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1、铁路职教系统个人工作总结上半年个人工作总结17月份以来，我作为一名职教工作者，在各级领导的正确领导及各部门 的大力支持和配合下，积极主动扎实细致地开展工作，自觉坚持学习，履行工 作职责，质量良好地完成了领导交办的各项任务。下面就17月份的学习、日 常工作完成等方面的情况做一简要总结，并将今后着重解决的问题做一汇报如 下一、坚持政治理论与技术业务学习为了更好地做好我段的职工培训工作，首先加强政治理论学习，坚定自己 的理想信念，不断提升自身修养；其次加强业务学习，提高业务素质，努力提 高自身的专业知识，不断更新、丰富自己的知识结构，以适应铁路现代化发展 的需要。二、保证安全生产做好本职工作 1、培
2、训考试方面我们教育科XX地区全体同志和段机关有关科室及铁路局工作组成员共同 协作完成了以下工作（1）完成了全局提高运输效率五十条推进计划复习题的印刷、发放、 出题、印卷工作，并深入到车间、班组指导督促职工的学习，在车间的配合下 组织职工进行了提高运输效率五十条推进计划的考试工作，并完成了阅卷 等工作。（2）完成了为期一个月（4期）的工班长培训及一期22人的工班长提职 培训工作；（3）为了保证新技规、行规的顺利实行，及时的将复习资料发放 到每个干部、职工手中。结合两年 10天的培训要求，组织全体职工进行培训； 并深入到车间、班组进行现场监督指导，组织车间进行全员学习。（4）完成了我段对全体干部、
3、职工新技规、行规全员考试的组 织，监考、阅卷等工作。并积极配合铁路局完成了对我段主要行车工种新技 规、行规的抽考工作，并完成了阅卷工作。较好的完成了任务。（5）完成了轨道车司机及道口工的培训任务。（6）根据铁路局要求，进行大学习、大练兵、大比武的培训学练工作；深 入车间进行职工的记名式培训，其中包括典型案例的培训工作。并对本段部分 职工进行了大学习、大练兵、大比武的预考。且配合铁路局进行大学习、大练 兵、大比武的抽考，负责组织职工进场及监考工作。（7）参加了探伤工培训班教学计划的编写、授课及复习资料的编写工作。（8）参加了标杆班组考试的监考、阅卷等工作。（9）完成了段汽车司机及工厂各工种百题考
4、试的命题、阅卷。等工作。2、参加铁道部为期 10天的高级考评员培训班，圆满结业。3、编写现有技 师年度考评考试线路、探伤、桥隧、汽车司机、轨道车司机、电工、内燃钳工 的复习范围。4、参加 201*年度段工人技师的答辩工作，担任评委。5、完成了铁路局组 织的全局汽车司机上岗资格考试的阅卷工作。6、参加上半年XX组的班组验收工作。三、发现的问题1、车间领导对学习重视不够，班组学习流于形式；职工对学习认识不足， 职工思想有抵触情绪。2、车间班组对学习考试的奖惩力度不大，没有充分调动起职工学业务的积 极性。3、工学矛盾比较突出，职工学练受到影响。到了维修的黄金季节，现场活 较重，再加上“天窗”点不固定
5、，也许是中午或晚上，职工下班后倍感疲劳，没 有过多的精力学习。4、现在现场的骨干主要是来自86年大批的接班人员和复转军人，导致职 工的文化程度不高。5、现场年龄结构偏大，有些职工患有高血压、糖尿病及脑梗等疾病，导致 视力下降，记忆力减退，职工的学练受到影响。6、有少部分生理有缺陷的人员，智商不高，文化程度很低，书写能力较 差。7、我们教育科在培训时只注重理论方面的培训，往往忽略实作技能的培 训。8、班组的有些兼职教员本身文化程度偏低，业务水平不高。 9、教育科教 员缺乏系统培训，尤其是新技术、新知识的培训，导致教员知识缺乏，影响了 职工的培训水平。四、今后着重解决的问题1、加强车间、班组的考核
