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1、工作心态的调整与正确定位摘要：我们公司目前正是高速发展时期，企业要走向更强甚至更大，就更加需要一支强兵强将、善打硬仗的“铁军”。企业怎样选好人、用好人、培养人，怎样最大限度的调动员工的积极性、创造性和主观能动性，使企业的骨干力量形成一个团结合作、奋发向上、朝气蓬勃的优秀团队，这是企业能否长足发展前进的关键。青年员工作为企业不可缺少的重要组成部分，是企业的希望和未来，是公司进一步发展、壮大的保障和后备力量。但青年员工，由于涉世不深、阅历较浅，思想不稳定，定位不准确，常常会影响到企业的正常发展。工作中我们如何调整自己的心态、如何正确的定位、公司如何引导员工树立正确的心态等，成为我们日常工作中不容忽
2、视的一部分。关键词：思想、态度、心态、定位一、思想决定行为，态度决定结果1 、尽力而为与竭尽全力有人曾经这样说：“当你不能改变环境时就必须去适应环境，当你不能改变别人时就改变自己，当你不能改变事情时就改变对事情的态度。”在许多人眼里，都有一种错误的认识：工作只是一种简单的雇佣关系，一种谋生的手段，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求完成任务就行了。这是一种消极心态。就如同下面这个寓言故事所说的：一天，猎人带着猎狗去打猎，猎人一枪击中了一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命奔跑，猎狗在猎人的指示下飞奔着去追赶兔子。可是追着追着，兔子就不见了，猎狗只好悻悻而回。猎人开始骂猎狗：“没用的东西，连
3、一只受伤的兔子都追不上。”猎狗听了很不服气：“我尽力而为了呀！”兔子带伤终于跑回了洞里，它的同伴在庆幸的同时感到很惊讶：“那只猎狗那么凶，你还受了伤，怎么跑得过它的？”“它是尽力而为了，我是全力以赴，它没追上我最多挨一顿骂，而我若不竭尽全力的话，我就没命了。”“尽力而为”和“竭尽全力”他们的态度决定了他们的命运！在我们现实生活中，工作中，学习中，我们很多人都是“尽力而为”而非“竭尽全力”！当一个人选择尽力而为时，他做事情往往就不会百分百投入，思想中总存在惰性，以“我已经尽力而为了”为借口，来说服自己与别人，掩盖自己失职的_。其实自己的“尽力而为”并没有“尽全力”，也许只用了全部力量的一半，这与
4、全力以赴的结果自然也就相差甚远。而全力以赴往往表现为严谨、积极主动的态度，全身心地投入，也只有这样才能有更突出的表现。2 、主动与被动心态主动工作与被动工作的方式、方法、状态、以及结果是完全不同的，当你主动工作，通过自身的努力或借助他人的力量并不断解决一个个难题的过程中，你自己也就逐步的强大起来，你自身的价值就在这个过程中不断地增加，这样你对领导的依赖就会减弱，而领导对你的信任也会逐步增加。所以老话讲：机会总是青睐那些有准备的人。曾经看到过这样一则故事，说的是在一个中外合资的建筑工地上，外国工人工作起来简直是拼命，没有丝毫停歇的机会，就连上厕所也都是急匆匆的。而他们在休息的时候，却判若两人，又
5、是唱又是跳，连吃带喝，极其放松和休闲，工作与生活分得很清楚。而我们中国的工人，却与他们完全不同，他们干一会休息一会，再不就是坐在空地上打打纸牌，逗逗乐子，全无一点工作激情与休息时的快乐感觉。外国工人看到这种情景说，这种工作态度，工资少是理所当然的。看了这则故事，我陷入了深思。联想到我们投标忙起来的时候，也会有这样的情况，吃饭都是匆忙的，连上厕所都会“打包”一次上，不然感觉会因此浪费很多时间，每天都感觉在与时间赛跑，在我们部门还可以看出，那些积极主动的愿意加班加点、不计较得失的人的工作效果和质量明显就高于那些只想完成任务的人，有的人标书编制速度虽慢，但能在要求的时间内高质量完成，经常主动加班，希
6、望能尽善尽美，这样无疑就增加了工作时间，而有的人只抱着完成任务的态度，要求加班才会被动加班，做事看似快但完成的质量低。且不说，这两种工作方式，哪一方的更为科学和有效，单从这两种主动和被动的工作态度上来讲，就应该引起我们思索，为什么都是在做同样一件的事情，会有这么大的差异呢？我想可能理由要有许多种。之所以看到灰雀轻巧飞起却无法飞越太平洋，而海鸥总是慢吞吞地助跑起飞却能飞越大洋，其实也就不必诧异了，我想做好工作的态度可能是造成这种情况发生的一个最为根本的原因吧，因为态度决定结果，态度决定一切。全身心投入工作所取得的成效定然要比态度不甚积极情况下所完成的工作成效质量要强得多，至少在工作质量上与付出上，积极努力、脚踏实地的投入工作是值得肯定的，因为他们做到了敬业与爱岗。这种主动工作的态度，让我们在工作过程中体会到了什么是付出内容仅供参考
