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1、舸林律师事务所积分分配制度实施细则将“积分薪酬制”分为五个部份。积分分值：规定积分分值最低为每分30元，最高为每分70元，每月由财务统计个人积分，按积分额乘以分值计发当月积分工资。出勤积分：规定非合伙律师（包括实习律师、律师助理）实行考勤积分，以每月22天为出勤日计算。参加办案按业务积分计算，不计出勤积分。业务积分：规定接案（谈判）、办案（分为主办、协办）、咨询、代书、法律援助、法律顾问、公益事业、发表文章、学习。管理等积分。年度积分奖励：根据全年累计全所积分、除可以分配利润，计算出每分分值；根据全年累计个人积分乘年度每分分值计发当年积分奖励。累计积分奖励：当律师个人积分累计达到 一定数额时，
2、经全体合伙人讨论决定，给律师本人分值提高一个档次，由每分分值30元提升为每分分值40元，同时每月奖励一定份额积分计入月积分工资，奖励积分为终身享受，但本人提出离所，从离所当月起不再享受。以此类推，最高分值不能超过70元分值。3、“积分薪酬制”的特点解决了新律师的后顾之忧对刚成立的律所来说，普遍存在案源少，收入不稳定的局面。不稳定的收入固然不能承受稳定的固定高薪，积分制度的可行性就显示出其优越性，在律所没有任何收入的情况下，出勤积分工薪为律师提供了基本的生活保障，而支付每月的出勤积分，是律所合伙人基本能承受。业务积分则体现了律师能力和水平，为律师提供了强大的发展空间和丰厚的薪金报酬。以一个律师当
3、月接1件10000元的案件计算，承办律师可获得约110分值，协办（实习律师、律师助理）律师可获得60分，当月承办律师收入达到4000元，而协办律师收入2000多元，对初期发展阶段的律所与律师来说，这样的收入律所可以承受，律师本人也是满意的。而律师办案越多，积分越多，月积分工资越高，同时年积分积累还可以参加律所年终奖励，律师的工作积极性就能充分发挥出来。律师的发展也是律所的发展，律所的发展也是律师的发展，律师的才能发挥越充分，律所的业绩不断的增长，最终律所和律师获得双赢。“积分薪酬制”促进了律所的稳定和发展。律所经过艰苦创业，取得初步成效，老律师对律所初期发展作出了积极贡献，已成为律所的核心成员
4、，其积分积累达到一定的份额。如老律师仍然和新律师一样的积分分值，其工作情绪和能动性将受到影响。为此，积分分值采用提高一个档次和奖励积分捆绑在一起，以鼓励和奖赏为律所作出贡献的老律师，通过良性循环，不断刺激新律师工作积极性。因此在律师的收入增加的同时，人才不断地成长的跟进，律所团队相应稳固，律所文化逐步形成完善，积分薪酬作为律所文化一部分，伴随着律师和律所一起成长和完善，律师的收入和能力与律所的发展互惠互利，共同繁荣。“积分薪酬制”增加了律所的凝聚力。作为一名为律所作出巨大贡献的律师，当他的分值达到最高分值时，他的奖励积分也达到一定的程度。此时人的精力是有限的，也无法从事办案工作，只要他愿意，他
5、仍然可以在律所作指导或管理工作，哪怕是在家休息他每月奖励积分收入也够丰厚的。当律师达到退休年龄，除本人可以领取养老保险金（律所给每个律师交纳的社会保险金）外，依然可享受奖励积分工资。这就使得每一个律师贡献越大，积分越多，越不愿意离开律所，因为他一旦离开律所，除社会保险金可转走外，他所有的积分积累（包括奖励积分）全部化为乌有，试问，有那一个律师愿意中途离开律所？通过实现“积分薪酬制”，使每个律师的发展与律所发展密切相关，不可分离，既保持了律所的稳定，同时也促进了律所的发展，而且解决了律师行业老有所养的难题。“积分薪酬制”促进了团队意识的培养和形成由于积分分配制采取了接案（谈判）、主办、协办等积分方式 ，在律所实现统一收案、统一分案，使得每一个案件保证了2-3名律师参与办案，通过办案过程中共同探讨、协作，既培养了团队作战的意识，又保证了办案的质量。通过高质。高效的服务质量，取得客户的信任，扩大了律所的影响。总而言之，“积分薪酬制”体现了机会均等，能者多劳，多劳多得的分配宗旨，能否在律师业起到推进作用，有待于时间去验证，同时需要在实践过程中不断完善。
