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1、word招聘面试流程图部门主管或分管领导审核 填写招聘申请单 用人部门提出申请人事汇总招聘需求，选择招聘渠道，发布招聘信息用人部门将招聘申请单报送人事招聘报总经理或董事长签字同意初始合格后，人力通知通知用人部门负责人参与面试请应聘人员填写应聘人员登记表并审核相关证件资料。筛选应聘人员简历，通知适宜人员进展初试 人力下发录取通知办理入职手续进入试用期考察 用人部门决定录用招聘面试流程管理规定一、目的。为保证招聘面试工作制度化、流程化，提高招聘面试工作效率，特制定本规定。二、X围。本制度适用于公司的招聘面试。三、责任。公司招聘面试工作由人事负责，其他部门协助配合。四、需求。 1、工作分析。人事根据
2、公司人力资源规划，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等；用人部门根据公司与部门目标，部门职责分析确认本部门所缺岗位、人数、工作内容、任职要求等。 2、拟定用人需求。人事和用人部门根据工作分析结果和薪酬福利制度填写招聘申请单，交分管领导；一般岗位提前1个月、重要岗位提前2个月、员工异动后要与时提出。 3、审批用人需求。董事长根据人力资源规划和工作分析结果审批用人需求的必要性、报批程序的规X性，并批示。五、招聘。 1、招聘渠道与方式。根据招聘申请单、对各种招聘渠道的了解和情况调查分析各种渠道与方式的优劣势，择优选择一个或多个招聘渠道和方式。 2、拟定招聘方案含费用预算。根据招聘申请单和拟定的招
3、聘渠道与方式制订招聘方案，并预算招聘方案费用。 3、审核招聘方案。分管领导根据规划和招聘申请单或人才储藏的必要性审核招聘方式与费用在预算X围内的招聘方案的合理性。 4、审批招聘方案。董事长根据规划和用人需求或人才储藏的必要性审批招聘方式与费用在预算X围内的招聘方案的合理性。5、招聘方案开展。根据招聘申请单和招聘方案开始具体实施工作。6、人才搜索、初步筛选。根据招聘申请单和招聘方案对不同岗位通过不同招聘方式来获取人才；网络、现场填写应聘登记表等形式承受应聘者报名并做初步筛选。六、甄选。 1、初试。应聘人员填写应聘的登记表，对应聘者进展资格审查并进展综合素质了解；2、 复试。根据公司用人标准采取面
4、试的方式对初试合格者进展测评，并确定重点候选对象。用人部门对应聘者进展专业素质面试。总经理对关键岗位的面试候选人进展面谈 3、背景调查。对面试人员调查背景证件与资料真实有效；工作经验技能和业绩真实性；执业记录良好无重大不良记录与某某犯罪行为和其他根据岗位需要调查的内容。七、录用。 1、确定拟录用人选。人事根据最终甄选结果、用人部门提名、背景调查与录用意向洽谈结果；薪酬福利、合同管理制度确定拟聘人员，并拟定其岗位、合同期限、试用期限、试用期薪酬。 2、录用通知。根据录用审批结果对录用者通知录用；告知报道时间与所需准备入职材料某某、学历证明、户口本、解除劳动合同证明、失业证或居住证、四X一寸照片等
5、。 3、入职手续办理。收取新员工提交的相关材料，监视其填写员工履历表；为其办理其他入职手续。八、 试用。 1、入职培训。人事进展企业文化、公司制度、职业道德等综合素质培训；用人部门进展业务制度、流程与上岗技能的专业培训。 2、签订劳动合同试用期三个月以后办理五险一金缴纳。 3、试用期考评。用人部门对其进展评价，试用期满前6日提交转正申请表提前转正的需要提前身亲部门分管领导。 4、考评结果审核。分管领导进展调查核实，审核考评结果的客观性。 5、考评结果审批。董事长审批考评结果的客观性并批示。考评结果分为以下几种：提前转正、按时转正、延期转正、辞退。 6、相关手续办理。人事按照考评结果和薪酬管理制
6、度为其办理转正、延期转正或辞退手续，薪酬调整手续。九、招聘面试资料管理。人事与时汇总和整理招聘面试资料进展，并通过分管领导审核然后存档。十、附件一：招聘申请单附件二：应聘登记表附件三：员工履历表附件四：转正申请表附件一： 招聘申请单 招聘申请单申请部门岗位名称需求人数岗位需求离职补充 调动补充 人员储藏到岗时间需求等级非紧急 紧急 一般岗位要求一、岗位资格按要求重要程度由强到弱填写1、 性别要求： 男 女 不限2、年龄要求：3、学历要求： 大专与以上 本科与以上 硕士与博士以上 其他4、专业要求：5、工作职责：二、任职要求薪资建议1、 试用期工资：； 试用期限个月2、 合同期工资：； 合同期限
7、年3、 其他：招聘执行人岗位复试责任人部门负责人意见同意 不同意说明原因签名： 日期：分管领导意见同意 不同意说明原因签名： 日期：董事长意见同意 不同意说明原因签名： 日期：附件二：应聘登记表应聘登记表 填表日期 ：某某应聘职位照片性别出生年月文化程度民族政治面貌技术职称婚姻状况籍贯现住址某某联系目前工作单位岗位职务学习经历从最高学历写起起止日期毕业院校专业工作经历起止日期工作单位与职务主要业绩离职原因技术培训起止日期培训内容证书对应聘职位自我推荐期望薪金附件三：员工履历表履历表姓 名性 别某某照片出生日期年 龄民 族政治面貌婚姻状况正式入职时间现家庭住址籍 贯户 口 性 质农业 非农业紧急
8、联络人紧急联络人社会保险状况(有无)：无 养老 失业 大病 医疗 住房公积金身体健康状况：档案所在单位：入司渠道：从报纸广告上得知招聘信息 从网上得知招聘信息名：在招聘会上投简历 公司内部员工介绍某某： 关系：其他：家庭关系姓 名与本人关系年 龄工作单位居住地联系是否有亲属或朋友在本公司工作是 否如有在本公司任职请填写某某：部门：职位：关系：员工本人声明1、 本人确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以与员工要求了解的情况。2、 本人在此表格上所写的一切资料均真实，本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属
9、于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务。3、 本人确认，本表所填写的家庭现住址为邮寄送达地址，公司向该家庭现住址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。4、 以上信息如发生更改，本人承诺更改后一个月内向公司说明，如因未履行上述行为而产生的后果由本人承当。 入职签字：年月日附件四：转正申请表 转正申请表某某性别出生日期岗位所属部门联系方式学历专业入职日期个人自我评价 签字： 日期：年月日所在部门领导鉴定对试用期员工表现作出评价考核意见：提前转正：年月日按期转正：年月日延期转正：年月日 签字： 日期： 年月日部门分管领导审核 签字： 日期：年月日总经理意见 签字： 日期：年月日 填表日期： /