6、及奖惩力度，从培训和考核力度上加以改进。深 入现场做好职工的思想政治工作，消除职工的抵触情绪，调动职工的积极性。2、针对工学矛盾，我们尽量抓紧冬季培训的黄金季节，有针对性的对工班 长、班组的兼职教员、防护员及单独作业等人员进行集中脱产培训；然后充分 利用工班长及兼职教员，对班组职工进行随时随地的培训。3、针对现场人员情况，制定不同的培训方案，对一些年轻一点文化程度低 的职工，进行文化课补习；对一些有病及少部分生理有缺陷的人员，免理论考 试，注重实作技能的培训。4、教育科教员平时要加强业务学习，尤其是新技术、新知识；要经常深入 现场进行学习和跟踪教学；培训时又要注重理论知识的培训，也要加强实作技
7、 能的培训。5、恳求各级领导给我们教员提供学习新技术、新知识的机会，因目前仅凭 个人自学掌握的知识，只是一些肤浅的理论知识，与现场实际脱节，为了更好 的工作，希望领导能够加大对我们的培训力度，加快教员的知识更新速度。今后从自身岗位出发，全力做好职工的培训工作，发现问题及时向领导汇 报，处理好工学矛盾。总结17月来的工作，虽取得了一定的成绩，“三大”活 动虽然暂时告一段落，但职工岗位学技练功全员提素工程还在继续，职工培训 工作任务还很艰巨，面对新形势、新要求，还存在很大的差距。今后我们将继 续发扬成绩、克服缺点、加强学习、尽最大努力，干好自己的本职工作，为全 段安全生产做出应有贡献。还有我们工作
8、还有做的不足的地方，希望领导给与 批评指正。扩展阅读 201*年职教工作总结及 201*年工作规划惠州电务段 201*年职教工作总结及201*年工作规划201*年惠州电务段职教工作在集团公司职教处、电务段各级领导的正确带 领下，职教工作以推进安全风险管理为重点，以全面提升职工队伍素质为主 线，抓好全员培训，大力开展适应性培训，职工队伍整体素质不断得到提高。 现将主要工作汇报如下一、201*年职工教育主要工作（一）抓安全风险管理、安全红线知识的培训，确保段安全风险管理有效 推进。做好安全风险有关资料的收集、汇编工作。一是会同党群办、风险办做好 安全风险知识的汇编工作，并下发到各车间、班组。二是联
9、系广铁图书发行 站，购相关培训教材，领导班子、中层管理人员人手一册，每个工区存放一 册，方便广大干部职工学习。多层次、多方位的组织培训、考试。一是邀请集团安全风险推进办公室、 电务处专家对段领导、机关干部、惠州地区的管理人员进行了安全风险专题讲 座，树立全员安全风险管理理念。二是包保领导带队，职教人员送教上门。深 入沿线车间、班组，安全风险培训 24场次，有效发动了广大干部职工深入参与 到安全风险管理当中，提高全员安全风险意识。三是对安全“红线”管理知识、安全风险“三书一卡”进行了全员 培训和考试,共 21场次，1133人参加，为全面推进安全风险管理工作夯实了基 础。加强检查与考核。一是组织全
10、员性安全红线闭卷考试，对考试不合格人员 进行考核并通报，共计考核 89人，约4500元。二是结合日常职教检查工作， 做好安全风险管理知识应知应会的抽考，对沿线车间、班组抽考与检查共计 19（二）抓职工技术素质培训和考核，建立完善的激励约束机制，使职工专 业技能水平稳步提升。根据集团公司职工培训考核与使用待遇一体化考核管理的有关规定和要 求，结合我段的实际情况，制定和组织实施了惠州电务段职工技术素质培训 考核实施细则。每季度组织在岗职工，进行技术素质考试，按成绩分为 A、 B、C、D四个技术等级，其对应奖金系数分别为2、0、0.8、0.7。同时，对我 段主体工种的D类职工统一由职教科组织轮训。职
11、教科制定详细的培训方案， 一是由理论知识丰富的段工程技术人员进行理论授课，二是在现场抽调多名经 验丰富的技师进行实作演练及教导，三是严格培训纪律及要求，确保人人过 关。每季度分信号、水电专业组织了两期为期 2个月约 30人次的培训。 201*年 集中培训D类职工共90多人次。通过实施，已初显效果，职工的学习技能的 热情和专业技能水平得到稳定提升。（三）抓对标落实，强化责任考核，使职教工作取得实效。为抓好基层车间、工区对职教管理工作对标落实，职教科一是对照管理规 范，制定职教科现场检查的标准；二是明确有关职教人员的检查量化指标，如 职教科、车间管理人员抽考的量化指标；三是规范检查方式方法，如制定
