奖罚制度的目的

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1、奖罚制度的目的奖罚制度的目的1、目的:为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济 效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范 员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制 度。2、适用范围:公司全体员工3、原则: 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。4、权责规定:综合管理部为奖惩事由核实与操作的负责部门;总经理最后审批。二、奖惩的原则1、奖惩的原则:有理有据、奖惩及时、公平公正。2、为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚 和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。对于

2、不合理、不公平的惩罚，员工有 申诉的权利。三、奖励的目的、方式和类型1、奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工 勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。2、奖励的方式分为行政奖励、经济奖励和公司特别贡献奖三种。3、行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。4、经济奖励包括奖金、奖品。5、公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由公司总经办视具体情况确定 奖励内容。6、以上三种奖励可分别实行，也可合并执行。7、嘉奖通报全公司，并颁发奖金50-200元;记功通报全公司，并颁发奖金 200-500元; 记大功在全体员工大会上宣布，并颁发奖金500元以上; 以上奖金随 同本月工资一起发放

3、。8、对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会公会研究另行给予 “公司特别贡献奖”。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖 励。四、惩戒的目的、方式和类型1、惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公 司所安排 的工作任务;惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。2、按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。3、惩戒的方式有行政处分和经济处罚两种。4、行政处分分为警告、记过、记大过、开除。5、经济处罚即为罚款。6、以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。7、（轻微）违纪行

4、为，视情况严重情况给予10-50元不等的经济处罚，如造成 损失需负赔偿责任;8、警告处分，警告通报全公司，同时给予50-200元经济处罚，如造成损失并 需负责赔偿责任;9、记过通报全公司，同时给予200-500元经济处罚，如造成损失并负赔偿责 任;10、记大过通报全公司，同时给予500元以上经济处罚，如造成损失并负赔偿 责任;11、严重违纪行为，予以开除，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。五、具体奖惩内容（一）工作态度和思想素质类 奖励部分1、全年满勤，无迟到、早退、病、事假者给予嘉奖;2、认同公司文化、品行端正、恪尽职守、维护公司财产，堪为全体员工楷模 者给予嘉奖

5、。3、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损 失者记功;4、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财 产损失者记功;5、承担巨大风险，挽救公司财产，较前两款表现更为突出者记大功;6、受到客户或外界书面表扬的嘉奖;7、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会 赞同和舆论表扬者记功; 惩罚部分1、员工入职时提供虚假信息和虚假证件者视为严重违纪;2、工作时间酗酒者;或在公司期间聚众赌博者记大过一次;3、未经申报同意，私自留客在公司招待所者视为违纪;4、私自移动消防设施者警告一次;5、有旷工行为者视为严重违纪;6、伪造病假单证明

6、或无病说谎开病假证明者记大过一次;7、上班时间串岗聊天，或上班时间玩游戏者视为违纪;8、未经批准擅自离岗怠慢工作者警告一次;9、妨害现场工作秩序经劝告不改正者警告一次;10、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者记过一次;11、不服从上级领导工作安排及工作调动者记过一次;12、在公司内煽动怠工或罢工者视为严重违纪;13、谩骂同事或相互谩骂者记过一次;14、殴打同事或相互殴打者记大过一次;15、对同事恶意攻击或诬害，暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者视为眼中违纪16、故意造成同事失和或领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或 间接收到损害者记大过一次;17、对下属正常申诉打击报复

7、经查属实者记大过一次;项，已对公司利益造成损害但情节较轻者记过一次; 18、泄露公司秘密事19、泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者视为严重违纪，同时 移交司法机关处理;20、对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2017元以内经济损 失者记过一次; 21、对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2017-10000元（经济 损失者记大过一次; 22、玩忽职守，致使公司蒙受10000元（含）以上经济损失者视为严重违纪，并 负赔偿责任; 23、故意损坏公司重要文件或公物者记大过一次; 24、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者记大过一次; 25、滥用职权，恣意挥霍公司

8、财产造成较大经济损失者视为严重违纪，同时移 交司法机关处理; 26、偷盗、侵占同事或供公司财务经查属实者视为严重违纪，同时移交司法机 关; 27、未经许可兼任其他职务或兼任与本公司同类业务，或者利用公司设备接私 活者视为严重违纪，若造成公司损失还应负赔偿责任;（二）任职能力和工作业绩类 奖励部分1、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者给予嘉奖; 2、每月能超额(20%-40%)完成上级下达的工作任务者给予嘉奖;3、每月能超额(40%)完成上级下达的工作任务者给予记功;4、全年累计获嘉奖三次者给予记功;5、全年累计获记功3次以上且未受到惩戒处理者给予记大功;6、通过自身努力避免了质

