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1、广告业股份有限公司人事管理规章总则第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、出差、公出、休假、请假、薪薪资、考考绩、奖奖惩、迁迁调、解解职、福福利等，除除法令另另有规定定外，悉悉依本规规则之规规定办理。第二条本公公司如有有临时性性、短期期性、季季节性或或特定性性之工作作，得雇雇用定期期契约人人员。第三条关于于试用、练练习生、新新进职员员及临时时人员之之管理，比比照本规规则之规规定办理理。甄选第四条本公公司职员员之甄选选，以学学识、品品德、能能力、体体格及适适合工作作所需条条件为准准。采用考试及甄甄试两种种方式，依依实际需需要，任任择其中中一种实实施或两两种并用用。第五条应
2、征征人员之之甄选以以笔试、口口试及性性向测验验各项中中选择测测验之，必必要时可经信用用调查。报到第六条应征征人员经经核定录录用后，由由人事单单位通知知录用人人员报到到，除任任用通知知单外，并并寄扶养亲属申请请表、保保证书，录录用人应应照规定定日期报报到，于于报到前前办妥下下列手续续，并于于报到时时缴交，无故不不在期限限内办妥妥者，即即取消其其录用资资格。(一)缴验验学、经经历及兵兵役证件件，2寸寸半身相相片一张张，身份份证复印印件；(二)办理理保证事事宜；(三)填妥妥扶养亲亲属申请请表；(四)经医医院或卫卫生院(所)检检查合格格之体检检表一份份；(五)须定定工作契契约者，应应即办理理聘雇契契约
3、手续续。保证第七条本公公司职员员，除总总经理、副副总经理理、经理理外，均均须办理理保证手手续，并并经审核核后方得报到。前项保证手手续及保保证人责责任以保保证书规规定之。第八条本公公司职员员需觅保保证人至至少一名名。保证人必须须有下列列资格：(一)本国国公民有有正当职职业。(二)现职职武官少少校以上上或文职职荐任者者。第九条凡为为本公司司职员或或与被保保的职员员有配偶偶或直系系亲属之之关系者者，不得得作为保保证人。第十条被保保证人如如有下列列情况之之一者，保保证人应应负赔偿偿责任并并抛弃先先诉抗辩辩权。(一)亏空空公款或或借用财财物不归归还者；(二)偷窃窃本公司司资料、器器材、工工具及物物品者；
4、(三)假冒冒本公司司名义向向外诈骗骗、招摇摇有确证证者；(四)故意意毁损本本公司之之设备或或其他物物品者；(五)营私私舞弊或或其他不不法行为为致本公公司受损损者；(六)移交交不清或或弃职潜潜逃致本本公司受受损害者者。第十一条保保证人有有下列情情形之一一者，应应即换保保：(一)保证证人死亡亡；(二)保证证人住所所不明；(三)保证证人退休休；(四)保证证人丧失失保证资资格。保证人有前前项各款款情形之之一者，被被保证人人应即通通知本公公司。其其怠于通通知者，应应予议处处。第十二条保保证人因因故退保保，应以以书面通通知本公公司，俟俟本公司司交由被被保人另另行觅保保，办妥换保手续，接接获本公公司同意意退
5、保通通知后，始始得解除除保证责责任，如如以登报报或宣告告退保者者，概不不生效。职员换换保应于于一星期期内办妥妥新保证证手续，逾逾期未办办，视情情节轻重重，予以以议处或或免职。第十三条保保证人在在保证书书上盖有有印章，如如有作废废或更改改时应具具函通知知本公司司，并将将新印章之印模挂号号邮寄存存查，同同时声明明继续保保证，但但在本公公司未接接到通知知以前，仍仍认原印印章为有有效。第十四条保保证人所所负之一一切保证证责任，决决不因被被保证人人之工作作地点有有所不同同，而借借口推诿。第十五条保保证人应应于职员员离职半半年后，而而无发生生未了结结事项时时，始得得解除保保证责任任，保证书自动动失效。第十
