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1、加强企业廉洁文化建设的思考企业廉洁文化是企业廉政建设与文化建设相结合的产物，是由企业所倡导、全体员工所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则，它以科学的廉洁理论为指导，以先进的廉洁思想为核心，以完备的廉洁制度为基础，以丰富的廉洁活动为载体，是廉洁思想、观念、制度、行为和物态的总和，具有导向、激励、约束、凝聚的独特作用。一、廉洁文化建设的重要意义（一）加强廉洁文化建设是建立健全惩防体系的重要举措。在企业廉洁文化建设中，结合生产实际，制订科学、可行、有效的廉洁文化建设总体目标和长远规划，把教育、制度、监督并重的工作有形化、具体化和大众化，使反腐倡廉教育更有影响，制度建设更有力度，监督制约更有实效，
2、从而为构建惩防体系奠定坚实的思想基础和群众基础。（二）加强廉洁文化建设是提高领导干部廉洁自律意识的重要举措。在反腐倡廉建设中，通过廉洁文化的宣传、教育和引导，使领导干部自觉不自觉地接受廉洁文化的熏陶，从而约束和控制自己的思想和行为，树立正确的世界观、人生观和权利观，不断提高抵御风险、拒腐防变的能力，逐步形成领导干部“不愿腐败”“不能腐败” “不敢腐败”的氛围和机制。（三）加强廉洁文化建设是企业健康和谐发展的重要举措。开展廉洁文化建设，实现廉洁文化所蕴含的理念与公司的生产经营和日常管理有机结合，有利于促进和推动企业文化建设的发展，提升品牌效益；有利于促进和提高党员领导勤廉敬业和经营管理水平，并积
3、极影响广大职工群众，调动各方面的积极性，增强企业实力，为实现企业健康、持续、和谐发展提供有力保障。二、廉洁文化建设的总体目标坚持以邓小平理论、 “三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观， 紧紧围绕企业生产经营实际， 以建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要为统领，以增强职工干部反腐倡廉意识、建立拒腐防变教育长效机制为重点，把廉洁文化融入公司党风建设、精神文明建设、规章制度建设和生产经营管理活动之中，建立健全与企业发展战略相统一、与构建惩防体系相协调的廉洁文化体系，使广大职工群众，特别是党员领导干部自觉树立廉洁从业意识， 提高拒腐防变能力， 从而在企业上下形成倡廉、尊
4、廉、崇廉、守廉的良好氛围。三、廉洁文化建设的有效途径廉洁文化建设要紧密联系企业发展实际，通过开展内容丰富，形式多样的活动，提高廉洁文化的感染力、吸引力、震撼力，使干部职工在工作、学习和生活中接受廉洁文化的同时，强化廉洁敬业意识。（一）教育倡廉，提高廉洁文化建设的引导力。一是深入开展优良传统和作风教育。利用延安得天独厚的“红色”资源，教育引导党员干部弘扬 “艰苦奋斗” 的延安精神、“埋头苦干”的企业精神，树立良好作风，切实履行职责。二是深入开展党纪政纪知识教育。利用举办党纪政纪知识竞赛、党纪政纪条例问答、党纪政纪案例解答等活动，教育引导党员干部自觉遵守党纪法规，做到廉洁自律，遵纪守法。三是深入开
5、展腐败风险意识教育。利用各类集中学习的机会，组织观看反腐倡廉宣教片，或者邀请专家教授进行反腐败专题讲座，教育引导党员干部明辨是非、识别丑恶，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。（二）典型导廉，提高廉洁文化建设的影响力。一是充分发挥先进典型的示范引导作用。通过举办先进事迹专题报告和专题演讲，组织观看先进典型示范教育片和专题电视栏目等形式， 教育广大党员干部倡导文明新风， 弘扬时代正气。二是充分发挥反面典型的警示教育作用。通过组织典型案例讲座、观看警示教育片、深入警示教育基地现身说法、热点岗位日常警示提醒谈话和任职前警示谈话等方式，告诫党员干部什么可为，什么不可为，警示党员干部必须坚守气节，清正廉洁。
6、（三）活动兴廉，提高廉洁文化的渗透力。在加强宣传教育的基础上，组织开展系列主题活动，营造浓厚的廉洁文化氛围。一是围绕职工群众最关心、最急需办理的实事，在党员领导干部中开展廉洁承诺活动。二是在党员干部中开展“廉洁文化建设之我见”主题征文活动，并推选优秀文章在报刊杂志上发表，使廉洁文化入脑入心。三是举办以“建设廉洁文化、树立廉洁新风”为主要内容的演讲比赛，以寓教于乐的形式弘扬清廉之风，倡导廉洁理念。四、廉洁文化建设的组织保障（一）建立组织领导体制。各级领导班子要从践行“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，深入推进党风建设和反腐倡廉工作的高度，充分认识廉洁文化建设的重要性。要建立健全“党委统一领
7、导，党政齐抓共建，纪检监察部门牵头，相关部门发挥优势，全体职工积极参与”的廉洁文化建设领导体制和工作机制。（二）明确工作协调机制。各级领导班子要将廉洁文化建设和企业文化建设工作一起研究部署，一起检查落实。要建立与企业文化建设协调、 统一的工作机制， 按照“谁主管、谁负责”的原则，落实责任分工，明确工作规范，分解落实任务，形成责任体系。纪检监察部门、党群工作部门、人力资源部门、工会、共青团等责任部门要积极发挥作用，加强协作、密切配合、形成合力，组织、协调、指导廉洁文化建设工作。总之，加强组织协调，创新工作思路，转变工作方式，积极开展职工群众广泛参与的廉洁文化建设活动，不断丰富廉洁文化内涵，创新廉洁文化形式，营造廉洁文化氛围，有效促进企业又好又快发展。（作者单位：陕西延长石油集团油气勘探公司）
