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1、成都雷申动力有限责任公司题目 考 勤 管 理 制 度 编号 JJ-001一 目的：为使员工养成遵守工作时间的习惯，准时出勤，特制定本制度。二 工作时间及公休假。1：每周星期一至星期六为工作日，每天8小时工作时间，星期日为周休息日。2：工作日工作时间规定为：上午8：30-12：00，下午13：00-17：30，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。3：因生产或业务需要安排的加班时间和倒班时间（由车间主任自行安排）。4：因特殊原因（如停电等）打乱正常的工作秩序，采取调休。5：下列节假日期间依法定规定安排休假：元旦节 春节 国际劳动节 国庆节 。 三 打卡的规定1：除下列人员外，均应按规定的上、
2、下时间打卡。A：因公出差填写“出差申请单”经车间主任核准者。B：因故请假、调休，经核准者。2：中午和下午、下午和加班上班（特殊情况除外，如未下班）不得一次打卡，两次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同迟到。3：员工上、下班未打卡者，除有正当理由车间主任于卡片上核准签注外，否则视同迟到。4：上、下班（包括加班）均应亲自打卡，有下列情形之一均以旷工一天论，并按其情节酌予惩处。A：委托他人代打出勤卡者。B：有涂改情况者。C：故意毁损出勤卡者。如有第一项的情形发生，代打卡者亦以旷工一天论处同受惩罚。5：因公外出不能回岗，由车间主任核准签注。6：不管何种原因丢失工卡，须立即补领新卡，否则上班无卡以旷工论
3、处。四 劳动考勤 1：严格考勤制度是强化管理，提高工时利用率，考核劳动效率的重要措施，是计发员工工制定： 审核： 批准：日期： 日期： 日期：共 4 页 第 1 页成都雷申动力有限责任公司题目 考 勤 管 理 制 度 编号 JJ-001资、奖金等的重要依据。2：车间主任负责以下工作：A：工卡的发放与收集。B：负责打卡制度的执行与监督。C：负责考勤汇总，考勤表及原始单据月底上交财务。3：车间主任为机加车间考勤员，负责考勤卡上如请假等的注释，不允许员工本人在自己考勤卡上注释。4：考勤员对考勤须认真负责、公正无私，凡漏报、谎报、错报，一经查出，一次扣减考勤员当月工资的10，依次类推。五 员工请假制度
4、1：请假程序A：一般员工请假。1天以内（包括1天）的请假，写请假条，经车间主任签字同意方有效，假条由车间主任月底交办公室，部门主管未同意请假无效；1天以上请假须经车间主任、总经理签字同意后方有效，假条由车间主任月底交办公室，部门主管或总经理未同意请假无效。B：车间主任请假。写请假条，交总经理签字同意后方有效，假条由车间主任月底交办公室，总经理未同意请假无效。C：事后请假按其他规定执行，但补办请假手续须按请假程序执行。2：事假的规定A：员工因故必须请假者，按请假程序办理事假手续后方可离岗。如遇急事或重大事故不能亲自办理请假手续者，须在当日上班前15分钟内本人以电话等方式向车间主任请假，假满如需续
5、假，须在假完上班前办理，15分钟后请假按迟到、旷工的规定处理。B：未请假先行离开职守；事后请假（无正当理由）车间主任未同意；假满未续假或未在规定时间内续假的按旷工规定考核。C：部门员工当月事假累计5天以上，除当天无薪外，超出5天后的事假每天加扣10元/天，制定： 审核： 批准：日期： 日期： 日期：共 4 页 第 2 页成都雷申动力有限责任公司题目 考 勤 管 理 制 度 编号 JJ-001不足1天按：超出时间（小时）810元计算。D：主管以上当月事假累计3天以上，除当天无薪外，超出3天后的事假每天加扣10元/天，不足1天按：超出时间（小时）810元计算。E：年请事假超过20天者，不享受年终各
6、类福利待遇。3：病假的规定A：因病或非因公受伤，凭医院病休证明，准病假。B：在岗请病假，按请假程序办理病假手续后方可离岗，事后补病休证明；如不在岗遇急病、重病等不能亲自办理者，须在当日上班前15分钟内本人以电话等方式向车间主任请病假，病好以后补办相关手续，15分钟后请假按旷工的规定处理。C：请病假未补办医院病休证明，按事假论处。4：每月事后请假不超过2次，超过事后请假时间按旷工规定处理。六 迟到、早退、旷工的规定1：上班时间开始后15分钟之内（包括15分钟）打卡出勤者即为迟到；下班时间前非公司业务需要提前15分钟（包括15分钟）擅自下班者即为早退；上班时间开始后15分钟后打卡出勤者和下班时间前
7、非公司业务需要提前15分钟（包括15分钟）擅自提前下班者即为旷工。2：迟到、早退、旷工的处罚A：迟到或早退1分钟（不满1分钟按1分钟计算）扣罚1元，2分钟扣罚2元，依此计算。B：旷工的处罚。15分钟打卡出勤时间（t）1小时，按旷工0.5天论处，扣罚1天工资； 1小时打卡出勤时间（t）4小时，按旷工1天论处，扣罚3天工资；4小时打卡出勤时间（t）8小时，按旷工2天论处，扣罚5天工资。C：一个月内迟到或早退累计达3次以上（包括3次）者，另扣罚工资的10；5次以上（包括5次）者，另扣罚工资的20。 D：每月实际旷工累计达3天，扣除当月工资，累计达5天除扣除当月工资外，另给予除名制定： 审核： 批准：