6、六条本本公司于于每年定定期对保保并于认认为必要要时可随随时办理理对保。试用第十七条试试用期间间：新进职员到到职后440天为为试用期期间，试试用期满满，由各各部门主主管签请请总经理理核准为为正式职职员。第十八条试试用期间间成绩欠欠佳者，公公司可随随时予以以解雇。任用第十九条有有下列情情形之一一者，不不得为本本公司之之职员：(一)曾犯犯内乱、外外患或经经通缉、判判刑有案案、剥夺夺公权尚尚未复权权者；(二)吸食食毒品或或有其他他不良嗜嗜好者；(三)思想想不良或或品性顽顽劣，经经公私机机关开革革者；(四)亏空空公款或或贪污有有案者；(五)参加加帮会、营营私、声声名狼藉藉者；(六)受禁禁治产宣宣告尚未未
7、撤销者者；(七)年龄龄未满115岁者者；(八)患有有神经病病或传染染病者；(九)欠缺缺语言机机能，行行为不便便影响工工作者。第二十条职职员经任任用分派派工作后后，应即即赴所派派定单位位工作，不不得借故故推诿。服务准则则第二十一条条职员应应遵守本本公司一一切规章章与主管管之指示示。第二十二条条职员应应尽忠职职守，努努力工作作，不得得泄漏业业务上之之机密。第二十三条条职员对对未经明明示事项项之处理理，应请请示上级级，遵照照指示办办理。第二十四条条职员应应珍惜公公司信誉誉，凡个个人之意意见涉及及公司者者，非经经上级许许可，不不得对外发表。第二十五条条职员不不得兼任任本公司司以外之之职务，但但本公司司
8、投资之之事业经经总经理理特准者者，不在此限。第二十六条条职员对对于一切切公物应应倍加爱爱惜珍用用，非经经许可不不得私自自携出。第二十七条条职员不不得违抗抗上级命命令，如如有正当当意见，应应于事前前陈述。如如遇同事事工作繁繁忙，必须协协同办理理，应遵遵从上级级指挥，予予以协助助。第二十八条条职员除除星期例例假、因因公出差差或请假假者外应应按时办办公，不不得旷职职或迟到到早退。第二十九条条职员星星期一到到五之上上班时间间为上午午8时330分，下下班时间间为下午午5时330分，中中午休息时间自自12时时至下午午1时330分。星星期六上上班时间间为上午午8时330分，下下班时间间为中午午12时时。第三
9、十条练练习生之之上下班班时间如如下：(一)白天天练习生生星期一一到五上上班时间间为上午午8时，下下班时间间为下午午4时330分，中中午休息息时间自12时时至下午午1时330分，星星期六上上班时间间为上午午8时，下下班时间间为中午午12时时。(二)晚上上练习生生星期一一到五上上班时间间为下午午5时330分到到晚上110时，星星期六上上班时间间为下午1时300分到55时300分。第三十一条条除总经经理、副副总经理理外，本本公司职职员应依依规定之之上下班班时间打打卡。任任何人不得代他人打卡卡，违者者双方概概以旷职职二天论论处，但但因特殊殊情形未未能打卡卡时，应应由直属属主管证证明之。第三十二条条职员
10、于于上下班班时间逾逾时或提提早者视视为迟到到或早退退，迟到到或早退退15分分钟以内内，三次以旷职半半天计，到到或早退退15分分钟以上上，一小小时以内内者，每每次均以以旷职半半天计。迟迟到或早早退一小时以上上者，以以旷职一一天计。其其迟到、早早退之统统计以每每月底结结算。因因天灾人人祸或其其他人力力不可抗拒之之情形而而迟到，经经提出报报告而查查明确实实者，或或报经核核准后而而早退者者，可免免按迟到到早退计算。第三十三条条本公司司职员于于上班时时间内，因因公外出出时，应应以口头头方式向向直属主主管报请请核准，报备时应说说明事由由、欲往往何处、与与何人接接洽、及及预定返返回时间间，未经经核准擅擅自外
