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1、汇源塑料包装*员工积分考核方案试行审核；史桂栓一、考核目的1. 作为晋级、辞退和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进展考核。2. 作为确定绩效工资的依据。3. 作为潜能开发和教育培训依据。4. 作为调整人事政策、鼓励措施的依据，促进上下级的沟通。二、考核原则1. 公司正式聘用员工均应进展考核，不同级别员工考核要求和重点不同。2. 考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核须公开、透明、人人平等、一视。三、考核容1. 能力指标：忠诚感/工作积极性/创造性/主动性/领导力2. 行为指标：服从命令/按时出勤/热情待客/效劳周到/按标准和程序办事3. 销售额/利润/浪费
2、/事故/效劳的客户数量/客户满意度4. 全面指标：综合以上三个方面四、考核人及考核指标1. 成立公司考核小组，考核组成员：高层管理者、中层管理者、人力资源部2. 考核指标：岗位职责、能力指标、行为指标、结果指标、全面指标五、考核流程表1、岗位设置目标/岗位职责说明：明确岗位设置的目的及岗位职责，为考核提供考核依据。2、 沟通考核过程中就工作出现的问题及时沟通，防止问题出现或及时解决问题；收集与绩效相关的信息。3、 收集、记录事实记录被考核者在工作中的关键事迹，包括表现出来的非常好的和非常不好的不良记录，作为考核的依据。六、积分考核说明：员工每人1积分表月根底分为100分，分值每分1元；加分标准
3、；2015年度优秀员工加50分、优秀班长加50分、劳动模加100分、优秀管理者在职务根底分加50分。1、月度积分制每分值1元普通员工月根底100分班长月根底150分制盖车间主任月根底200分财务月根底100分厂长月根底200分生产经理月根底300分销售经理月根底300分行政经理月根底350分总经理助理400分积分考核针对员工的在公司表现。本制度适用于本公司全体员工包括试用期的员工。二、考核方法公告：奖惩之公布于每月一次评级考核方法 1、分为管理人员和普通员工两种考核，主管依据该主管部门绩效2、累计积分，无上限，依据公司的管理规章每月进展考核，年终合计，年终与工作考核一并作为调薪、晋升及岗位调整
4、的依据。根底分为合格，年终分数低于根底分者，不予调薪、晋升。具体加减分说明详见员工积分考核综合考核表。七、工作考核说明1.综合绩效考核由考评小组每月度进展一次，员工每月度填写一份?员工考核表?具体时间由行政部另行通知；?员工考核表?由被考核人上级、被考评人、其中自我考评、员工互评、考评上级考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。2.月度最终绩效考核得分 = 工作绩效考核1个月得分的平均分 * 80% + 综合绩效考核得分 *60% 3.评分标准：出色101分；优秀80-100；良好70-80；低于60不令人满意月度考评惩奖方案1考核奖励应集中于两方面：物质奖励、精神奖励。物质
5、奖励以奖金、物品和旅游为主，还可在现有福利的根底上，增加其他的员工福利，对业绩突出的员工可参加1-2日旅游，还能增强员工的归属感。2精神奖励主要可给予员工奖章、证书，还可为员工工资技术晋级和工作职务晋升空间，这样不仅能增强员工本身素质，提高工作能力，还可以此为公司培养骨干精英，全面增强企业的业务能力。3普通员工1月积分考核得分在根底分前三名者：通报表扬、技术加薪4管理人员连续1月积分考核得分在根底分以上者：通报表扬、季度奖励5普通员工1月度积分考核前三名得分在200分以上者：通报表扬奖励省旅游一次6考核得分在70-80分管理人员在本岗位根底分以下：沟通鼓励7考核在60分管理人员在本岗位根底分以
6、下减薪、降职8普通员工考核在60分以下：辞退八、年终考核惩奖方案：1) 年终优秀员工评选资格：年度连续12月工作考核为出色员工且积分考核在100分以上的员工以工作考核方式排名，设置三个等级，奖励年终大红包。2) 年终优秀员工：加薪、晋升，福利。3) 根据公司营运情况，在企业可承受的围，不同的岗位/级别，设置不同的阶梯型福利套餐，到达相应的考核即可得到相应的福利。九、考核结果存档行政部门的绩效考核结果，下月15日前由人力资源部汇总存档，中高层管理积分考评表月部门：岗位：被考评人：考评日期：考评指标具体考评细则加、扣分实得分单项分子项分具体工作容加、扣分标准工作总结情况70报送时效501.月工作方
7、案于每月1日前送报，工作总结于次月1日前送报。2.认真完成工作任务，次季度5日前提交书面季度总结报告1. 逾期未提交者每次扣25分2. 未提交工作总结者每次扣25分总结质量201. 个人工作完成情况2. 公司管理制度及管理流程的执行情况3. 自身优缺点总结情况4. 对公司开展或改良的建议、意见5. 下一步的工作打算1.提交工作总结每项20分，依据总结情况给加分20分实际工作完成情况160部门工作阶段性工作351. 以总经理与部门经理设定的目标工作方案书或临时性工作方案单及本人提出的月工作方案为考评依据，任务单由完成部门或个人签字，总经理审核后，由行政部保存。2. 部门工作由考评小组评分，部门人
