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1、示范病房护士分层使用下的护士绩效考核表表一：护理组长绩效考核量表条目考核方法评价结果扣分理由备注一级指标二级指 标序号三级指标/ 54321I 1任务绩效（）n 1护理质量控制（）川一 1本组危重患者护理检查成绩/（）成绩90得5分，80-89得4 分，70 - 79 得 3 分，60 -69得2分，V 60得1分川一 2本组基础护理 检杳（）同上川一 3本组病房环境 检杳（）一处不符扣1分，依此类推川一 4本组护理书写 检杳（）成绩90得5分，80-89得4 分，70 - 79 得 3 分，60 -69得2分，V 60得1分川一 5本组应急抢救能 力（）合格5分，不合格1分川一 6本组健康教
2、育检 杳（）成绩90得5分，80-89得4 分，70 - 79 得 3 分，60 -69得2分，V 60得1分川一 7本组消毒隔离 成绩（）一处不符扣1分，依此类推川一 8本组患者满意度 调杳（）满意度90得5分，80-89 得4分，70 - 79得3分，60 -69得2分，V 60得1分； 发生有责投诉扣1分川一 9本组不良事件上 报整改措施落实（）上报、整改、落实缺一扣1分，隐瞒不报为1分川一 10本组护士能够落 实规章制度，正 确执行工作流程（）规章制度未落实，流程操作不 正确，一项扣1分，关键制 度、流程未落实扣4分n 2业务管理（）川一 11正确评估患者能 力（）护士长对其进行定性评
3、价，分 为好、较好、 般、较差、差川一 12健康教育能力（）同上Z川一 13危重患者护理 能力（）同上/川一 14统筹安排工作能 力（）同上川一15执行力（）同上川一16组织、参与、危重疑难病例护理（）同上川一17每天组织本组护 士床边查房（）/同上川一18个人理论知识 水平（）同上川一19个人专业技能水 平（）同上n 3教at- th学官理()川一20教学能力护士长、护士、学生对其进 行定性评价分为好、较好、一 般、较差、差n 4工作态度和 工作责任 心（）川一21礼仪、仪表、服务行为符合规范要求（）护士长对其进行定性评价 分为好、较好、 般、较差、 差川一22爰冈敬业、奉献 精神、以身作则
4、（）同上川一23出勤率（）全勤得5分，1月v缺勤w2 月得4分，2月v缺勤w 3月 得3分，3月v缺勤w 4月得2分，缺勤4月以上得1分川一24办事公正、实事 求是（）护士长对其进行定性评价分为 好、较好、 般、较差、差川一25良好的医德医风（）同上川一26敢于承担责任（）同上川一27有批评和自我批 评的作风（）同上n 5人际和合作能力（）川一28与下级护士（）护士对护理组长进行定性评 价，分为好、较好、一般、较 差、差川一29与护士长（）护士长对护理组长进行定性评 价，分为好、较好、一般、较 差、差川一30与医生（）医生对护理组长进行定性评 价，分为好、较好、一般、较 差、差I2关系绩效（）
5、川一 31与患者及家属（）患者及家属对护理组长进行定 性评价，分为好、较好、一 般、较差、差川一 32沟通能力（）护士长、护士对护理组长进行 定性评价，分为好、较好、一 般、较差、差、n 6创新及学习 新知识能 力川一 33个人发表论文篇 数（）1级杂志上发表1篇或n级杂 志上发表2篇5分，n级杂志 上发表1篇4分，参加交流3 分，投稿2分，没有1分。川一 34主动学习，解决临床疑难护理问题（）护士长对护理组长进行定性评 价，分为好、较好、一般、较 差、差川一 35学习新技术、新 理论的能力（）同上n 7处理突发事件能力（）川一 36对突发事件的判断及处理能力（）按流程汇报，及时、合理处理，护
