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1、拓宽思路辟财源 强化管理出效益衡南县铁丝塘镇财政所工作汇报铁丝塘镇地处衡南、衡东两县交界之地，是一个偏远山区小镇，辖17个行政村、3个居委会，人口2.2万余人，总面积78平方公里，各项基础设施和自然环境较差，工作条件艰苦。镇财政所共有工作人员4人，均在本所工作达10年以上。多年来，财政所全体同志扎根山区抓工作，安于本职乐奉献，始终坚持以邓小平理论为指导，实践“三个代表”，牢记“两个务必”，秉着讲学习、讲政治、讲正气的原则，紧扣“保稳定、促发展、辟财源、增税收、强管理、出效益”的主题，转变观念，优良作风，心往一处想，劲往一处使，团结拼搏，负重奋进，取得了优异的成绩。一、确促地方稳定，促进经济发展
2、（一）以保证工资发放为重点，维护稳定大局。受分税制改革和农村税费改革的影响，乡镇财政收入大幅减少，为了保证工资发放，保证事业发展。自2001年来财政所根据上级安排，在镇党委、政府的直接领导下，取消了镇直单位的银行帐户，实行收入统管，工资统发，支出统办，帐务分记，所有权不变的管理方式，按照“四先四后”即先工资后运转，先教师后干部，先离退休干部后再职干部，先发放当年工资后发放补欠工资的原则进行操作，严格控制镇直单位的支出总额，杜绝了各单位的不合理开支，确保了全镇干部职工及教职员工工资的按时、足额发放，维护了地方改革、发展和稳定的大局。多年来，镇无一例因工资问题而消极怠工或上访闹事的现象发生，极大鼓
3、舞了广大干部职工和教师的工作热情，有力推进了当地各项事业的协调发展。（二）以拓宽理财为新路，大胆创新实践。自建所以来，财政所每年均能圆满完成上级领导和本级政府安排的各项收支任务。在全力以赴抓任务的时候，财政所不是就任务而抓任务，而是在日常工作中不断探索财政、财务管理的新路子，寻找新方法，大胆改革，开拓创新，始终走在全县财政管理体制改革的最前沿。1999年财政所率先在全县实行预算外资金管理改革工作，严格控制非生产性开支，节约资金兴办公益事业，由于严抓重管，当年财政所就挤出资金15余万元，又积极配合镇党委、政府向上级争取资金10万元，修建了铁丝塘镇水厂，让驻地街道居民用上了自来水，使老百姓多年的夙
4、愿得以实现，百姓无不拍手称赞。（三）以加强管理为准则，努力节约支出。财政所严格加强财务支出的管理，积极探索机关公用经费使用管理的新路子，出台了差旅费包干使用制度、办公费定额使用制度、招待费管理制度，从小事做起，从点滴抓起，严格控制非生产性开支，取得了明显成效。三项制度的实施，每年可节约资金3万元，缓解了镇政府日常开支的压力，受到了上级政府和财政部门的一致好评。二、积极招商引资，培植财源税源。民营经济和招商引资是引领经济发展的“双引擎”，是推进工业化，实现经济腾飞的必由之路。由于地理位置较偏，又属山区边远小镇，历史以来就是农业镇，经济发展较为缓慢，近几年来，铁丝塘镇党委、政府积极响应上级号召，十
5、分重视民营经济的发展和招商引资工作，镇财政所即责无旁贷地成为了镇招商引资工作的主力军和生力军。财政所秉着“你赚钱，我发展”的目的，“只要你来铁丝塘，一切都是好商量”的诚意等工作格局，在镇党委、政府的正确领导下，不但巩固了原有民营经济的发展，而且还引进了较多的有重大贡献的外资项目落户投资兴业，为镇财政的财源和税源广辟门路。2003年，财政所一班人利用亲情、友情、乡情，以提供优惠政策、优质服务和优良环境，诚信招商，成功引进年产值可达5000余万元的衡阳锐锋硬质合金厂，仅此一项就可为镇完成税收达100万元；2004年，又成功引进一长沙老板投资200多万元，开发镇南冲村丰富的锰矿资源；2005年，经财
6、政所的努力工作，衡南县枫林对外矿业集团又落户枫林村，而且当年实现销售纯收入400多万元，新增税收8万元。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，镇民营经济和招商引资工作通过财政所的不懈努力，来势十分喜人，为铁丝塘镇乃至衡南县的财税工作作出了较大贡献。三、严格税收征管，力争完成任务一直以来，在税收征管方面，财政所严格执法程序，对个体工商税、私营企业税、各类车辆营运税等均认真进行协助征收，做到不漏税、不收人情税，并严厉打击偷税漏税现象。耕地占用税和契税实行征收办法改革，坚持现金代缴制、窗口征收制、常年征收为主制。为了提高人们的纳税意识，每年四、五月间，财政所积极开展税收宣传月活动，在活动中出动宣传车下村组宣传
7、税收法制知识，组织镇机关工作人员分组分片深入农户，广泛宣传税法，教育广大纳税户自觉诚信纳税，此举极大改善了当地的纳税环境，提高了人们的纳税意识。2005年农业税全面取消后，财政所全年共完成国税28万元，地税47万，耕地占用税及契税5万元，水费43万元，超额完成了全年各项财税任务，受衡南县人民政府通报表彰，财政所被评为衡南县财政系统2005年度先进单位。四、强化队伍素质，树立良好形象自建所以来，财政所以围绕“强化管理，提高素质，外树形象”为工作目标，积极主动地开展工作。（一）严格按照所里的规章制度，所内工作人员定期组织学习、交流，并定期参加县财政局组织的业务学习和培训，全所人员都不同程度地接受了
8、新知识的培训。同时，结合县委精神，广泛开展“转变干部作风，优质服务三农”的教育活动，每年组织学习达30天以上，每人每年写学习心得4篇以上，并积极开展讨论，从根本上提高了自身业务知识和政治素质。（二）严格按照财务制度的要求，分设岗位，落实职责，公布上墙，做到人人有事做，事事有人做，健全完善各项规章制度，努力搞好勤政廉政建设。根据县财政局目标管理考核办法的要求，对各岗位的业务情况进行定期检查、评议和年终考核，对工作中存在的问题和不足及时进行纠正，并以各人主管业务情况考核的优劣，作为个人全年工作考核的依据。（三）积极落实中央一号文件精神，不折不扣地把各项财政补贴资金发放工作做到了千家万户、田间地头。
9、2004年至2005年共发放各项财政补贴资金210万元，并接受了市、县两级的检查，得到了各级领导的充分肯定，成为衡南县落实财政补贴资金发放工作的先进典型。（四）平时来人办事、纳税，财政所工作人员都热情接待，做到“五个一”即“一张笑脸、一杯清茶、一把椅子、一声招呼、一声好走”，让每个来所里办事的群众有如沐春风、宾至如归的感觉，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的封建衙门作风，2005年被评为“农民喜爱的站所”。“雄关漫道金如铁，而今迈步从头越”。新的格局，将面临新的挑战，财政工作面临着困难与机遇并存，挑战与发展同在的局面，我们坚信，有党和政府的英明决策，有各级领导的关心与指导，有广大群众的拥护与支持，铁丝塘镇财政所的各项工作一定能跨上更高的台阶，再创更大的辉煌！
