《大连理工大学21春《工作分析》离线作业2参考答案92》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大连理工大学21春《工作分析》离线作业2参考答案92（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大连理工大学21春工作分析离线作业2参考答案1. 运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。( )A、错误B、正确参考答案：A2. 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是( )。下列选项中，不属于培训需求分析层次的是( )。A.社会层次分析B.组织层次分析C.人员层次分析D.工作层次分析参考答案：A3. 工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。( )A、错误B、正确参考答案：B4. 在工作分析中，费用低、速度快、使用最广泛的方法是( )。A.问卷调查分析法B.访谈分析法C.观察分析法D.主管人员分析法参考答案：A5.
2、工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。( )A、错误B、正确参考答案：A6. 因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 劳动者定向的工作活动信息，即有关劳动者个人行为、作业操作、体能消耗、劳动资料、劳动对象，以及岗位名称、职务、职责和职权等方面的信息。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全面。( )A.错误B.正确参考答案：B9. 工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析，经济有效。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 影响
3、岗位评价方法选择的主要因素( )。A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性参考答案：ABCEF11. 岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 为完成工作任务而事前进行准备和事后扫尾工作中所消耗的时间是( )。A.工作时间B.必要工作时间C.准备结束工作时间D.损失时间参考答案：C13. 在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。( )在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。( )A.错误B.正确参考答案：A14. 职位评估是指对一个组织内部所有职位的相对价值以公正
4、、理性的态度进行分析并作出判断的程序。( )A、错误B、正确参考答案：B15. 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是( )。下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是( )。A.职能工作分析系统B.职位分析问卷C.管理人员职务描述问卷D.临界特质分析系统参考答案：BCD16. ( )是完全以个人特质为导向的工作分析系统。( )是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A.管理人员职务描述问卷B.临界特质分析系统C.工作要素法D.关键事件法参考答案：B17. 工作分析所需要关注的主要对象包括( )。工作分析所需要关注的主要对象包括( )。A.工作对象B.工作输出特征C.工作输入特征D.工作的转
5、换特征E.工作的关联特征参考答案：BCDE18. 岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。( )A、错误B、正确参考答案：A19. 工作评价的中心是“事”不是“人”，是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 在运用访谈法是，最常见的问题是( )。在运用访谈法是，最常见的问题是( )。A.回答的信息扭曲B.回答者无兴趣C.耗时多，成本高D.信息杂乱参考答案：A21. 工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析。( )A、错误B、正确参考答案：A22. 劳动紧张度的定
6、性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。( )A.正确B.错误参考答案：B24. ( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。A.职权B.职责C.职位D.职业参考答案：A25. 和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压力。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是(
7、)。下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是( )。A.制定招聘计划B.草拟职位描述和任职资格C.决定获取候选人的渠道和方法D.最终作出录用决定参考答案：C28. 岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 在岗位评价指标中，劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。( )A.正确B.错误参考答案：B30. 观察分析法的形式包括( )。A.公开性观察B.隐蔽性观察C.他人观察D.自我观察参考答案：ABCD31. 工作轮换的缺点有( )
8、。A.工作效率下降B.提高培训成本C.员工工作热情下降D.人员冗余参考答案：B32. 工作描述的效度是指工作描述的可靠性。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类，即职位定位与工作者定位。这两种出发点都基于相同的假定，在从何处着手、对职位分析者的要求、推断中所采用的技术手段等方面也基本相同。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑( )等因素。A、工作层次B、晋升时间长短C、晋升机会D、薪资参考答案：ABCD35. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其
9、贡献相适应的劳动报酬。( )人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。( )A.错误B.正确参考答案：B36. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的现实原因。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定1个工作日。( )A、错误B、正确参考答案：A38. 在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。( )A、错误B、正确参考答案：A39. 对劳动姿势的测定和分级可通过现场观察或对写实测定的
10、动作内容记录分析，确定其主要劳动姿势和有无难适应姿势及姿势的变化，然后按分级标准分出劳动姿势的级别，做出评价。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 在工时的测定方法中，流动性较大的工作根据月、季、年总工作量来推算，而稳定岗位则采用工作日写实法测定。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是( )。下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是( )。A.企业发展方向B.财务预算C.员工合同终止D.企业规模参考答案：C42. 海氏评估法对人际关系的要求可以分为( )，这几个等级。A.基本的B.重要的C.关键的D.最重要的参考答
11、案：ABC43. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 关于工作岗位分析的信息可分为三大因素：任务或工作本身、人员、环境。( )A、错误B、正确参考答案：B45. 人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。( )A、错误B、正确参考答案：B46. 在一个人机系统中，任务分析是自上而下进行的，往往作为系统设计的基础阶段，或是为了对运行中的系统进行评价而进行的。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 职位阶梯是指存在一个组织当中，不同部门，不同职位责任之间联系的相互间有着密切联系的职级。( )A、错误B、正确参考答案：A48. 实地观察法对脑力技能占主导的工作是同样适用。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作任务。( )A.错误B.正确参考答案：B
