《公司安全规章制度管理办法（7篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司安全规章制度管理办法（7篇）（59页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司安全规章制度管理办法为强化企业的内部管理，规范员工的思想和行为，确保公司管理的制度化和规范化，树立良好的企业形象，特制定以下管理规章制度。一、上班管理制度1、上班时间：07：30-11：3013：00-17：00（_月_日至_月底）07：50-11：3012：10-16：30（_月_日至_月底）2、上班时间不准迟到、早退。迟到、早退在_分钟（含）每次罚款_元，超过_分钟的记为旷工半日，旷工一天，扣除_元。3、月累计旷工_天者给予开除处理并扣除_%工资；_天以上无故不上班视为自动离职，自动离职不发放工资。4、未经书面请假获批准不上班的，一律按旷工处理。5、上班时间需要外出办事，必须填写出门证
2、经领导批准后才能出厂。二、考勤打卡制度1、上班考勤一律实行打卡制度，员工必须按照公司上下班时间规定按实打卡。2、行政部根据打卡考勤记录对应请假条、出差申请表等进行每月出勤考核，统计迟到、早退、旷工的情况，于每月_日前交至财务执行扣款处理。3、行政部监督上班考勤打卡，若发现代打卡现象，对当事人每次处罚_元。三、请假管理规定1、员工因故请假必须填写书面的请假条，说明请假原因及天数，出具必要的证明文件，经公司指定的主管批准后，请假手续始得生效。2、遇急性病假或紧急事故，可以委托同事、家属、亲友或以电话等形式向部门主管请假，其它原因请假必须经批准后方能离开工作岗位。急性病假或紧急事故可以在回到公司上班
3、_日内再补办请假手续，并呈报行政部。3、假期已满，而未能上班或主动续假者，一律按旷工处理。4、准假权限。生产一线员工平时请假_天由直接主管批准，_天以上_天以下（含）由部门经理批准，_天以上必须报总经理批准；管理人员平时请假_天由部门经理批准，_天以上_天以下（含）由主管工作的副总批准；_天以上报总经理批准。5、主任、经理平时请假一律由直接领导或总经理批准。6、请假流程生产工人请假：请假人领取请假单请假人填写请假单_天由车间主任批准_天内由生管部经理批准请假_天以上者由总经理批准行政部存档管理人员请假：请假人领取请假单请假人填写请假单_天由部门经理批准_天内由副总批准请假_天以上者由总经理批准
4、行政部存档四、经济奖罚条例1、不服从质检员、组长、车间主任及上级管理的，第一次罚_元，第二次罚_元，第三次解聘。2、员工在工作中提出合理化建议经采纳后给公司创造了效益，视效益大小给予200_元的奖励。3、员工的小发明、小创造和小改革对提高工作效率、提升产品质量、实现“节能降耗”发挥了重要作用，给予100_元的奖励。4、在公司6s管理考核中被评为先进员工的，每人给予_元的奖励。5、在工作中反映敏捷、处事果断、见义勇为、为公司挽回了经济损失或杜绝了重大危害事故发生的，给予_元_元的奖励。6、举报员工违章违纪属实的，每次奖励_元。7、工作中不服从管理，不听从安排，在规定时间未完成上级主管合理分配的工
5、作或生产任务的，每人次扣款_元。8、上班时间不按照公司要求着装的，每人次扣款_元。9、不按照公司规定位臵停放车辆（自行车、摩托车、货车和轿车）的，每人次扣款_元。10、上班将食物带进公司，上班时间吃东西的，每次扣款_元。11、在禁烟场所吸烟，或不在指定的区域吸烟的，每人次扣款_元。12、利用公司的电脑玩游戏，聊天及做与工作无关的事情，每人次扣款_元。13、上班时间嘻笑打闹、窜岗闲聊、擅自离岗的，每人次扣款_元。14、上班时间睡觉，每次扣款_元。15、不允许喝酒后上班，因酒后出现事故的，责任由当事人承担；借酒闹事的，每次扣款_元，情节恶劣的给予开除处理。16、在工作中发生吵架的，每人次扣_元，后
6、果严重者给予开除处理。17、下班离开工作场所时，须整理打扫好自己的场地卫生，关闭所有的电源、水源和气源，关好门窗。下班离开时未整理好自己的工作区域导致工作现场凌乱的，每人次扣款_元。18、上班时间不允许将小孩带进生产车间等工作场所。19、开会、学习和培训迟到的，管理人员每次扣款_元；计件人员每次扣款_元。无故不参加会议、学习和培训的，管理人员每次扣_元；计件人员每次扣_元。20、损坏公司财物的，照价赔偿。21、利用公司资源为个人办私事的，每人次扣款_元，情节严重开除处理。22、把公司的财物占为己有的，除完整归还外，每次扣款_元。23、利用职权为个人谋取私利的，或玩忽职守给公司造成经济损失的，除
7、按照公司相关制度处理外，情节严重者送司法机关处理。24、不按照公司统一安排的房间住宿的，每人次扣款_元。25、因违反公司管理规章制度被开除的，扣除_%的工资。26、管理人员对采用正确手段指出自己缺点、错误及批评的员工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复是每次罚_元_元，情节严重的免职。五、反馈原则：委托人要求其他责任人员完成任务时，责任人必须表明两种工作态度：可以完成，请问什么时候开始；不可以完成，声明自己的理由；在完成任务时（或过程中）必须及时给委托人反馈，在超过期限_小时不回复的，扣款_元一次。六、亲人回避原则：公司反对管理层有亲情关系的人进入自己的下属部门，目前已进入的要主动向上级说明。管
8、理者在处理下级员工所犯错误时，处理最重的必须是亲属与同乡，否则作违规处理，要受相应的处罚。本管理规章制度从_年_月_日开始执行。公司安全规章制度管理办法（二）第一章总则第一条为加强对_公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。第二条本办法所指的规章制度，是指_公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。第三条_公司以下各部门，应根据_公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与_公司规章制度的总体原则和要求相一致。第二章_公司规章制度的制定第四条
