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1、江职院求职招聘系统分析说明书 1 引言如今网络的发展越来越迅猛，人们上网的途径也是越来越方便，网络在人们生活中的应用也越来越广泛，使得网络招聘求职成为目前深受招聘求职者喜欢的一种求职招聘环境。互联网给求职招聘者提供了丰富的资源，未他们创造出一种良好的求职招聘平台，具备现实中人才中介机构的功能。招聘求职网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径，不仅信息更新快、信息数量多、而且选择余地大。对招聘单位来说，招聘网站不仅为他们开辟了招聘人才的新方式，而且使其工作流程更加方便、快捷、高效。使得招聘工作中的人员初选工作变得轻松简单。对于求职者而言，通过招聘求职系统求职有着种种优点。信息量大更新快使得求职者能
2、更快的得到招聘信息，而通过网站的职位搜索功能可以对工作类型、地点、待遇进行定位搜索。并且在网上求职可以跨地域求职的优点对于求职者而言更加方便以免两处奔波。而更方便的是网络求职让求职者可以在个人简历、证书复印、交通通讯等方面省下更多的精力和金钱。对于招聘者而言，在网上发布招聘信息不仅耗费公司资源少，而且信息的发布和修改都十分方便。也更加有利于公司企业实现多元化的招聘人才。而且在传统招聘会上很难招聘到合适的高技术人才，因为传统招聘只针对某个比较小的区域，而且时间仓促，无法与网络招聘能够面向全国范围招聘相并且有着很长时效这样的优点相比。本系统正式基于这样一种思想而设计开发的，招聘求职网站在当今追求高
3、效的社会环境下已经越发重要，其招聘求职规模和招聘求职成功率也越来越高。因此开发这样一个网站对于招聘者和求职者都是十分方便的。因为本系统突破了传统招聘求职的局限性，大大减少了时间与空间对于招聘求职者们的限制。正因为网络招聘有着这样那样的优点，让高校毕业生和用人企业都对网络招聘有着特别的青睐。所以本系统的设计开发有着很重要的实践意义。1.1编写目的 为了毕业后能顺利过度到社会商业中，现在未毕业有有强烈就业欲望的我参考众多书籍和网站，组织编写了这份材料，目的在于了解毕业后求职招聘的大致流程，系统配置，并参阅了有关求职招聘网站。观察其管理模式，为将来建立求职招聘网站做好理论准备和初步的时间准备。1.2
4、背景根据美国IDC公司的调查结果，2001年全球的网络招聘市场扩大了53，就已经达到28亿美元的规模。IDC的高级分析师Marc Pramuk曾经表示：“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。”由于“雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法”，因此到2006年，在经历连续几年超过40的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过157亿美元。据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。随着
5、国内劳动力的增多、国内企业的国际化及国内网络的更加普及，网络招聘求职的主流地位在国内不仅不会改变，而且只会越来越火，确实早在2004年国内的招聘求职网站也便已经发展超过了1000个。但网络招聘求职也不会像有的人说的那样将取代传统招聘会。在国外，都是将网络招聘与传统的招聘方式结合，构建一整套完善、多元的人才交流体系。而对于国内的情况，两种方式各有优势，对传统行业的招聘，如公交车司机、饭店侍者等服务业现场招聘可能更有效，而IT、电子等现代行业的招聘，网上招聘效果就会更好。1.3项目前景1. 江职院求职招聘网站的深度宣传；2. 江职院的形象宣传；3. 建立新的沟通渠道；4. 按信息化社会的要求完善售
6、后服务体系；5. 学校内部信息1.4参考资料A)中华英才网（）B)网上的一些招聘网C)教科书等一些资料2任务概述为了提高自己的能力和完成毕业设计，按照老师的要求，成立本项目小组，开发江职院求职招聘系统。其主要的做法是，利用现有的互联网技术和时兴的web服务开发该系统。其主要的目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本，减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所消耗的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互联网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。该系统将提供求职者的网上注册、提供个人简历（建立、修改）、查询用人单位招聘信息、向用人单位应聘（投递简历）等服务，提供用人单位网上注册、招聘信息
