劳动合同模板锦集9篇

《劳动合同模板锦集9篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同模板锦集9篇（35页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、劳动合同模板锦集9篇 在人民愈发重视法律的社会中,合同在生活中的运用越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么合同书的格式，你驾驭了吗?以下是我收集整理的劳动合同9篇，欢迎大家共享。劳动合同 篇1 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 第一条 本合同期限类型为 （固定期限/无固定期限/以完成肯定工作任务为期限）,自 年 月 日起至止。其中,试用期（有/无),自年月 日起至 年 月 日止。 其次条甲方支配乙方从事的工作内容为 ，工作地点为 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按

2、时完成工作任务。 第三条 甲方支配乙方执行 工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时)。第四条 甲方于每月日前以现金或转账形式刚好足额支付乙方工资,工资（计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。 第五条甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，详细项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第六条 甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 乙方发生工伤时，甲方应当刚好实行措施使乙方得到救治，并根据工伤保险条例的规定，向乙

3、方支付相应的工伤待遇。 第七条 甲乙双方应当根据劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。第八条 甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第九条 双方约定的其它事项： 第十条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）乙方(签字） 法定代表人(主要负责人) 或者托付代理人签字 签字日期： 年 月 日 签字日期: 年 月 日劳动合同篇2课程目标:

4、 1、帮助学员理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧,避开陷入各类误区、帮助学员全面、系统提高员工关系管理实操实力； 3、帮助学员驾驭应对最新劳动合同法实施条例施行后企业所面临的风险与处理方法; 4、帮助企业在新法环境下刚好调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。课程大纲: 一、劳动合同规章制度规章制度相关操作实务及适用技巧 1、新旧法对规章制度的规定的对比分析; 2、规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施; 、规章制度在劳动争议案件中的重要地位，对案件胜败的确定性影响；4、规章制度的公示技巧与方法； 5、规章制度制定、修改是“共议”还是“共决”？ 二、员工

5、聘请及录用规章相关操作实务1.确定录用条件 2避开就业卑视3.劳动者及用人单位的知情权 录用通知5不得扣押劳动者的证件或要求其供应担保 三、员工入职相关法规及操作实务 1、入职把关不严的风险及入职审查的导入； 、双重劳动关系给用人单位带来的风险与应对； 、劳动者虚假身份证、学历证明，虚假从业经验、传染疾病等问题的风险与应对； 4、入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定及对用人单位带来的法律风险;5、用人单位不得要求劳动者供应担保或者向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的证件的新规定对用人单位用工管理带来的影响,用人单位如何降低用工风险? 6、入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响；

6、四、订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧1、订立劳动合同的形式和期限的强制性要求对企业用工管理的影响; 、劳动合同法规定超过一个月不订立劳动合同的,需支付双倍工资，超过一年不订立合同的，视为存在无固定期限劳动合同，假如劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对?假如避开法律风险?3、由于劳动者的缘由导致超过一个月或一年以上未订立劳动合同的,用人单位是否需支付双倍工资？是否视为已经存在无固定期限劳动合同？ 4、针对历史遗留下来的事实劳动关系,用人单位如何处理? 五、无固定期限劳动合同相关法律问题及风险与应对 、无固定期限劳动合同订立条件的显著改变对用人单位用工管理的深远影响; 2

7、、无固定期限劳动合同究竟是不是铁饭碗？是不是终身制？会不会导致隐性成本的增加? 、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同有何风险？员工工作0年以上,又签订了固定期限的劳动合同，劳动者要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同能否获得支持？ 、用人单位满一年不订立书面劳动合同视为订立了无固定期限劳动合同,用人单位是否还需签订书面的无固定期限劳动合同？不签订的,用人单位是否需每月支付两倍工资？ 5、连续订立二次固定期限劳动合同后，员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位能否拒绝?其次次固定期限劳动合同到期,用人单位是否还有权终止合同？用人单位究竟有几次选择权？ 6、无固定期限劳动合同对用人单位存在

8、的一个陷阱及应对方法;7、合同期满劳动者由于医疗期、孕期、产期、哺乳期等缘由续延劳动合同导致劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位是否必需订立无固定期限劳动合同？ 8、劳动合同期满，用人单接着留用劳动者,但未与劳动者续订书面劳动合同超过一年的，是否也视为已经订立无固定期限劳动合同？ 9、连续工作连续与连续两次固定期限中的“连续”如何理解?中途断开一段时间是否可以不再“连续”？ 六、违约及补偿1、哪些劳动合同无效?劳动合同被确认无效后,劳动者的劳动酬劳根据什么标准支付?在无效劳动合同的前提下辞退劳动者是否适用经济补偿金的规定？2、劳动合同解除条件有何改变？

9、员工辞职条件有何改变？劳动者提前30天通知解除劳动合同，是否需担当违约责任?劳动者在适用期辞退是否须要提前通知？用人单位应如何应对?3、劳动法规定除22条、2条的状况以外,劳动者不担当违约金责任，但劳动者假如给用人单位造成损失，应否赔偿？如何设置? 4、延长劳动合同期限是否属于提高劳动合同约定的条件，应否给付经济补偿？ 5、当企业和劳动者都有违约行为时，违约责任如何安排？ 、6条中的解除劳动者权利应当如何理解？如有单位约定先给付工资的0%,年终再给付20，是否违法？ 七、劳动争议解决 1、劳动争议的主要风险 、劳动争议的基本技巧和规则、举证责任和运用4、劳动关系成立于劳动合同法生效之前，在劳动

10、合同法生效之后发生争议，如何适用法律？ 5、劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动酬劳的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的,由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对?劳动合同 篇3 用人单位（甲方):_ 地址:_电话:_法定代表人：_职务:_ 劳动者（乙方):_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码:_ 电话：_住址：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原则,甲乙双方通过友好协商达成如下协议：第一条、合同期限 本合同期限采

11、纳下列第_种形式1、以完成肯定工作为期限的合同 本合同生效日期为_年_月_日；乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月,可视乙方适应工作实力酌情增减。(2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意,可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前_个月通知对方。 3、无固定期限劳动合同 本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 其次条、工作内容和工作地点、工作岗位:_ 2、工作内容:_ 3、工作地点：_ 第三条

12、、工作要求 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的服务质量标准。 第四条、工作时间 .实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商后支配。甲方支配乙方加班加点的，赐予乙方_元/小时补贴。 第五条、劳动酬劳 1、乙方试用期工资人民币_元/每月；试用期满乙方起点工资为人民币_元每月。 、甲方于每月_日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日,自动顺延在最近的工作日支付。 、支付方式为下列第_种形式 (1)现金支付 (2)以银行转账方式支付费用给乙方 开户行：_ 户名：_ 银行账号:_第六条、社会保险 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第七条、劳动纪律1.乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。 2.乙方应保守甲方的商业隐私,未经甲方同意,不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意,不得公开和泄露。 3.乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同国。 第八条、合同的解除、变更和终止 1.经双方当事人协商一样,本合同可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一