9、_公司规章制度，由_公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。第五条规章制度的结构模式统一规定如下：1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。2、分章以汉字书写“第一章总则”，“第二章_”（禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三次序编写）。3、章内设条，以汉字“第一条、第二条”表示-4、条内设款，用_伯数字“1、2、3”排列。5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以“、”排列。6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章
10、为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。第六条规章制度制定的基本要求：1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与_公司实际情况相结合。2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。5、字号及字体要求。规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。第三章规章制度的分类和编号第七条规
11、章制度由人事行政部负责分类和统一编号。第八条规章制度分类、编号后，原则上不作变动；规章制度废除或机构调整，编号保留待查。修订制度时改动年份说明替代关系;并对原编号作部分调整。第四章规章制度的实施第九条各项规章制度，由负责制订的部门_实施，并定期检查，总结实施情况。第十条为保持规章制度的严肃性、权威性，各部门要做到有章可循，执章必严，各级领导干部应以身作则，模范带头，做好表率。第十一条对因违反规章制度造成不良后果以致重大事故者，应按制度规定或相应考核办法给予批评教育、经济处罚或行政处分。第十二条各部门在执行规章制度中，如发现与上级文件有矛盾；或实际情况有变化无法执行时，应及时与具有解释权的部门联
12、系，进行处理和解决。第五章规章制度的修订与废除第十三条各项规章制度由制订部门每半年检查一次。每隔一年由人事行政部_全面修订一次。第十四条有关职能部门对原规章制度进行修订或废除，应及时通知人事行政部，以利于做好相应协调工作第十五条各职能部门对已制订的规章制度，应主动适应企业改革、发展的变化，了解、掌握制度执行中存在的问题，及时提出修改意见，以免执行上的困难。第六章附则第十六条本管理办法解释权属于人事行政部。第十七条本管理办法自发布之日起执行。公司人事档案管理办法人事档案管理办法一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守_；同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的
13、利用档案资料，特制定本管理办法。二、档案管理内容1、员工入职档案：个人简历员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、_复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。2、员工培训档案。培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。3、绩效管理档案。将员工绩效考核相关资料按月归类整理。4、员工离职档案。员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。三、档案相关规定1、基础管理1.1原则。分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。1.2员工入职前，人力资源部对人事档案的真实性、有效性进
14、行核查，如有虚假，可不予录用和解聘处理。1.3对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进行整理，并及时登记于入职员工人事档案登记（见附件一）离职员工人事档案登记（见附件二），并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号，人事档案原则上是永久保存。1.4当在职员工的基本资料有变动时（如学历变动、_号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等），应及时将相关资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验。1.5调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。在其报到新岗位前，对调入或新建立的档案都应登记。1.6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理保持档案的完整性，归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。1.7员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁（高管及核心人员保留该员工离岗_年止）。_人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。1.9档案应分类编号存放，一个员工一个编号，防止重名重姓员工档案交叉，制电子目录，以便查阅。2、档案的查、借阅2.1档案分为保密与非保密，保密档案禁止查阅，只能在档案室阅览，不得外借；非保密级档案因工作需要查、借阅，须填写查、借阅人事档案单（附件三），经过行政人力资源
