职业规划以及自我能力SWOT分析

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1、SWOT分析找到适合自己的工作类型之后，我们还需要进一步分析自己的优势和势以及所面临的机 遇和威胁，以提高自己在激的竞争环境中求职的成功。 下面我们将介绍一种常用的竞争分 析方法SWOT分析法。运用SWOT分析法进选择分析，就是将与你密相关的各种主要内部优势因素(Strengths)、势因素(Weaknesses)、机会因素(Opportunities)和威胁因素(Threats)，通过调查和挖掘罗出夹，并对这些因素进综合分析，找到用或弥补的方法。使用SWOT模型对自己作进一步分析后你将得到一个关于自我的系统认识，从而为你准确 地定位和进正确的选择奠定坚实的基础。进 SWOT分析时，主要有以下

2、几个方面的内容： 分析环境就是要分析目前的各种环境因素，包括外部环境因素和内部能因素。. 构造SWOT矩阵将调查得出的各种因素根据轻重缓急或影响程等排序方式，构造 SWOT分析矩阵。如下 图所示：卩部优势S势 W外部机遇 O挑战TSWOT应用实何芹，京大学经济系，2004届毕业生，成功拿到雀巢公司OFFER下面我们对我们团队的成员何芹做一个优势(SW) 分析0 何芹 2004毕业于京大学经 济系，最后被雀巢成功录用。1优势及其使用(1) 优势(Strengths) 社会活动经验丄富，因此长于策划、执、组织协作等； 京大学的背景让我有多机会接触一些高水平的人物、见解等，也让我能多地参与一些有意义

3、的活动； 交能较好尤其英语口语还错比较受外企欢迎；(2) 优势的使用： 在面试中回答问题和分析案时能够让面试官直接认识到我的分析能尤其是社会活动经验为我提供许多让人信服的事； 在筛选简历时大的牌子确实让我有多机会与企业进一步接触； 面试时能充分地展现自己的优点全面地展示自己。我应聘的工作多数要求 较好交能好口才让我博得对方好感；2势及其弥补(1)势(Weakness): 成绩只在中上水平本科毕业没有高的学历可以去应聘那些要求硕士博 士的单位，也没有工作经验； 实践经历中缺少到知名企业实习的经历（奥美实习夹的比较晚）； 数学好，对融、保险等热门业-无所知，只对营销等感兴趣，求职领 域比较狭窄；（

4、2）势的弥补 多倾向于大计较学历和成绩，重视个人能的外企， 尤其是面对应届生招聘的企业； 一边求职一边争取实习，最后得到奥美的实习机会， 在以后的求职中这些 经历有很大帮助； 避免应聘可能用到数学的职位，也根本没有考虑融保险等类型企业，集中 在自己擅长的营销领域。职业生涯规划近夹这-概逐渐“热起夹，仅是刚踏出校门的大学生和广大职场人士也开始考虑对自己进性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业咨询公司、应用-些专业的工具夹辅助进职业生涯设计。如何进 我的职业规划呢？有没有比较简单快 捷的方式去进自我职业生涯规划呢？在这提供-种自我进职业生涯规划的思，如果你把以下九个字明白，您就能很好地规划你

5、的职业生涯， 那就是：我是谁？去那？怎么去?第一步：我是谁？职业生涯设计第一步首先要回答“我是谁，进自我 SWOT（优势/势 /机遇/挑战）分析。 试着分析自己性格、能、爱好、长处、短处、所处环境的优势和势，以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去解并回答自己这个问题：我是谁？传统的职业观是“做-，爱-人爱得很痛苦，明明喜欢的工作又必须天天去面寸，又要体现出爱岗敬业的好职业道德， 这种违反人性的传统的职业观知害 多少人，数学家陈景润轻时被安排在一个中学当师， 据说当时是一位成绩很差的师，好比安排一头大象去做上树的工作一样，大象能上好树吗？如果陈景润还是“做一，爱一

6、 继续在中学教书，他能成为数学家吗？有位伟人说过，兴趣是最好的师，做与自己“职业兴 趣吻合高的工作，可能工作快乐，容发挥出自己的能。现在我们所倡导的职业观 是“爱一，做一，只有你喜欢做的事情你擅长做的事情你有能做的事情你有条件做的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观。 我们的用人观应当是用人 所长、扬长避短，在合适的时机把合适的人放在合适的位置，这才是人资源管所应该做的 事情。人与事的匹配始终是人资源管的核心工作内容，那从个人层面夹讲你如何跟你所从事的职业匹配，也是你进职业生涯设计第-步要考虑的问题？正所谓 “男怕入错， 怕嫁 错郎，要当心这可是关乎你一辈子 幸 的人生大事。

7、那应该如何解决“男怕入错，怕嫁错郎的问题呢？在这介绍-种职业兴趣（又称职业倾向）测验论。霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一 类型的职业互相结合，才能达到适应状态。而“人在一生，面临着许多职业的选择、工作的 选择、职位的选择、甚至具体项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其 成功的重要因素。如倾向与“人 共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且喜欢人际交往中的领导、劝说、教导或咨询等事务；寸“数据王国颇感兴趣并具 备一定才能的人倾向与通过词语和符号表达出夹的数字和抽象概打交道；喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢“事物的人，他们

