工厂员工守则

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1、工厂员工守则工厂里有多名员工，如何对这些员工进行管理，就必须有相关的制度和员 工守则。以下是某工厂员工守则 ，可供参考。1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他 证件办理入厂手续，试用期满后，签订劳动合同书。2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件（包括学历 证书），或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。 如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂 改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须

2、佩戴工作证；上班 时间要穿好厂服、并保持整洁。5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。 否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意 怠工。8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守 公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告 者按公司规定处理。11、爱护公物及设施，不得私自拿取和

3、损坏公司任何物品和设备。员工毁 坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节 严重者，送公安机关处理。12、禁止在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。13、不得在厂区内（包括宿舍）私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易 爆品以及其他违禁物品。14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实；若 遇不公平待遇，则依公司投诉渠道解决，而不可打击报复。17、不准代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。18、未经批准，员工不得私自带人进入宿舍及留宿。1

4、9、严禁带异性在集体宿舍留宿；禁止一切有伤风化的行为及活动。20、员工因事辞工应提前 20 天向车间主任提出申请，填写辞工申请 书；经部门审批同意辞工后，按照程式交还一切工具及厂服、厂牌后办理离 厂手续。21、员工必须遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。以上守则我已谨记并遵守：（签名）年月日注：以上守则符合国家法津、法规要求，并符合本公司规章制度。 招聘程式1、申请：各部门负责人根据本部门的具体情况，填写好人事申请表，由行政部审批。2、招聘：A）根据政府部门的有关法规要求，行政部人员首先查看应聘者的证件 （包括身份证、计生证、）B)严禁招请未满 16 周岁的童工。C）1618 周岁的

5、未成年工人则按相关规定办理及安排工作。D）技术工种和管理人员的应聘者除具备以上条件外，还需要有学历证 明、职称证等。招请员工时必须按各部门的人事申请表中的人数、职位及具体要求招请合格员工。E）面试合格并同意试工者，即可办理入厂手续。3、办理手续：新员工入厂时，需如实填写员工简历表。按规定提交有关证件（如身份 证、相片等），然后领取临时厂证，10 天后员工以临时证换正式工作证。4、培训：培训员工的技能、工厂各种规章制度。5、试工：A）试工期原则上为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试工期 不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试工期不超过六 个月。B）若试工不合格者，行政部

6、可以立即辞退，填写“辞退能知书”交财务 室处理。C）新员工在试工期间觉得工作不合适自己，也可以辞职，但必须办理有 关手续。6、合同签订：新员工在办理入厂手续时，即按有关法规签订劳动合同 书投诉程式1、个人权益受操投诉及处理程式：A）员工个人权益受损，首先应向所在部门主管设诉，由部门主管了解、 处理，并把结果答复投诉者；B）部门主管不能解决或受损员工对处理结果不满时，受损员工可向上一 级管理部门负责人（部长、师傅、副总经理、总经理）投诉，由他们出面了解 情况后作出合理的裁决；C）若部门负责人不予答复，可以向部长或总经理反映；D）部长或经理则根据受损者的反映，了解其实际情况，依据有关的法 规，及时

7、为受损者作出合理的解决；E）公司对投诉者或提意见者的姓名绝对保密；F）若投诉者无中生有，有意诽谤他人者，一经查出，则按有关违规条例 进行处罚。2、个人困难投诉及处理程式：A）若员工个人有困难可口述或书面抽行政部投诉；B）行政部对工人提出的问题予以协助解决或向公司提出适当的处理建 议；C）处理的结果由行政部答复工人。离职程式1、工人辞职处理形式：A）工人要辞职，必须提前 20 天提出申请，填写“辞职申请书”交行政部 批准。B）辞职申请生效之日，把工作服和工作证交还行政部，行政部取消其人 事档案。C）被解雇者，由部门填写“辞退通知书”经部门主管签署后，按 B 条执 行。2、工人自动离职处理程式：A

8、）凡有工人自动离职的，由行政部代写“辞退通知书”上交财务部。 B）工人自动离职，要其本人办理好离职手续之后，才计发其工资。C）以上程式有关部门负责人，也应在工人“离职申请书”相应的地方核 准签署。3、工人自然离职处理程式：A）若有工人自然离职（指意外死亡等）的，由车间主任代为填写“离职 申请书”且签名确认。B）车间主任持“离职申请书”到行政部办理相关手续。C）会计部以现金计发工资，交与自然离职者的法定继承人（继承人须持有合法的证明文件）。D） 行政部取消其人事档案。E）以上程式有关部门负责人，也应在工人“离职申请书”相应的地方核 准签署。福利政策1、劳保：免费提供必要的个人防护用品如

9、：厂服、安全帽、口罩、手套、耳塞、水 鞋等。2、假期：A）所有员工享受国家法定节假日，假期按政府公布的放假期限处理。B）限满的女工，在符合国家有关计划生育条例的孕产期间，可享受 90 天 的生育假期，其中产前 15 天，产后 75 天。3、奖金：在本公司合同期满一年的工人，可享受有薪年假。宿舍管理制度1、进入厂区必须佩戴工作证。2、未经公司领导批准，任何人不得私自带人进入宿舍，如家属来厂探 访，需按有关规定办理好手续。3、严禁将本人厂证转借他人进入宿舍或厂内。4、未经行政部允许，不能私自调换房间，选换床位，不得多占床位。5、爱护宿舍内环境设施，保护环境卫生清洁，不得随地吐痰、吐口水、 不得在宿

10、舍任何地方，隋心所欲，乱写乱画。6、严禁在宿舍、走廊上刷牙、洗脸、洗头、洗衣服、乱泼水或大小便 等。7、严禁在宿舍乱丢纸屑、果皮或烟头等。8、严禁在宿舍内使用电炉、煤汽炉、煤油炉、蜡烛等明火器具。9、严禁在宿舍内乱开电源口，乱拉乱搭电源，随意摆动工厂安装的一切 电源。10、严禁在冲凉房内大小便，严禁将不易腐烂物件、空瓶等扔在厕所内。 11、严禁损坏公司的任何物品。否则按价赔偿。12、严禁将易燃易爆品、有毒物品带入宿舍。13、严禁在风扇架、电线管是挂衣服吊蚊帐等。14、不确保人身安全勿在宿舍栏杆上坐立或爬行。15、严禁混水摸鱼，偷窃他人钱物和公司财物。16、严禁私藏凶器，严禁拉帮结派，打架等。17、要节约用水用电，注意防风防洪。18、员工之间应互相关心、爱护，若有工人不舒服，要及时报告19、遵守作息时间，晚上 12 点之后严禁大声喧哗。保安管理制度1、上班时间不准随便离开岗位，不能迟到或早退，有事要请假。2、以身作则，严明公正，不图利，不打击报复。3、服务分工，听从指挥，团结友爱，做好带头人。4、要保持保安的作风，文明礼貌，不打人不骂人。5、工作时间不准睡觉，不能外出。