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1、厂务公开办法厂厂务公开办法 为了全面落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，实践“三个代表”的重要思想,推进基层民主政治建设，促进企业改革、发展、稳定,根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业极其控股企业深入实行厂务公开制度的通知要求,特制定本办法。 1、厂务公开的指导原则 11必须坚持以xx理论为指导,按照“三个代表”的要求,认真贯彻党的十五大、十六大和十五届四中、五中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。.2必须遵循国家法律、法规和党的方针政策,实事求是，注重实效，有利于改革发展稳定和保护商业秘密。 1必须坚持党组织领导，党政共同负责，有关部门齐抓
2、共管,动员职工广泛参与。 .4必须与企业管理、组织建设、职工队伍建设，建立现代企业制度结合起来。2、厂务淖芴逡BR 21各级管理人员要认真学习贯彻实行厂务公开的精神,提高认识，自觉执行厂务公开制度,积极纳入到部门日常管理工作中。 2.坚决反对形式主义，保证公开的真实性、实效性。 .3企业重大决策必须通过公开听取职工意见，并提交职代会审议,未经职代会审议的不能实施；涉及职工切身利益的重大事项，必须向职工公开，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效。2.经职代会民主评议和民主测评,大多数职工不拥护的管理人员,给予警告并限期整改，对不思悔改的调离工作岗位；领导人员违反职代会和厂务公开有关规定，导
3、致矛盾激化,影响企业稳定的,要实行责任追究。 、厂务公开的内容 .1重大决策问题。工厂中长期发展计划、生产经营重大决、工厂改革、改组、改制方案,工厂兼并或破产方案，工厂重大技术实施方案，工厂减员，职工下岗分流和安置方案等重大事项。 3.生产经营管理方面的重要问题。工厂年度生产经营目标及完成情况,财务预决算，工厂担保,大额资金使用，产品销售和盈亏情况,承包租赁合同执行情况内部管理制度落实情况，重要规章制度的制定等。 3.3涉及职工切身利益方面的问题。劳动法律法规的执行情况,集体合同,劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业生育等社会保障基金缴纳情况
4、。职工招聘，专业技术职称评聘，评先选优的条件、数量和结果,职工购房、售房的政策和住房公积金管理,安全生产和劳动保护措施、职工培训计划等。3.4领导班子建设和党风廉政建设方面的问题。主要包括民主评议企业主要领导干、中层干部、重要岗位人员履行和廉洁自律情况，企业业务招待费使用情况，企业领导干部工资（年薪)、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况以及出外费用支出情况等。 4、厂务公开的形式 本厂厂务公开的主要形式是厂职工代表大会,在职代会闭会其间，根据公开内容选择以下形式。 .11职代会联席会议（民主议事会)制度。 4.1.党、政、工、团联席会议制度。 4.1.3热点问题现场办公制度。 4.
5、1.4职工代表座谈会制度。 1.5民主咨询制度。 4.1.6公开栏制度。 5、厂务公开的程序 5.1承办部门对需要公开的事项，向主管领导汇报。 52主管领导审定后及时作出是否公开、用什么形式公开以及公开的时间、地点、作出决定。 53对公开中职工提出的问题,承办部门要认真整改,并将整改情况公开。 5.4公开的内容凡遇有职工群众争议较大或反映强烈的，由公开办公室组织有关方面人员复议，征得领导小组同意后,重新公开。 在实施公开中根据公开的内容，属于职代会职权范围的重大事项,要通过职代会或职代会联席会议；实施公开的周期,视公开的范围及内容，每年或半年、季度公开;属于一事一议的工作及时公开。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