8、员均一样。3. 部门负责人由总经理考评，考评小组备案。4. 个人工作子项及临时性工作由考评小组及部门负责人考评。行政部备案。1. 无正当理由未完成的，每次扣20分。2. 无正当理由完成效果不满意或超过完成时限的每次扣15分。3. 安排任务无故推诿或无正当理由不服从者每次扣100分。个人工作日常性工作25临时工作100本月实际得分积分考核考评表月岗位：被考评人：考评时间：考评指标具体考评细则加分扣分单项子项具体工作容加、扣分标准规章制度执行情况工作执行力由总经理根据具体情况确定一局部重要工程并公示作为公司管理制度和流程的执行情况的考核，公司员工需按照管理制度及流程执行，并由考评小组进展监视及随即
9、抽查考核。考核记录需考核者及被考核者签名，行政部备案。由考评小组进展随即检查，未按公司管理规章及流程执行且无正当理由的每次扣50分。日常考勤严格遵守公司考勤制度，病假不超过5天/季度，事假不超过4天/季度，迟到早退不超过4次每季度。1. 病假每次扣5分。2. 事假每次扣20分。3. 迟到早退每次扣10分。4. 旷工每次扣100分。5. 满勤每月加30分。会议纪律按时参加公司组织的各项会议，遵守会议纪律，服从安排。1. 未经批准缺勤者每次扣20分。2. 未经批准迟到、早退者每次扣10分。3. 不遵守会议纪律者每次扣1分。集体活动按时参加公司组织的各项集体活动，注重公司形象。1. 不按公司通知要求
10、着装者每次扣10分。2. 无故不参加公司活动者每次扣10分。3. 在公共场所吵闹/打架，影响公司形象者每次扣30分。争创优先表现情况员工荣誉为公司开展提出合理化建议并被公司采用；积极为公司引进人才；为公司开展做出突出奉献；获得奖励称号；1. 建议或意见被公司采纳，每次加50分。2. 积极为公司引进人才每次加10分。3. 公司级奖励/表扬每次加10分。总经理评价员工表现优秀，工作能力突出，获总经理特别加分。结合工作表现1050分，最多50分。本月实际得分员工季度绩效综合评定岗位：*：考核期日：考核要点请将得分写在栏，总分1.专业的深度与广度熟练度/创新性20 广博的知识、深厚的专业素养，同时具有
11、相当的熟练度与创新性15 丰富的专业知识和专业深度，同时具有较好的熟练度与创新性10 具有一定的专业知识和专业深度，其熟练度及创新性符合公司对该职位的要求5 在专业的熟练度与创新性，*一或几方面还存在缺陷，有待改良1 专业的知识匮乏，熟练度不够，且创新能力缺乏，不能胜任工作得分2.工作业绩20 工作效率高，具有卓越创意15 能胜任工作，效率较标准高10 按时完成工作，出现过失少，符合公司要求5 勉强胜任工作，时有过失1 工作效率低，经常出现过失，不能符合公司的要求得分3.工作态度主动性/精益求精/认真性20 主动性高，工作认真，对待工作精益求精，追求完美15 主动性强，对工作比拟认真，对工作完
12、成情况比拟重视10 主动性强，对工作比拟认真，能够按时完成工作5 主动性比拟强，工作不太认真，对工作完成情况不太关心1 主动性差，工作不认真，工作虎头蛇尾得分4.团队精神，与同事配合能力20 良好的合作精神，与同事配合默契，团队凝聚力强15 具有良好的合作精神，与同事配合比拟默契10 有团队合作意识，能够配合同事工作5 合作精神较差，与同事配合不够1 合作精神差，与同时配合有障碍得分5.纪律性20 严格遵守公司规章制度，注重对及对外办公礼仪，很好的维护公司形象15 遵守公司规章制度，较为注重对对及外办公礼仪，能够自觉维护公司形象10 能够遵守公司规章制度，能够注意到对及对外办公礼仪5 偶尔违反
13、公司规章制度，不太注重对及对外的办公礼仪，间接影响公司形象1 时有违反公司规章制度，不注重对、对外办公礼仪，有损公司形象得分得分：考核要点加分项10 员工表现优秀、突出，工作认真，工作能力符合培养的方向6 员工表现良好，工作认真，工作能力较为符合培养的方向2 员工表现一般，工作态度一帮，工作能力与培养方向有轻微偏差，有待改良-2 员工表现较差，工作不积极，工作能力与培养方向有较大偏差10 有团队合作意识，能够配合同事工作5 合作精神较差，与同事配合不够1 合作精神差，与同时配合有障碍得分5.纪律性20 严格遵守公司规章制度，注重对及对外办公礼仪，很好的维护公司形象15 遵守公司规章制度，较为注
14、重对对及外办公礼仪，能够自觉维护公司形象10 能够遵守公司规章制度，能够注意到对及对外办公礼仪5 偶尔违反公司规章制度，不太注重对及对外的办公礼仪，间接影响公司形象1 时有违反公司规章制度，不注重对、对外办公礼仪，有损公司形象得分得分：考核要点加分项10 员工表现优秀、突出，工作认真，工作能力符合培养的方向6 员工表现良好，工作认真，工作能力较为符合培养的方向2 员工表现一般，工作态度一帮，工作能力与培养方向有轻微偏差，有待改良-2 员工表现较差，工作不积极，工作能力与培养方向有较大偏差-6 员工表现差，工作不积极，工作能力与培养方向有极大偏差得分生产车间员工积分考核表日期：年月日*部门岗位生产车间员工考核时间考核周期考核工程考核容得分标准得分加分扣分班长评分同事评分生产任务完成情况20%生产方案完成率A生产定额完成率B服从生产调度情况岗位作业指导要求15%岗位作业指导要求执行情况对质量方针、质量目标及质量要求的理解程度质量指标15%产品交验合格率C投入产出率D
