公司职员辞职报告15篇

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1、公司职员辞职报告1篇 在经济发展快速的今日，报告有着举足轻重的地位，其在写作上有肯定的技巧。其实写报告并没有想象中那么难，以下是我为大家收集的公司职员辞职报告,欢迎阅读与保藏。公司职员辞职报告1辞职人： 因个人职业选择的缘由，我现在恳求辞去在人保财险支公司的职位。公司的企业文化感化了我,我对公司是深有感情的。 x日感谢领导对我信任,给我机会来企业工作。其间我相识了不少挚友,学到不少新学问，也有过许多开心时间，但是我因学习上课需应,特辞去现在保安工作，望企业领导能够谅解,假如您发觉以往工作有什么问题，请与我联系。 自从20x年7月20日入职以来,我每天都在努力的工作、努力的提升自己的实力。转瞬一

2、年过去了,我须要重新确定我将来的方向。诚然,论工作环境、领导团队、工作压力、个人喜好，我无从挑剔。但是,由于一些我个人的缘由，我确定今日向您递交我的辞职申请书。 在递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在公司的发展须要大家全力以赴，由于我状态不佳，和一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此恳求允许离开。从年初至今，进入公司工作两年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我特别感谢公司各位同事。在过去的两年里,我在公司里工作的很快乐,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，在公司里我也学会了如何与同事相处,如何与客户建立关系等方

3、面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司赐予学习时间,学习了新的东西来充溢了本身,并增加本身的学问和实践阅历。我对于公司两年多的照看表示真心的感谢！公司职员辞职报告2敬重的xxx单位领导：您好!首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职信,很缺憾自己在这个时候突然向xxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由（家庭缘由身体缘由等等),不能在xxxxx单位接着发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要确定离开了,我恳请单位宽恕我的离开,批准我辞职。同时，很荣幸曾身为xxxxxx单位的一员，能有机会在这里工作学习,不胜感

4、谢！诚心祝福全部在xxxxxxx辛勤工作的员工工作顺当，事业有成! 此致敬礼！ 辞职人:xxx0x年xx月日公司职员辞职报告3敬重的学校领导： 你们好! 自从x年x月份进入xx公司这个大家庭以来,我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为服务的同时，自身也在各个方面得到了很好的学习和煅炼,在此说声：“感谢你们”! 今日我选择离开这里,有许多缘由: 1、由于身体素养差,好像有种力不从心的感觉,再这样下去的话确定有负面影响: 、由于年青，或许是实力有限，在为人处事方面还不是很成熟,这让我感到工作上很吃力,失去了往日的热忱。因此,我定选择一个新的工作环境,希望领导批准，敬请早日支配为盼。 当然

5、,无论我在那里,我都要为公司做力所能及的事情，因为我为曾经是x公司里的一员而傲慢过。最终恳切地说声:对不起!也诚心地祝福公司兴盛发达!此致敬礼!辞职申请人： 20xx年10月3日公司职员辞职报告4敬重的领导: 您好!感谢公司多月以来对我的培育关切和照看,正是在这里我起先踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。我对于公司多月以来的照看表示真心的感谢!今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受实力不行。经过这阵的思索,我觉得离我所追求的目标越来越远。人假如没有追求，他的生活很乏味,信任公司领导会赐予谅解。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际,公司项目的开展

6、，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职,望公司赐予批准。希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年12月1号正式辞职。如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我肯定会尽自己的职责,做好应当做的事。 最终,诚心的说:对不起与 感谢。 祝福公司开创更美妙的将来! 望领导批准我的申请，并帮助办理相关离职手续。此致敬礼!申请人：XXX XXXX年XX月XX日公司职员辞职报告 x部长，您们好！我很缺憾自己在这个时候向

