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1、2021年最新劳动法对请假的要求2021劳动法 一、病假:1. 病假证实必需由企业指定的正规医院开据;2. 职员拿回企业的病假凭证必需包含:1) 二级以上指定医院医生的病情诊疗书;2) 二级以上指定医院医生的病假提议书。3. 假如企业发觉病假证实不合格将视为事假扣除该职员当日对应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者企业将给予开除;4. 职员病假每个月审核期间为本月18日至下月17日:1)每个月请病假不能超出1天2)每个月累计病假12，扣除全勤奖100元3)每个月累计病假2，扣除全勤奖200元其他工资严格根据企业人事部职员守则职员手册中第款有关病假工资要求的扣除比率实施。操作规则:职员必需在
2、休假后一周内将休假单递交行政人员登记，假如超出一周仍未交假单的企业一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假:1. 任何请事假的职员在本月将没有全勤奖金;2. 经企业同意职员能够休不带薪事假，但一年至多不可超出十个工作日;超出5天的事假必需提前一周提出;3. 假如职员事假超出企业要求最大期限以至于影响到企业正常工作企业将视其自动离职。4. 薪金扣除公式为事假天数。三、年假:企业将给职员年假以使她们在工作之余取得充足的休息时间，企业激励大家充足利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件以下:1、全部企业职员在服务期满一年后均可享受12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作
3、日，年假最多不超出20个工作日，试用期内职员无权享受年假。2、在服务的第一年，职员可享受的年假应依据该年的雇用时间按百分比计算:工作日数365天12天3、职员雇用终止时，未休年假应依据该年的雇用期限按百分比计算平均工资:月基础工资剩下年假天数休年假必需提前申请:1、请假1的申请，必需提前1个工作日提出;2、请假少于连续五天的申请，必需提前3个工作日提出;3、请假连续五天的申请，必需提前一周提出;4、请假超出连续十个工作日的申请，必需提前两周提出。操作规则:任何职员休年假，必需填写正规的年假申请单，并提交部门经理同意，再递交行政人员登记，企业不接收任何形式的补假单请求。四、考试假试用期满的雇员一
4、年内可申请不超出5天的考试假，仅在考试日和工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须和雇员申请考试假时在本企业从事的工作相关。雇员应在考试假之前最少30天向直属主管说明其申请考试假的计划，并填写休假申请表，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向企业汇报考试结果。企业保留当雇员在公布考试结果以后12个月内离开企业时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。五、婚假试用期以后，雇员经出具证实，在其首次正当结婚时，可享受婚假。在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年纪以后结婚者，可享受13天婚假婚假应在结婚前或结婚之后来三个月
5、内连续休完。婚假需提前最少30天提出申请，职员在婚假期间享受正常工资。六、产假女雇员享受计划生育要求的产假:1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每个月半天带薪的孕妇检验假;2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必须时，工作岗位应做暂时调整;3、包含分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;4、其婴儿不超出一岁的女雇员，天天可享受1小时带工资的哺乳假;5、产假必须在要求的时间内一次性连续休完。怀孕女雇员应该和其直接主管讨论和怀孕相关的日程安排和计划，方便提前做出合适安排。七、计划生育假妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超出4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女职员在流产假期间，可享受工资。为计划生育目标而采取相关医疗方法的雇员可享受1至14天计划生育假，相关职员在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。计划生育假必须在采取计生方法后一次性连续休完。八、丧假已过试用期雇员在其配偶、父母或儿女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先取得同意。丧假仅在事发后五天内有效，而且应在这五天内休完。假如上述亲戚的葬礼不在职员工作当地举行，则依据距离而定，增加不超出三天的旅程假。在上述假期内职员将享受正常工资。