9、量事故、安全事故和设备事故者给予记功;7、通过自身努力避免了重大质量事故、安全事故和设备事故者给予记大功;惩罚部分1、未能及时传达、执行公司下发文件者视为违纪;2、部门发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部门或主管领导者视为违纪;3、因指挥、监督不力造成事故情节较轻者给予警告;4、因操作不当，造成仪器、设备损坏者给予警告;5、一个月内违纪三次者给予警告;6、一个月内违纪三次或警告两次以上者给予记大过;7、年度内累计警告三次者给予记过;8、年度内累计记过三次者给予记大过;9、年度内累计记大过三次者视为严重违纪;(三) 工作持续改进和创新类1、对公司生产经营、管理等方面提出合理化建议，并经

10、实施有显著成效者视 程度进行奖励;2、进行发明创造，或在技术管理上大胆革新并取得经济效益者视程度进行奖 励;(四) 奖惩结果的其它应用:过失单。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。三、奖励的目的、方式和类型1、奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工 勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。2、奖励的方式分为行政奖励、经济奖励和公司特别贡献奖三种。3、行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。4、经济奖励包括奖金、奖品。5、公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由公司总经办视具体情况确定 奖励内容。6、以上三种奖励可分别实行，也

11、可合并执行。7、嘉奖通报全公司，并颁发奖金50-200元;记功通报全公司，并颁发奖金 200-500元; 记大功在全体员工大会上宣布，并颁发奖金500元以上; 以上奖金随 同本月工资一起发放。8、对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会公会研究另行给予 “公司特别贡献奖”。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖 励。四、惩戒的目的、方式和类型1、惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公 司所安排 的工作任务;惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。2、按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，

12、视情节轻重给予相应的处罚。3、惩戒的方式有行政处分和经济处罚两种。4、行政处分分为警告、记过、记大过、开除。5、经济处罚即为罚款。6、以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。7、（轻微）违纪行为，视情况严重情况给予10-50元不等的经济处罚，如造成 损失需负赔偿责任;8、警告处分，警告通报全公司，同时给予50-200元经济处罚，如造成损失并 需负责赔偿责任;9、记过通报全公司，同时给予200-500元经济处罚，如造成损失并负赔偿责 任;0元以上经济处罚，如造成损失并负赔偿责 10、记大过通报全公司，同时给予50任;11、严重违纪行为，予以开除，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法

13、机关处理。五、具体奖惩内容（一）工作态度和思想素质类 奖励部分I、全年满勤，无迟到、早退、病、事假者给予嘉奖;2、认同公司文化、品行端正、恪尽职守、维护公司财产，堪为全体员工楷模 者给予嘉奖。3、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损 失者记功;4、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财 产损失者记功;5、承担巨大风险，挽救公司财产，较前两款表现更为突出者记大功; 6、受 到客户或外界书面表扬的嘉奖;7、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会 赞同和舆论表扬者记功; 惩罚部分1、员工入职时提供虚假信息和虚假证件者视为

14、严重违纪;2、工作时间酗酒者;或在公司期间聚众赌博者记大过一次;3、未经申报同意，私自留客在公司招待所者视为违纪;4、私自移动消防设施者警告一次;5、有旷工行为者视为严重违纪;6、伪造病假单证明或无病说谎开病假证明者记大过一次;7、上班时间串岗聊天，或上班时间玩游戏者视为违纪;8、未经批准擅自离岗怠慢工作者警告一次;9、妨害现场工作秩序经劝告不改正者警告一次;10、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者记过一次;II、不服从上级领导工作安排及工作调动者记过一次;12、在公司内煽动怠工或罢工者视为严重违纪;13、谩骂同事或相互谩骂者记过一次;14、殴打同事或相互殴打者记大过一次;1

15、5、对同事恶意攻击或诬害，暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者视为眼中违纪16、故意造成同事失和或领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或 间接收到损害者记大过一次;17、对下属正常申诉打击报复经查属实者记大过一次;18、泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者记过一次;19、泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者视为严重违纪，同时 移交司法机关处理;20、对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2017元以内经济损 失者2 记过一次;1、对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2017-10000元（经济 损失者记大过一次; 22、玩忽职守，致使公司蒙受10000元（含）以上经济损失者视为严重违纪，并 负赔偿责任; 23、故意损坏公司重要文件或公物者记大过一次; 24、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者记大过一次; 25、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者视为严重违纪，同时移 交司法机关处理; 26、偷盗、