公司司乙方：姓姓名：，性别：，身份份证号码码：，家庭住址址：，电电话：。甲方因工工作需要要或根据据乙方的的个人申申请，同同意乙方方参加培训。双方在在平等自自愿的基基础上，经协商商一致同意意，就培培训事宜宜签订如如下协议议：1、培训训内容： 。2、培训训时间：自 年月日 起起，至 年年 月日止，共共计天。3、培训训地点： 。4、培训训形式：（全脱产产学习，半脱产产学习，非脱产产学习）5、培训训费用：本次培训训费共计计 元元。由甲甲方负责责承担 %，人民民币 元元；由乙乙方负责责承担 %，人民民币 元。培培训所需需的交通通费
11、、食食宿费等等由甲方负责责，具体体标准见见差旅旅费报销销规定。6、培训训期间待待遇：（1）受受训员工工学习时时间，计计入工作作时间之之内，按按连续工工龄累计计。（2）受受训期间间的工资资视情况况按原工工资的%支付；享受公公司的相相应的福福利待遇遇。（3）受受训员工工脱产培培训年度度内累计计超过11个月休休假内不不享受年年度休假假。7、乙方方在培训训期间应应自觉遵遵守培训训或教育育机构的的有关培培训纪律律。8、乙方方通过培培训后，未取得得合格成成绩者，参加培训训的各项项费用全全部由乙乙方承担担。9、乙方方违反劳劳动合同同或提前前解除劳劳动合同同，以及及培训后后为甲方方的服务务年限不不满，乙乙方需
12、赔赔偿甲方方，赔偿偿金包括括：由甲甲方为乙乙方支付付的培训训费、交交通费、脱产或或半脱产产期间发发放的薪薪酬总额额；赔偿偿标准为为：按赔赔偿金总总额和服服务年限限（月计计）同比比例递减减。10、其其他约定定：（1）乙乙方经培培训后，应提交交外出培培训学习习资料、相关毕毕业证、结业证证或资格格证（原原件）及及培训总总结报告告，报行政政管理部部备案。（2）乙乙方未提提交相关关资料公公司有权权不予报报销各项项培训费费用。11、本本协议作为为劳动合合同附件件，经甲甲乙双方方签字盖盖章后，具有同同等法律律效力。12、本本协议一式式两份，甲乙双双方各持持一份，具有同同等法律律效力。甲方（签签章）： 乙方（签字）：代表（签签字）：日期： 年年 月 日 日期： 年 月 日日第6页