12、偏远 工区检查的倒排计划等。通过不定期的日常检查和季度平推检查相结合，对发 现未按要求对标落实的责任车间和责任人进行严肃考核和通报，对检查出来的 问题按五定要求列入问题库进行闭环追踪。 201*年至 10月截止，全年共发检查 通报3期（每季一期），情况通报3期，职教检查问题142个，整改消耗142 个，问题整改消耗率达100%，考核责任人215人次，考核金额一万捌仟多元。四）抓技能竞赛，并以此为契机，着力营造练技术、争先进的氛围一是认真组织段级职业技能竞赛活动，并以此为契机，全面带动全段职工 “学业务、练三基、保安全、树形象”的热情。惠州电务段 201*年度职业技能竞 赛于7月 5日至 10日
13、顺利开展。本次竞赛参与面广，选手参赛热情高，尖子选 手趋向年轻化，重点突出选手的专业安全风险分析应用、强化故障应急处运用 能力。通过四天的激烈角逐，顺利地完成了各两个专业、四个组别、八项竞赛项目的赛程，共有 95名选手 获得名次，充分展现了我段广大党员、干部、职工认真学习，勤于钻研，积极 向上的良好精神风貌和过硬的技术素养。二是提前准备，为参加集团和部级技 能竞赛选手创造良好的集训条件。通过段职教科的层层选拨，8月份在集团信 号系统一类职业技能竞赛中，我段共派出了 10名选手参加，并获得了团体单位 第三名、计算机联锁设备检修与故障处理全能第一名、理论第一名、第二名； 实作第一名；6502电气集
14、中设备检修与故障处理理论第三名；驼峰信号设备检 修与故障处理理论第二名；LKJ车载设备（含机车信号）检修与故障处理理论 第一名电源屏+继电器检修与故障处理全能第三名、理论第一名、第二名的良好 成绩。10月份我段派 3人参加集团供电系统职业技能竞赛（电力线路工）竞 赛，取得了理论第二，理论第三。通过这两级的职业技能竞赛活动，有效的带动全段职工“学业务、练三基、 保安全、树形象”的热情。（五）抓练功基地建设，提高实训能力，使职教工作形式多样化。一是逐步完善练功基地建设。根据信号设备更新换代的现实要求，信号练 功场对原有TYJL-II型计算机联锁设备进行精减，同时增加ZPW-201*A型无绝 缘自动
15、闭塞、四线制改变运行方向电路、97型25HZ相敏轨道电路叠加201*电 码化、K5B 等设备；完善电力练功场地，新增变压器、断路器、隔离开关、接地 装等电力检修和试验测试设备。二是完善多媒体教室。新建网络培训系统和考 试监控设备，初步实现基地培训考试微机化，同时利用多媒体教室成立警示教 育室，实现警示教育多样化。三是拟于 201*年建成配电工练功基地。模拟现场 配电所设备作为配电工和修试工的练功场所，以满足现场对培训的要求。（六）抓职业鉴定，提升职工技能，使职工技术创新能力不断增强。按照集团职业技能鉴定站的年度技能鉴定计划，结合本段的鉴定需求，加 大职业技能鉴定培训的指导力度，按要求做好鉴定前
16、的准备工作，在集团职业 技能鉴定站的领导和大力帮助、指导下， 201*年电务段参加技师评定名额信号 16名、高级技师1人，电力线路工技师5名；高级工16名，电力线路工技师5 名，共对中级信号工13人，中级电力工15人进行了鉴定前的培训，并配合完 成了信号工、电力工高级工的鉴定 20人。（七）抓好技术论文交流和QC课题攻关活动，确保段技术创新能力持续 增强。在 201*年论文交流活动中，全段干部职工以安全、稳定、经营三项重点工 作为主题，积极开展安全生产征文暨科技论文交流活动，共征集论文 57 篇，其 中信号专业论文 26 篇，水电专业论文11篇，综合管理论文20篇。在 201*年 QC 成果交流评审活动中，我段干部职工紧紧围绕电务段方针目 标和现场存在的问题，以改
