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1、外企高管对应聘者的4点忠告_职场励志外企高管對應聘者的4點忠告先交待一下背景，我在北京一家外企工作，做軟件的，目前算是高層管理者，本身做業務，也負責銷售管理，公司的sales和助理都是我面試和招聘的。應該在這方面有一點發言權。公司總部大概100多人，其實是有專門的HR負責招聘工作的，經常有很多職位在招人，這樣一來人事行政的效率就低了，而且說實話，程度有限，所以就由他們下載全部簡曆給我了，我挑人，他們約面試時間，然後我來面試，再由他們接手安排入職和培訓的事。首先得承認自己真的在變老，因爲來面試的人越來越年輕，随着70後的尾巴統統跨進而立之年，應聘的人已經完全以80後爲主，目前見到最年輕的是87年
2、的。其次，還是得承認我在變老，因爲我開始抑制不住地想要教育年輕人，經常忍不住想要提出一點點忠告。最後，仍然得承認我在變老，當面對這些形形色色的年輕人，我覺得自己的耐心受到極大的考驗，面試成功率一年比一年低。就當是發洩吧，我要寫一寫。1、簡曆：招聘工作裏，挑簡曆是第一步，我們每天接收到的簡曆非常多，根本上不可能每一封都仔細看，所以一份簡潔清楚主題明确的簡曆會比較吸引我的目光。打開簡曆之後，通常會一目三行往下掃，我們通常要求有一定的工作經驗，所以比較關注的是年齡、工作年限和工作經驗，最後才是教育背景。不知道爲什麽，我見到的簡曆大部分不達标，錯别字就不說了，教育背景往往極其簡略，工作經曆經常非常混亂
3、。某一階段的起止時間寫錯是最常見的錯誤，很多人工作内容語焉不詳，解釋的時候驢唇不對馬嘴。2、着裝：不論男孩女孩，穿的絕對是五花八門，着正裝面試的不到非常之一。冬天還好一點，不至于太随意，夏天就花樣百出了。有男孩穿牛仔褲配休閑襯衫加邉有?艖崖冻鲅Y面的T-shirt，還有的幹脆就是一件T-shirt，配一個侉得不能再侉的大包。女孩子有穿超短裙的，有穿涼拖的，也有穿T-shirt的，挎包也常見休閑款。創業 其實有些公司對于着裝并不會特别要求，隻要不是太随意都過得去，但是面試的時候，和面試官的交流時間很短，第一印象還是很重要的，尤其對于sales，給面試官的第一印象根本等同于給客戶的第一印象，着裝
4、上面在意一點不會有錯。3、英語：因爲公司是外企，所以對英語必然有根本的要求，雖然招聘廣告裏面已經清楚的注明需要具備較好的聽說才能，但是在實際面試中還是會适當降低要求，假如感覺特别适宜的人，公司甚至還會報銷學費送他們去英孚或者醍醐這樣的學校去短期培訓。在這裏我要對大家說，千萬不要廢了自己的英語！因爲我見到有太多優秀的應聘者，最後因爲英語丢的太久而錯失年薪幾十萬的offer。其實根本不需要你的英語有多厲害，平時不丢就可以，多看看美國原聲電影，保持根本功關鍵時候才有可能突擊惡補。4、筆試：說一下筆試吧，很多公司都會安排一個筆試，給一張試卷，要求一定的時間内答完。從試卷也能看出很多問題，比方經常會有人
5、沒有看清題目就答題，或者看不懂題目，悄悄問前台是什麽意思，還有人答題的過程中悄悄發短信或者打電話求助，有的人試卷寫的潦草不堪，題目也草草答复，好似很不耐煩似的。實踐和經驗固然重要，基礎還是要打好的。其實筆試的結果隻是一個參考，但試卷的樣子從側面反映了一個人的素養和性格，粗心還是細心，急性子還是慢性子，處理問題的才能等等，建議大家見到試卷的時候還是認真細心一些，字不用寫的多好看，但是一定要整潔。外企高管对应聘者的4点忠告先交待一下背景，我在北京一家外企工作，做软件的，目前算是高层管理者，本身做业务，也负责销售管理，公司的sales和助理都是我面试和招聘的。应该在这方面有一点发言权。公司总部大概1
6、00多人，其实是有专门的HR负责招聘工作的，经常有很多职位在招人，这样一来人事行政的效率就低了，而且说实话，程度有限，所以就由他们下载全部简历给我了，我挑人，他们约面试时间，然后我来面试，再由他们接手安排入职和培训的事。首先得成认自己真的在变老，因为来面试的人越来越年轻，随着70后的尾巴统统跨进而立之年，应聘的人已经完全以80后为主，目前见到最年轻的是87年的。其次，还是得成认我在变老，因为我开场抑制不住地想要教育年轻人，经常忍不住想要提出一点点忠告。最后，仍然得成认我在变老，当面对这些形形色色的年轻人，我觉得自己的耐心受到极大的考验，面试成功率一年比一年低。就当是发泄吧，我要写一写。1、简历
7、：招聘工作里，挑简历是第一步，我们每天接收到的简历非常多，根本上不可能每一封都仔细看，所以一份简洁清楚主题明确的简历会比较吸引我的目光。翻开简历之后，通常会一目三行往下扫，我们通常要求有一定的工作经历，所以比较关注的是年龄、工作年限和工作经历，最后才是教育背景。不知道为什么，我见到的简历大部分不达标，错别字就不说了，教育背景往往极其简单，工作经历经常非常混乱。某一阶段的起止时间写错是最常见的错误，很多人工作内容语焉不详，解释的时候驴唇不对马嘴。2、着装：不管男孩女孩，穿的绝对是五花八门，着正装面试的不到非常之一。冬天还好一点，不至于太随意，夏天就把戏百出了。有男孩穿牛仔裤配休闲衬衫加运动鞋，敞
8、着怀露出里面的T-shirt，还有的干脆就是一件T-shirt，配一个侉得不能再侉的大包。女孩子有穿超短裙的，有穿凉拖的，也有穿T-shirt的，挎包也常见休闲款。创业 其实有些公司对于着装并不会特别要求，只要不是太随意都过得去，但是面试的时候，和面试官的交流时间很短，第一印象还是很重要的，尤其对于sales，给面试官的第一印象根本等同于给客户的第一印象，着装上面在意一点不会有错。3、英语：因为公司是外企，所以对英语必然有根本的要求，虽然招聘广告里面已经清楚的注明需要具备较好的听说才能，但是在实际面试中还是会适当降低要求，假如感觉特别适宜的人，公司甚至还会报销学费送他们去英孚或者醍醐这样的学
9、校去短期培训。在这里我要对大家说，千万不要废了自己的英语！因为我见到有太多优秀的应聘者，最后因为英语丢的太久而错失年薪几十万的offer。其实根本不需要你的英语有多厉害，平时不丢就可以，多看看美国原声电影，保持根本功关键时候才有可能突击恶补。4、笔试：说一下笔试吧，很多公司都会安排一个笔试，给一张试卷，要求一定的时间内答完。从试卷也能看出很多问题，比方经常会有人没有看清题目就答题，或者看不懂题目，悄悄问前台是什么意思，还有人答题的过程中悄悄发短信或者打 求助，有的人试卷写的潦草不堪，题目也草草答复，好似很不耐烦似的。理论和经历固然重要，根底还是要打好的。其实笔试的结果只是一个参考，但试卷的样子从侧面反映了一个人的素养和性格，粗心还是细心，急性子还是慢性子，处理问题的才能等等，建议大家见到试卷的时候还是认真细心一些，字不用写的多好看，但是一定要整洁。
