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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页劳动合同法的实施和企业发展新趋势 以劳动合同法的实施为契机构建企业和谐劳动关系主办单位：广东科维培训有限公司 佛山市南海区人力资源协会第十届全国人民代表大会常务委员会2007年6月29日表决通过中华人民共和国劳动合同法，自2008年1月1日起实施。该法案的出台，将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。如何利用劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点为使企业更好把握、适应因变化而带来
2、的挑战和困惑，广东科维培训有限公司与南海区人力资源协会共同为您邀请国内著名的劳动法专家，国务院法制办劳动合同立法研究课题组组长常凯教授亲临现场一起为大家解读新法律的重大变化以及企业应对策略，敬请光临。 主讲 常凯教授中国劳动关系学科的学术带头人, 国务院法制办劳动合同立法研究课题组组长，中国人民大学劳动关系研究所所长，6月29日最终表决通过的中华人民共和国劳动合同法中多处条款，采纳接受了常凯教授的建议和意见。 论坛内容 劳动合同法的基本特点和要求劳动合同法制定的背景和过程 劳动合同法需要解决的问题 立法宗旨、方法及目的:-以劳动者保护为出发点，以劳动关系和谐实现劳资两利为目标。劳动合同法主要内
3、容解读劳动合同法明确了劳动者和企业在劳动合同中的相关权利义务， 劳动合同签订、合同期限、合同终止和解除的补偿、试用期、集体裁员、竞业限制、劳务派遣等相关内容的权威解读企业劳动关系调整的发展趋势由个别调整向集体调整的发展 劳动者权利意识和组织意识的现状及对于企业的影响 关于工会的作用 关于集体合同和工资谈判 关于劳动争议的发生和处理 关于劳动行政的执法与监督劳动合同法的实施与企业人力资源管理的转型现行企业人力资源管理面临的严峻挑战 我国人力资源管理的成绩与缺陷 现有的人力资源管理模式已经不适应劳动法制的新形势 关于基本指导思想的调整： 在劳动法制框架下人力资源管理 关于工作内容和方式的调整：关于
4、招聘、关于薪酬和绩效、关于培训要将劳动关系管理作为HR的基础和重心 论坛安排 主题讲授、案例研讨、互动对话等有机结合。时间 2007年8月31日（上午9：15-12：00 下午2：00-5：00）地点 佛山南海桂城南桂东路63号海云轩酒店二楼会议中心受益人士单位总经理、高级管理人员；部门经理；人力资源部总监、经理；法律部门负责人、律师以及其他相关人士会务费 ：￥ 500 元/人 （含培训、资料费、午餐费、茶点费）报名优惠A、佛山市南海区人力资源协会会员可享受八折；B、8月25日前报名可享受八折报名热线0757-86263462 86263494 13687432345 朱小姐 谢小姐报 名 登 记 表参加课程的人员名单姓名性别部门职位电话E-mail付款方式： 转账 电汇 支票 现金 付款金额（大写）：人民币付款金额：￥请将会务费转到以下账号帐户资料开户银行： 农行佛山南海桂城支行户 名： 广东科维培训有限公司帐 号： 504001040008020报名咨询： 0757-86263462请将报名表传真给或E-mail我们。联系人：朱小姐 谢小姐电话：0757-86263462 传真：0757-86263494 Email： nhrc-为确保成功报名,请传真或E-mail报名表后与我们联系,谢谢您的支持!代表签名： 参会单位盖章： 2007年 月 日第 1 页 共 1 页