11、出出，情况况严重者概以旷旷职论处处。第三十四条条当公司司在晚间间举办训训练开班班时，除除经理级级以上干干部外，本本公司职职员均应应轮值，时间轮轮值之职职责如下下：(一)处理理上课学学员的各各项事宜宜(包括括点名、收收款、麦麦克风、上上课桌椅椅黑板、投投影机等等准备工作)。(二)督导导练习生生处理清清洁卫生生、冷气气、茶点点等事项项。(三)禁止止上课学学员进入入办公室室。(四)随时时注意学学员上课课之反应应与意见见，以报报告上级级。(五)禁止止旁听。(六)预防防火灾及及其他危危险事件件。加班第三十五条条由于业业务上之之需要，需需于工作作时间以以外工作作者为加加班，加加班得支支给加班班费。第三十六
12、条条加班时时间之计计算，以以每半小小时为计计算之单单位，并并按出勤勤卡时间间为准。下下午下班后应打打下班卡卡，加班班前应打打加班卡卡。第三十七条条职员加加班除每每晚讲座座之轮值值外，事事前须填填妥“加班申申请单”报请主主管核准准，否则不予予计算加加班。第三十八条条经理级级以上干干部、营营业及外外人员，一一律不支支给加班班费。出差第三十九条条职员出出差，分分“长程出出差”与“短程出出差”两种，需需一天以以上才能能往返者者，称为“长程出出差”，凡能能于当天天往返者者，称为为“短程出出差”，因公公务需要要外出本本市者称称为公出出。第四十条长长程出差差：(一)出差差人员于于出差前前，应填填具“长程出出
13、差申请请单”，送请请单位主主管核签签后，转转呈副经经理以上主管管核准。(二)出差差人员可可凭核准准后之“长程出出差申请请单”向会计计科预支支差旅费费。(三)出差差人员公公毕返回回后，应应按实际际支出之之宿费、交交通费(以上须须有单据据)、膳膳杂费填填具“出差旅费清单单”，连同同“长程出出差申请请单”，送单单位主管管核签后后，转呈呈副总经经理以上上主管核核准，再送会计计科报销销。(四)职员员长程出出差旅费费支付标标准如表表13.2。注：膳杂费费说明：每天3000(早餐餐60，中中晚餐各各1200)。早晨于730以以前出发发者发给给早餐费费。上午1100以以前出发发或下午午100以以后返回回者发给
14、给中餐费费。下午5000以前前出发或或下午7700以以后返回回者发给给晚餐费费。第四十一条条短程出出差：(一)出差差人员于于出差前前应向单单位主管管口头报报备。(二)出差差人员公公毕返回回后，应应按实际际支用之之交通费费与其他他费用，填填具“出差旅旅费清单单”，呈报单位位主管核核签后，转转呈副总总经理以以上主管管核准后后再行支支付。第四十二条条职员国国外出差差，依下下列标准准支付：(一)若能能取得收收据，则则实支实实销。(二)若未未能取得得收据，则则除交通通费外，每每日以550美元元报支。休假第四十三条条星期日日与假日日均给假假休息，由由于天灾灾事变或或突发业业务上之之需要，本本公司可可临时变
15、更休休假日或或于休假假日照常常上班。第四十四条条假日如如下：(一)圣诞诞节；(二)妇女女节(限限女性)；(三)国庆庆日；(四)感恩恩节；(五)狂欢欢节；(六)劳动动节；(七)其他他由政府府机关指指定之假假日。第四十五条条特别休休假规定定如下：(一)职员员于公司司内服务务满一年年以上未未满三年年者，每每年7天天。(二)职员员于公司司内服务务满三年年以上未未满五年年者，每每年100天。(三)职员员于公司司内服务务满五年年以上未未满100年者，每每年144天。(四)职员员于公司司内服务务满100年以上上者，每每年加给给一天，但但其总数数不得超超过300天。第四十六条条为便于于计算特特殊休假假天数，于于每年年年底结算算，未满满一年者者不得享享有。第四十七条条特别休休假应于于每个月月月初选选定日期期提出申申请，层层呈经总总经理核核准后生生效。第四十八条条因公司司整体活活动之需需要，可可经协议议定为休休息日，自自特别休
