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1、关于停薪留职合同范文集合九篇 关于停薪留职合同范文集合九篇 随着时间的推移，越来越多的场景和场合需要用到，签订合同也是非常有必要的行为。那么正式、标准的合同是什么样的呢？以下是的停薪留职合同9篇，欢迎阅读与收藏。 订立合同双方： 甲方：(单位) 代表人：职务： 乙方：，性别，出生年月. 根据国家劳动人事部198361号“关于企业职工要求停薪留职问题的”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守. 一，停薪留职期限：从一九年月日起到一九年月日止，共为年. 二，停薪留职期间，甲方
2、应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行. 三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员. 四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇. 五，停薪留职期间，乙方按根本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金元，每月日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理. 六，停薪留职期间，如乙方因病、残
3、而根本丧失劳动能力，甲方按退职予以处理. 七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩的开除条件，甲方有权按规定予以开除. 八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理. 九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行. 十，其它：. 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同
4、具有同等效力. 甲方：公司 乙方： 地址： 联系方式： 乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限从 年 月日起到年月 日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。 第二条 停薪留职期间，甲方应保存乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确
5、需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。 第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丧失劳动能力，甲方按退职方法予以处理。 第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。 第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 第九条 本合同在履行期间，他条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。 第十条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得
6、随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 第十一条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。 甲方：公司 乙方： 日期： 日期： 订立合同双方： 甲方：（单位） 代表人：职务： 乙方：，性别，出生年月。 根据国家劳动人事部198361号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 一， 停薪留职期限：从一九年月日起到一九年月日止，共为年。 二
7、， 停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。 二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。 五， 停薪留职期间，乙方按根本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金元，每月日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
8、六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丧失劳动能力，甲方按退职方法予以处理。 七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 十， 其它： 。 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国
9、家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式份，交主管部门，（如经公证，应交公证机关）各留存一份。 甲方：单位（盖章） 代表人：（盖章） 乙方：（盖章） 年月日订 甲方： 代表人： 职务： 乙方： 性别： 出生年月： 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限从 年 月 日起到 年月 日止，共为 年。 第二条 停薪留职期间，甲方应保存乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加
10、条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。 第六条 停薪留职期间，乙方按根本工资的 %向甲方缴纳劳动保险基金元，每月日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丧失劳动能力，甲方按退职方法予以处理。 第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企
11、业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 第十二条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 代表人：
12、 签约日期： 乙方： 签约日期： 甲方：（单位） 代表人：职务： 乙方：，性别，出生年月。 乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。 一、停薪留职期限：从 年月日起到 年月 日止，共为年。 二、停薪留职期间，甲方应保存乙方事业单位工作人员身份，并连续计算其工龄 三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件 是乙方履行本协议，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，住房公积金、医保费用由乙方自己缴纳。 五、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，按国家事业单位工
13、作人员处分暂行规定给予处分。 六、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方 按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 七、本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触， 按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力 本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份；一份交主管部门。 甲方：单位（盖章） 代表人：（签名） 乙方：（签名） 年月
14、日订 订立合同双方： 甲方：(单位) 代表人：职务： 乙方：，性别，出生年月. 根据国家劳动人事部198361号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 一，停薪留职期限：从年月日起到年月 日止，共为年。 二，停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级
15、别执行。 三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。 五，停薪留职期间，乙方按根本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金元，每月日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 六，停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丧失劳动能力，甲方按退职方法予以处理。 七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月