6、士长对护理组长进行定 性评价，分为好、较好、一 般、较差、差I 3适应绩效（）表二：高级护士绩效考核量表条目考核方法/评价结果扣分理由备注一级指 标二级指标序号三级指标54321I 1任务绩效（）n 1护理所里控制（）出一 1分管患者基础 护理检查成绩（）成绩90得5分，8089得4 分，70 79 得 3 分，60 69得2分，V 60得1分川一 2分管患者危 重 患者护理检查 成绩（）、同上川一 3分管病室环 境管理（）一处不符扣1分，依此类推川一 4分管患者护理 文书书写成绩（）成绩90得5分，8089得4 分，70 79 得 3 分，60 69得2分，V 60得1分川一 5应急抢救能力
7、（）合格5分，不合格1分川一 6分管患者健康 教育检查（）成绩90得5分，8089得4 分，70 79 得 3 分，60 69得2分，V 60得1分川一 7分管患者满意 度调查（）同上川一 8规章制度、流程 落实（）规章制度未落实，流程操作不 正确，一项扣1分，关键制 度、流程未落实扣4分n 2业务管理（）川一 9正确评估患 者能力（）上级对高级护士进行定性评 价，分为好、较好、一般、较 差、差川一 10及时、正确执行 医嘱、护嘱（）一次不符合扣1分川一 11工作效率（）护士长对高级护士进行定性评 价，分为好、较好、一般、较 差、差川一 12个人理论知 识水平（）同上川一 13个人专业技能 水
8、平（）同上n 3教学 管理（）川一 14对下级护士指 导能力（）护士长对高级护士进行定性评 价，分为好、较好、一般、较 差、差川一 15学生对带教老师满意率1（）满意度90%得5分，80 89% 得 4 分，70 79%得 3 分，6069% 得 2 分，V 60%得1分I 2n 4工川一 16礼仪、仪表、护士长对高级护士进行定关系绩效（）作态度和 工作责任 心（）服务行为符合 规范要求（）性评价，分为好、较好、一 般、较差、差川一 17爰岗敬业、奉 献精神、以身 作则（）、 、同上川一 18出勤率（）全勤得5分，1月v缺勤w 2 月得4分，2月v缺勤w 3月 得3分，3月v缺勤w 4月得2分
9、，缺勤4月以上得1分川一 19办事公正、实 事求是（）护士长对高级护士进行定性评 价，分为好、较好、一般、较 差、差川一 20良好的医德医 风（）同上川一 21敢于承担责任（）同上川一 22有批评与自我批评的作风（）同上川一 23慎独精神（）同上n 5人际和合作能力（）川一 24与下级护士（）护士对高级护士进行定性评 价，分为好、较好、一般、较 差、差川一 25与上级护士（）护士长、护理组长对高级护士 进行定性评价，分为好、较 好、 般、较差、差川一 26与医生（）医生对高级护士进行定性评 价，分为好、较好、一般、较 差、差川一 27与患者及家属（）病人及家属对高级护士进行定 性评价，分为好、
10、较好、一 般、较差、差川一 28沟通能力（）护士长、护士对高级护士进行 定性评价，分为好、较好、一 般、较差、差I 3适应绩效（）n 6创新及学习 创新知识 的能力（）川一 29个人发表论1 文篇数（）n级或n级以上杂志发表 1篇得5分，有刊号杂志上 发表1篇4分，参加交流3 分，投稿2分，没有1分。川一 30主动学习，解护士长、护士对高级护士进决临床疑难护 理问题（）行定性评价，分为好、较好、 般、较差、差川一 31学习新技术、新理论的能力（）同上n 7处理 突发事件能力（）川一 32对突发事件的 判断及处理能 力（）按流程汇报，及时、合理处 理，护士长定性评价，分为 好、较好、 般、较差、差表三：初级护士绩效考核量表条目考核方法评价结果扣分理由备注一级指 标二级指标序号三级指标54321I 1任n 1护理川一 1完成基础护理 工作（）一次不符扣1分，依此类 推务绩效质量川一 2班内工作职责完同上()()成情况（）川一 3规章制度、流程落实执行情况（）规章制度未落实