7、发布（修改）、查询来应聘人员的简历、查询所有求职者信息等服务。系统要保证开放形式下网上信息的安全问题。2.2用户的特点根据使用该网站的用户的角色不同分为下面三种用户：l 系统管理员：负责管理全部的个人和企业用户。l 个人用户：可以在线填写个人基本情况、发布求职信息、浏览新闻、查看招聘和求职信息、在线向自己满意的公司递交简历等。l 企业用户：可以在线填写企业基本情况、发布企业招聘信息、浏览新闻、查看求职和招聘信息、在线查看和管理个人用户递交的简历等功能。2.3风险分析时间：由于我们小组刚开始没有安排好时间，可能不能够按时完成该项目。人力和人员技术水平：由于本小组的人员技术水平有限，在此方面存在较
8、大的风险。3需求规定3.1对功能的规定在对项目进行基本需求分析后，初步得出求职者通过网站发布个人信息及查询用人单位信息的流程图如下：而用人单位通过网站发布招聘信息及查询人才资料的流程图如下： 在对系统进行功能分析后，我们将系统功能分为两部分，即网上求职部分和网上招聘部分。其中网上求职部分又分为注册、发布简历、查询、应聘等部分，而网上招聘部分分为注册、发布招聘信息、查询应聘者简历，查询人才信息等部分。下面是我们画出的“网上求职”和“网上招聘”的use case图： Use case图1 网上求职 Use case图2 网上招聘求职部分：1. 求职者网上注册：求职者进入网上招聘系统，必须先注册，注
9、册时必须提供真实姓名，证件种类，证件号码，联系方式，毕业学校，所学专业等，并设置注册密码。2. 查询招聘信息：所有注册求职者均可通过网上招聘系统，查询历史及最新用人单位招聘信息，包括公司简介，用人要求，薪酬待遇等。3. 建立个人简历：求职者通过拷贝已有简历并发送到系统数据库的方法建立个人简历4. 修改个人简历：求职者可以对自己的建立进行修改5. 是否发布：求职者可以设定自己的简历是否能被未向其投递简历的用人单位查阅6. 投递简历：求职者通过系统向应聘的单位投递自己的简历7. 查询应聘情况：求职者可通过系统察看自己投递简历的历史纪录，包括公司名称和投递时间。招聘部分： 1 用人单位注册：用人单位
10、进入网上招聘系统，也需注册（应到招聘中介公司注册），注册时提供单位的详细信息，出示相关证件。由招聘中介公司提供账号，为用人单位分配数据库空间，并由用人单位自行设定密码。2 用人单位招聘人员登录：用人单位招聘人员输入本单位唯一用户名和密码登录系统。3 用人单位发布招聘信息：通过网上招聘系统将本单位招聘信息公布于网站上，包括公司介绍、招聘人员数量和职位，薪酬等。4 用人单位查询人才信息：用人单位可以直接检索符合他们需要的求职者的有限信息（如求职者未开放简历）5 用人单位查询应聘者简历：用人单位可以直接查阅向他们投递简历的求职者的简历。3.3输入输出要求本软件对数据的输入输出没有严格的要求，只要输入
11、的数据是合法的就可以了。本软件将按照用户的需求查找数据并以一定的格式显示出来便于用户找工作和招聘企业的招聘。3.4数据管理能力要求因为本软件所处理的数据都不涉及较难的数据，所以对该软件所涉及的数据处理没有较大的问题。3.5故障处理要求 设备的硬件故障可能造成本软件不能运行或不能正常输入/输出结果等后果，系统的资源不足可能造成本软件不能正常运行，并有可能造成机器“死机”，上述故障的处理由用户自行解决。软件在运行过程中产生的其他错误，将根据情况由软件开发者或软件开发者协助系统管理员解决。3.6其他专门要求 软件对用户的所有误操作或不合法操作进行检查，并给出提示信息。用户在使用本软件前建议通过相应的培训，以免带来不必要的错误。4运行环境规定4.1用户界面 界面要求美观、大方，操作方便，符合用户习惯（符合常规）。4.2设备1主机： 1G主频、1G内存、160G硬盘、等以上配置 2输出设备：打印机.3支持软件 1. 中文版MicroSoft Windows xp/Vista 2. MicroSoft Excel 97/2000/2003以上4接口：都采用USP接口（温度测试仪器与计算机之间用一数据存储器）。