8、日期： 日期： 日期：共 4 页 第 3 页成都雷申动力有限责任公司题目 考 勤 管 理 制 度 编号 JJ-001处理。七 加班管理制度1：充分利用8小时工作，提高工作效率，在任务完成的情况下，控制加班加点。2：如因生产或业务需要，可于正常工作时间以外安排员工加班，被安排加班的员工，除因特殊原因经直属主管核准者外，不得拒绝。3：确需工作加班加点，事先由部门主管提出书面申请，即填写申请加班单，经经理签字同意后方能加班，加班员工须按规定加班时间打卡。4：不服从加班安排，以不服从管理论处，其考核方式按文明生产管理制度劳动管理第一条执行。5：加班时间的考勤与正常工作时间的考勤相同。6：加班时间可冲抵
9、病、事假。7：加班时间亦以打卡时间为准。 八 本制度自发布之日实行，如有其他制度、规定与本制度相抵触，按本制度执行。制定： 审核： 批准：日期： 日期： 日期：共 4 页 第 4 页成都雷申动力有限责任公司题目 劳动纪律管理制度 编号 JJ-002一 目的：为了保持良好的精神面貌，创造一个安静、和谐的工作环境，树立良好的企业形象，提高工作效率，特制订本制度二 内容：文明生产、工作着装、劳动管理及其考核办法 三 工作现场文明生产及考核办法1：严禁在车间就餐，严禁携带食品进入工作现场（特殊情况除外）。违者罚款5元/次。2：工作时严禁吸烟，应在指定地方吸烟，违者罚款5元/次。3：水杯整齐放在饮水机旁
10、的桌面上，喝水时应在饮水机旁饮用，违者罚款5元/次。4：上班前把生产所需的物料、图纸、工具、工装等准备好，上班时间一到立即进入作业状态，违者罚款5元/次。5：上班精神饱满，紧张作业，提高效率；禁止懒懒散散、消极工作，违者罚款5元/次。6：上班期间严禁嬉笑打闹、唱歌、吹口哨、怪叫、说脏话、听音乐、睡觉、说与工作无关的事情等，做到文明生产，根据违反的情节轻重给予5元/次以上的处罚。7：严禁在车间随地吐痰，违者罚款5元/次。8：上班时手机来电应处于振动状态，来电无声。对违反者，车间主任可采取制止、警告、罚款（5元以上每次）等处罚。9：生产现场人员工作期间需打接电话应在生产区域外进行打接，不要影响他人
11、工作；上班时间不得长时间拨打私人电话，违者罚款5元/次。10：坚守岗位，严禁脱岗、串岗、待岗，违者罚款5元/次。11：未经许可不得私自换班、替班，违者罚款10元/次。12：未经许可不得私自调换设备，违者罚款5元/次。13：车间内严禁喝酒、酒后上班、打牌、玩游戏、吵架、打架、生事，违者罚款50元以上每次。四 着装（暂不要求）1：着装要求A：上班时间着装统一，穿工作服，佩带工牌。制定： 审核： 批准：日期： 日期： 日期：共 2 页 第 1 页成都雷申动力有限责任公司题目 劳动纪律管理制度 编号 JJ-002B：着装须保持干净、整齐。C：工服、工牌不用放于规定地方，禁止乱丢乱放。D：员工对所穿工作
12、服、工鞋有缝、洗的义务2：对违反以上者，车间主任责令其立即改正，根据其违反次数、改正的态度和结果给予口头警告或者5元以上每次的罚款。五 劳动管理及其考核办法1： 劳动管理A：加班时间可冲抵病、事假。B：加班时间亦以打卡时间为准。C：员工必须服从管理和安排（包括加班），无正当理由不得拒绝，有意见可以保留或按管理程序逐级向上反映。D：工作安排不当，对工作的顺利进行会造成重大损失时，员工或主管都应向上级主管报告。2：考核办法A：一年当中违反劳动管理1）条，第一次给予50元的罚款，并给予警告和公告；第二次给予100元的罚款，并给予严重警告和公告；第三次给予100元的罚款，并除名。B：知情不报，对公司造
13、成重大损失，分别给予相关负责人及知情员工50元以上的处罚，负责人应负主要责任。六 部门负责人负责本部门劳动纪律的监督与考核，部门负责人监督与考核不力，承担同样处罚。七 本制度自发布之日实行。制定： 审核： 批准：日期： 日期： 日期：共 2 页 第 2 页成都雷申动力有限责任公司题目 卫 生 管 理 制 度 编号 JJ-003一 目的：为了保持干净、舒适的工作环境，提高企业形象，特制定本制度。二 适用范围：机加车间。三 工作期间的卫生要求应遵守以下规定：1：环境卫生的维护。A：工位四周工作期间产生的铁屑、铝屑、余料等每隔一定时间进行打扫，并分类堆放。B：工作期间设备、工具箱卫生维护每天谁使用谁维护。2：下午下班后卫生打扫。A：设备、工具箱卫生每天采取谁使用谁清洁。B：根据车间主任安排每天轮流打扫。3：下班卫生打扫应达到如下要求A：机器设备、工具箱无灰尘、油污。B：清洁工具按要求归位。C：对、铜、不锈钢切屑必须分类堆放；在切削另一种材料时必须将切屑清扫干净，不能将不同切屑混杂。4：地面卫生值日人员因请假等原
