《公司政工工作总结及工作思路》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司政工工作总结及工作思路（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、X公司政工工作总结及工作思路 一、今年以来主要工作情况1、党建工作又上新台阶。大力加强党的建设,重点加强了党的思想、组织、作风建设,做到了规范化、标准化。进一步加强党支部自身建设，在广泛征求各方面意见的基础上,经党委研究，对xxx等几个党支部进行改选，充分发挥好各党支部的战斗堡垒作用。扎实开展了保持共产党员先进性教育活动，开展了重温入党誓词、知识竞赛、民主评议等活动,公司干部职工特别是党员干部的政治素质和理论水平有了明显提高。认真办理好党员的有关审批手续，搞好对入党积极分子的培养和建档工作，认真做好党员电教和年报工作。今年，有名预备党员转正，x名入党积极分子被发展为预备党员。 3、党风廉政建设
2、成效显著。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，认真执行党风廉政建设责任制,层层签订责任书,并建立了干部廉政档案，把党风廉政建设和反嫌疑腐败工作纳入目标管理。对企业生产经营中的敏感环节，包括工程项目、材料采购等实行招投标,阳光采购，从源头上杜绝了嫌疑腐败根源，全公司党员无任何违法违纪现象,树立了企业服务人民、奉献社会的公众形象。 4、新闻宣传工作有声有色。新闻宣传工作事关企业的形象和声誉，对于企业的生产经营起着事半功倍、如虎添翼的作用。我公司在xx报、xxx报、xxx报、xx电视台、x电台等新闻媒体上,对我公司各项工作开展情况及公司各种信息进行了广泛的宣传，取得了良好的社会效应。
3、三、工作中存在的问题1、个别职工观念比较陈旧,知识更新慢。一些职工想问题、办事情仍没有摆脱传统观念的影响，学习热情不够高,市场观念不够强，思想落伍。一说加强思想政治工作，就马上想到要健全机构,增加人员。改进、创新的思路比较窄。个别职工特别是青年职工关心政治，但缺乏坚定的理想信念，拥护改革，但缺乏应有的承受能力,不能完全适应形势的发展。 2、个别职工知识面不宽，理论素质较低。部分职工对当前形势认识不足，安于现状，缺乏紧迫感和压力感;对新时期特别是改革开放中群众关心的一些问题，不能从理论和实践的结合上讲清楚、讲明白。 3、工作方式方法有待进一步创新。党建工作思路和工作落实上还需要进一步改进和加强;
4、党风廉政建设教育习惯用于会议贯彻会议,用文件贯彻文件，方式、方法有些单调；思想政治工作方式方法有待进一步创新。 四、下一步的工作思路及措施指导思想是：以党的十六届五中全会精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，以党组织能力建设为核心，以班子建设为重点，以党组织建设和党员队伍建设为基础，全面加强党的思想、作风、组织和制度建设,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。重点做好以下工作： (一）进一步抓好领导班子建设，不断提高班子战斗力坚持党委中心组学习制度，领导班子先学一步,带动全员的学习热潮。认真执行民主集中制的原则，定期开好民主生
5、活会,坚持经常开展批评与自我批评,及时沟通思想，认真吸纳每个成员的意见和建议。坚持重大事项和领导干部收入申报制度,接受职工监督。通过以上举措,调动班子成员的工作积极性，使班子成员达到思想上统一，步调上一致,工作上同心，共谋发展。 （二）切实做好改革中的思想政治工作，确保队伍稳定大力开展形势任务教育,结合改革的进程和企业发展的实际，认真组织开展不同形式的形势和任务教育，引导全体干部职工增强信心,积极支持改革、参与改革,促进企业稳定发展。全面落实精神文明建设和稳定工作责任制。严格按照精神文明建设和稳定工作责任制的承包指标和考核要求，加强对各单位精神文明建设和稳定工作的检查和考核。认真坚持思想动态分
6、析制度和政工例会制度,坚持工作重心下移,采取不同形式,深入基层，调查研究,为正确决策提供依据和参考。 (四)大力加强党风廉政建设,树立企业良好形象坚持学习教育和制度监督相结合,认真学习贯彻党内监督条例和纪律处分条例，以求真务实的精神做好党风廉政建设和反嫌疑腐败工作。以党的事业和企业的发展为重,树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持学习,自我锤炼，不断改造主观世界，树立浩然正气,抵制任何形式的思想腐蚀和拜金主义,坚决反对任何形式的不正之风。坚持防范关口前移，强化对权力的制约和监督，重点抓好“三个突出”,即突出抓好形式多样、务实求新、成效显著的两个务必教育,突出抓好重大决策、物资采购等关键环节的全过程控制和群众监督，突出抓好企业的行风建设，始终保持队伍的纯洁性和战斗力。 内容总结()X公司政工工作总结及工作思路 一、今年以来主要工作情况1、党建工作又上新台阶（2)XX公司政工工作总结及工作思路 一、今年以来主要工作情况1、党建工作又上新台阶（3)党建工作思路和工作落实上还需要进一步改进和加强()全面落实精神文明建设和稳定工作责任制