7、公司正式提出辞职。我来公司也快两年了,也很荣幸自己成为西湖电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了许多学问与技能,移动通信探讨所的发展也渐渐走上了轨道,从当时的我一个人到现在的2人;研发，产品,市场团队的框架已经基本建立,大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了肯定的基础。我特别感谢公司领导赐予我在这样的良好环境中工作和部长,您们好!我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为西湖电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了许多学问与技能，移动通信探讨所的发展也渐渐走上了轨道,从当时的我一个人到现在的8人;研发，产品,市场团队的

8、框架已经基本建立，大家各司其职；产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了肯定的基础。 我特别感谢公司领导赐予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特殊是章总,朴总,蒋总,沈部长在这两年中都给了我太多的关切，帮助和支持,我在此表示真诚的感谢！ 由于个人实力等缘由,0年的责任考核指标已无望完成,根据当时的约定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭缘由，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说,选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人实力的问题,我已经没有信念可以带领这个团队完成公司期望的目标。 我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充溢信念，假如有

9、一个实力强的带头人,我信任他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持移动通信探讨所。在我正式离开之前,我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中,我认为许博士应当可以接替我的工作，供公司参考。 xx公司职员辞职报告6x总: 您好！ 思索良久,还是准备提笔写下这封辞职报告。 很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大,无论其他人说什么，我不辩解，抗着,只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。 而在眼下经济危机的.形式下，大多数的地产公司的日子都很难

10、受,市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的状况，是不是还须要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了（x年度截止10月份人事费用达3,8，28元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的状况来看,建议假如在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力须要大大的压缩,建议逐步进行减员安排(在目前而言,员工的合同将大量的于月31日到期,对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本）,对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可依据分期安排实行阶段

11、性的人才扩充打算,当然这都只是我的建议而已,详细的还须要您再细致的斟酌确定。 另外，在与各部门沟通的时候,中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清楚，他们对自己的发展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言,他们普遍认为仅须要十多二十人足亦（现在有6人)，对于现在的人力感觉到甚是奢侈,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是须要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是许久之计,尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的,对于企业的文化氛围我

12、想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。 同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。 公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。 之前所列的有关11月份的工作安排，特殊是有关x年人力规划、聘请培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关,我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况

13、下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必需的法宝。 始终以来都在思索自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同,离开了所熟识的it企业,从去年八月进公司算起，已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在h领域还算专业,但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在斟酌，究竟应当做什么，回来人力?

14、但人力的工作却没能推动，失败!特地的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来,我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有确定了，是时候离开找寻更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。 祝福:*x,传承百年！公司职员辞职报告7rX： 因个人发展原因，我确定于2xx年xx月xx日辞掉我在XXX有限公司的XXX一职。 我于X年1月1日有幸加入X有限公司(X股份有限公司）,在公司工作已X年。在这XX年中,特别感谢您和公司对我的关照和培育，使我个人的实力不断地得到增加;也特别感谢您和公司对我工作的支持,使我的业务面不断地扩大

15、。X年中,欣见我们公司得到了长足的发展，我也深深融入在X公司之中，和公司及同事建立起了特别深厚的感情。 现在离0xx年x月xx日还有一段时间,我会主动做好我还在XX公司所应当做的工作，主动协作做好对应的移交工作。另外,为了尽量削减对我的辞职对现有工作造成的影响,我恳求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱2个月，在此期间，假如有客户或者同事对我以前的工作有任何的需求或者疑问，我将刚好做出答复。 再次感谢您始终以来对我的培育和照看!在公司的这段经验于我而言特别宝贵，将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸和骄傲。假如我的离去给公司带来了好多不便,我表示万分的歉意。离职之后，我将会和公司保持联系,假如公司在某一方面还有须要我的话,我将尽力协作。 恳请您批准我的辞职，感谢!祝:宏图大展,公司事业蒸蒸日上! 此致敬礼!辞职人：20xx年xx月x日公司职员辞职报告8敬重的领导: 您好！ 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，赐予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人缘由,无法为公司接着服务,现在我正式向公司提出辞职申请，将于0x年x月xx日离职，请公司做好相应的支配,在此期间我肯定站好最终一班岗,做好交接工作。 对此为公司带来的不便，我深感歉意。