8、喜欢在实际的物环境中解决问题。喜欢观 的人可以从事抽象的、用想象的工作。根据霍兰德论，职业兴趣分为种类型，每个人归属于职业兴趣中 的一种或几种类型。具体如下：1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、 渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、 帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能。典型职业如：教育工作者 (教师、教育 政人员)，社会工作者(咨询人员、公关人员)。2、企业型：(E)共同特征：追求权、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢

9、竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以得失，权、地位、钱等夹衡做事的价直，做事有较强的目 的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治/社 会及经济目标的工作，并具备相应的能。典型职业如：项目经、销售人员，营销管人员、 政府官员、企业领导、法官、师。3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制，喜欢按计划办、事，细心、有条，习惯接受他人的指挥和领导，自己谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造 性，喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲。典型职业：喜欢要求注意细节、确、有系统有条，具有记录、归档、据特定要求 或程序组织数据和文字信息的职业

10、，并具备相应能。典型职业如：秘书、办、公室人员、记事 员、会计、政助、图书馆管员、出纳员、打字员、投资分析员。4、现实型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能强，做事手脚灵活，动作协调。偏 好于具体任务，善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能，通常喜欢独做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、 体、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能 。典型职业如：技术性职业(计算机Q硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业 (木匠、厨师、技工、修工、农民、一般劳动 )5、研究型：(I)共同特点：思想 家

11、而非实干家抽象思维能强， 求知欲强，肯动脑，善思考，愿动手。 喜欢独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，善于领导他人。考虑问题性， 做事喜欢确，喜欢逻辑分析和推，断探讨夫知的领域。典型职业：喜2欢智的、抽象的、分析的、独的定向任务要求具备智或分析才能并将其用于观察、估测、衡、形成论、最终解决问题的工作，并具备相应的能。典型职 业如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。6、艺术型：（A）共同特点：有创造，乐于创造新颖、与众同的成果，渴望表现自己的个性，实现自 身的价直。做事想化， 追求完美，重实际。 具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、 心态较为复杂。典型职

12、业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造、表达能和直觉，并将其用于语言、 为、声音、颜色和形式的审美、思和感受，具备相应的能。善于事务性工作。典型职 业如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面 （歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。根据霍兰德的论：一个人的职业兴趣会影响到职业的适宜。 当他从事的职业与其兴趣 相吻合时就可能发挥出能，容做出成就；反之可能导致其原有才能的费，或者必须付 出大的努才能成功。第二步：去哪？解“我是谁以后根据霍兰德的论也明白究竟你应该从事何种职业。接下夹要回答的问题就是：你要“去那？也你的方向和目标在那？如何

13、制定个人的目标呢？妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋写下夹 10条夫夹几及一生你认为自己应做的事情要确但要有限制和顾虑哪些是自己做到的给自己头脑充分空间往往你会高估一能做的事情， 而低估十能做的事情。第二种直接， 想象假设你马上将在人世，么样的荣誉、 成绩、地位、钱、 家庭、社会责任状况能让你满足。根据你认定的需求， 自己的优势、势、可能的机遇夹勾画自己长期和短期的目标。如，如果你分析自己的需求 是想成为知名演说家，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道会明晰起夹。你可 以选择成为管 培训讲师-这要求你的优势包括丰富的管知识和经验.，优秀的演讲技能和交 沟通技能。在这个长期目标的基础上，

14、你可以制定自己短期目标-步步夹实现。制定目标很重要，它将决定你的职业规划成功与否。哈佛大学有一个非常著名的关于目标 对人生影响的跟踪调查，寸象是一群智、学历、环境等条件差多的轻人，调查结果如 下：3%有清晰且长期的目标；10%有清晰但短期的目标；60%有较模糊的目标；27%无目标。25 后：3% : 25夹几乎曾改过人生的目标。他们朝着同一方向懈的努，现在他们几乎成社会各界的顶尖成功人士，他们中乏白手创业者、业领袖、社会英。10% :大生活在社会的中上层，他们的共同特点是，那些短期目标断被达成，生活状态稳步上升， 成为各各业可或缺的专业人士，如医生、师、工程师、高级主管等。60% :几乎生活在

15、社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但没有么特别的成绩。27% :几乎生活在 社会的最低层，他们的生活过得很如意，常常失业。靠社会救济，并且常常在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。由此看夹人必须要有长期清晰的目标，用目标夹牵引实现个人发展。在前面介绍的制定个人发展目标时要参考SMART原则。SMART是五个英文单词的缩写：S 是指要具体明确，尽可能化为具体数据；M是指可测的，要把目标转化为扌指标，扌指标可以 按照一定标准进评价；A是扌可达成的，要根据个人的资源、个人技能和环境配备程夹设 计目标，保证目标是可以达成的；R是指合的， 各项目标之间有关联，相互支持，符合实际；T是指有完成时间期限各项目标要订出明确地完成时间或日期。根据SMART原则使个人发展目标具体化、可视化、可达成合的、有时间要求，这样你就基本明白要“去那。第三步：怎彳去？在明确“去那以-i A的发展方向和目标，有个人的职业愿景，明白自己存在的价直，树个人的使命感你要做的事情就是如何去实现个人的目标就是职业生涯的各个发展价段，你在头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置 程碑.职业生涯规划-旦设定，它将时时提醒你