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1、单位员工劳动合同范本甲方（用人单位）名称：_法定代表人： _乙方（受聘人员）姓名：_性别： _出生年月日： _民族： _文化程度： _居民身份证号码： _家庭住址： _邮政编码：电话：_根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第 _款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至 _年_月_日止。其中试用期从 _年_月_日至 _年_月_日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 _年_月_日起至_年_月_日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合
2、同。合同期从_之日起至 _之日止（起止时间必须明确具体）二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为_三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和？械挠泄厣？踩？投？；郎？】倒娑？曳教峁匾？墓魈跫？U弦曳皆诎踩？】档幕肪持泄鳌？ /P四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1. 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2. 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受
3、提前三十天通知的限制：（ 1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（ 2）乙方在？隆映？俸鸵搅破诩巴巡？捌诩浔救嘶蛭？思扒子汛邮赂髦稚？窕疃？模？ BR（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职， 营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（ 5）乙方被依法追究刑事责任的；（ 6）乙方连续 _个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，
4、 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5. 乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1. 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3. 乙方具有下列情形之一，又不符合本合
5、同第五条第（一）款第（ 3）项的，甲方不得解除劳动合同：（ 1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（ 2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（ 3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（ 4）法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1. 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2. 有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3. 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）甲方
6、未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1. 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2. 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3. 必须以甲方工作人员名义开展业务， 并服从甲方统一管理。4. 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1. 本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 _元；给对方造成损失的
7、，应根据后果及责任大小予以赔偿。2. 乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的 20%.3. 违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。 在双方终止劳动合同时， 由甲方一次性付给乙方。4. 因不可抗力造成本合同不能履行的， 可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1. 提出书面通知；2. 填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、
8、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3. 交接工作；4. 支付违约金和赔偿金；5. 甲方出具终止或解除劳动合同证明；6. 办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章） _代表： _年_月_日乙方（签名） _年_月_日备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。本内容仅给予阅读编辑指点：1 、本文件由微软OFFICE 办公软件编辑而
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