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1、薪酬制度1 目的 :建立合理而公正的薪酬制度，特制定本制度。2 适用范围 :本制度适用于本公司全体职员。 本制度所指工资， 是指每月定期发放的基本工资、 岗位工资、各类补助，不含奖金。3 岗位级别： 岗位级别有 员工级、助理级、店经理级4 岗位工资：岗位级别员工级（元）助理级（元）店经理级（元）岗位工资标准02004005 薪资结构 ：5.1基本工资： 公司全体员工基本工资为730 元 /月。5.2外派补助： 因公司要求5.3职称补助： 在职员工有药士职称补助50 元 /月，有药师职称补助 100 元 /月，有执业或从业药师职称补助 300元 /月。5.4收银风险金： 在职收银员收银风险金为1
2、00 元 /月。5.5全勤奖： 在职员工本月度内无病事假，可享受50元 /月全勤奖。5.6代扣项目： 员工工资中代扣部分包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款及其他非工作因素消耗的费用等） 。5.7工龄工资 ：5.7.1符合公司企业文化并且无过错的员工，满一年工龄工资工资按50 元 /月，满二年工龄工资工资按 100 元/ 月，满三年工龄工资工资按200 元 /月，满四年工龄工资工资按300 元 /月，满五年工龄工资工资按400 元 /月，五年封顶。5.7.2当年有旷工、书面批评、记过或因违反公司制度降职、降级等情况，当年工龄不计入工龄工资计算范围。5.7.3工龄计算按月对月。6 薪资考评
3、：6.1所有员工工资按月结清，公司每月10 日对上月员工工资进行发放。6.2工资考勤计算到天。按照请假天数扣除。6.3因晋级、降级等涉及岗位工资变动，由总经理签字确认后按变动后工资制表发放。6.4实发工资基本工资工龄工资+岗位工资各种补助应扣除项目6.5月工资计算公式：月实发工资基本工资30 实际出勤天数 +工龄工资岗位工资各种补助应扣除项目7 试用期：7.1人员试用期原则上为 3 个月，试用期总长不超过6 个月。7.2试用期待遇：7.2.1试用期员工待遇为正式员工的80% ；或试用期只发放基本工资和全勤奖，不享受其它奖金7.2.2试用期员工全额享有公司所提供的各项应得补助；7.3无试用期 ：
4、内部推荐人员，具备行业内同岗位丰富经验，人品经验等都为公司认可，一般为专门聘请的专家、顾问、行业精英等，没有固定试用期，入职待遇100%。7.4返聘人员： 离职人员返聘，根据离职人员离职时间、岗位变动情况，试用期为03 个月。7.5提前转正 ：原则上不得低于上述相应月份，需要提前申请转正的人员，报总经理批准执行。7.6人员试用期的时间长短、待遇标准都为指导标准，可根据实际情况调整，由总经理具体评判并执行。8 晋级：共 2页，第 1页员工晋级：是指员工级别上升，如从员工到助理，助理到店长等8.18.2员工晋级必须经过 3 个月试用考核期。8.3试用考核期满，考核通过，予以转正。8.4试用考核期间，如表现优秀，经总经理批准后提前晋级。8.5试用考核期间，如表现差，经总经理批准后取消晋级资格。本制度经由公司总经理签字后执行，根据经营情况，可进行调整。9共 2页，第 2页
